当代中国女性人力资本投资研究

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**章　导论**节　女性人力资本投资研究背景一、研究背景和主要内容二、研究的理论基础及方法三、研究难点与特色第二节　女性人力资本投资研究概述一、国外学者关于如性人力资本投资研究综述二、国内学者对女性人力资本投资问题研究概述三、社会性别视角与女性问题研究简述第三节　女性人力资本投资研究的意义一、研究女性人力资本投资的现实意义二、研究女性人力资本投资的理论意义第二章　女性人力资本投资的内涵与特点**节　概念与内涵一、人力资本与女性人力资本二、人力资本投资第二节　女性人力资本投资特点一、主体客体统一性二、继承性与持久性三、制约性四、具有较高的个人收益与较强的社会效益五、女性人力资本存量普遍低于男性人力资本存量第三章　女性人力资本投资的路径与内容**节　女性人力资本投资的路径一、女性人力资本投资主体二、女性人力资本投资的市场化路径第二节　女性人力资本投资的内容一、女性教育投资二、女性在职培训投资三、女性医疗卫生保健投资四、女性迁移流动投资第四章　我国女性人力资本存量分析**节　我国女性人力资本存量现状一、受教育年限法二、女性人口文化素质指数三、分性别预期寿命指数比较第二节　我国女性人力资本存量较低的原因一、女性劳动力文化素质较低二、劳动力健康状况不乐观三、迁移流动较缓慢第三节　我国女性劳动力人口投资现状一、我国女性人口经济社会现状二、我国女性人口获取文化教育投入现状三、女性健康投资状况四、女性人口迁移流动与就业投资状况第五章　影响女性人力资本投资的制约因素**节　教育投资制约因素一、经济欠发达二、教育投资总体不足三、政府间财力分配与义务教育事权责任的不对称四、自我投入与其他投入不足五、地域差距和其他因素第二节　医疗保健投资制约因素一、政府对医疗保健投资不足与缺乏相关的政策性倾斜二、医疗保障机制的不健全三、个人与家庭、企业与民间的投入不够第三节　人口生产投资制约因素第四节　女性劳动力人口迁移流动制约因素一、人口多、素质低、机会少二、政策性限制三、保障体系不健全四、其他因素第六章　性别视角下的女性人力资本投资**节　社会性别与女性人力资本一、社会性别概念与性别歧视内涵二、社会性别分析基本方法与运行机制三、社会性别视角对分析女性人力资本投资的意义第二节　我国现行公共政策中人力资本投资问题性别分析一、强调性别起点平等，忽视过程、实施与事实的不平等二、女性自主创新能力建设的政策引导三、政策制定、修订、监控和决策过程中的性别意识四、相关政策中的隐性性别歧视第三节　性别视角下的女性人力资本投资问题分析一、教育与性别歧视二、在职培训与性别歧视三、人口生产投资与性别歧视四、健康投资与性别歧视五、迁移投资与性别歧视第七章　女性人力资本投资的供求分析**节　女性人力资本的供求分析一、女性人力资本的供给二、女性人力资本的需求三、女性人力资本的供求分析第二节　女性人力资本投资决策分析一、家庭投资决策二、个体投资决策三、企业或社会团体的投资决策第八章　女性人力资本投资与社会性别主流化第九章　促进女性人力资本增长的对策分析主要结论参考文献后记

封面

书名:当代中国女性人力资本投资研究

作者:晏月平

页数:365 页

定价:¥26.0

出版社:人民出版社

出版日期:2008-11-01

ISBN:9787010074498

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