薪酬管理

节选

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《薪酬管理》根据教育部精品课程建设要求，针对培养应用型人才的本科教学要求和特点编写，系统阐述了薪酬管理基本理论与方法运用。《薪酬管理》的主要特点是理论知识与实践活动紧密结合。《薪酬管理》引用了大量的薪酬管理实践活动来说明理论的应用性。《薪酬管理》深入浅出，通俗易懂，力求在体系结构上体现新颖性和系统性，在内容上体现可读性和实用性。《薪酬管理》既可作为高等院校人力资源管理专业教材，也可作为企业人力资源管理培训用书。

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内容简介

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本书根据教育部精品课程建设要求，针对培养应用型人才的本科教学要求和特点编写，系统阐述了薪酬管理基本理论与方法运用。本书的主要特点是理论知识与实践活动紧密结合。本书引用了大量的薪酬管理实践活动来说明理论的应用性。
本书深入浅出，通俗易懂，力求在体系结构上体现新颖性和系统性，在内容上体现可读性和实用性。本书既可作为高等院校人力资源管理专业教材，也可作为企业人力资源管理培训用书。

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目录

**章 薪酬管理概述 **节　薪酬概述 第二节　薪酬管理概述第二章 薪酬理论简述 **节　生存工资理论 第二节　工资基金理论 第三节　边际生产工资理论 第四节　供求平衡价格工资理论 第五节　集体谈判工资理论 第六节　效率工资理论第三章　薪酬制度与管理 **节　薪酬制度概述 第二节　基本薪酬制度第四章　薪酬水平、市场调查与岗位评价　**节　薪酬水平与外部竞争力薪酬战略　第二节　薪酬水平及其政策的影响因素　第三节　企业薪酬市场调查　第四节　岗位评价第五章　薪酬体系的设计与管理　**节　职位薪酬体系的设计与管理　第二节　能力薪酬体系的设计与管理　第三节　绩效薪酬体系的设计和管理　第四节　长期薪酬体系的设计与管理　第五节　企业经营者薪酬与年薪第六章　薪酬结构的设计　**节　薪酬结构的横向设计　第二节　薪酬结构的纵向设计　第三节　宽带型薪酬结构设计第七章　薪酬预算与人工成本控制、薪酬调整　**节　薪酬预算　第二节　人工成本控制　第三节　企业薪酬体系的调整第八章　员工福利与社会保障管理　**节　员工福利概述　第二节　员工福利的规划与管理　第三节　社会保障的管理参考文献

封面

书名:薪酬管理

作者:张丽华主编

页数:285

定价:¥32.0

出版社:科学出版社

出版日期:2009-03-01

ISBN:9787030238986

PDF电子书大小:137MB 高清扫描完整版