管理心理学

节选

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《管理心理学》从隐性和显性两个视角来确定自己的思路。隐性即两个隐喻：一是管理者隐喻，管理心理学实际上是从管理者角度来思考问题的；二是文化隐喻，中国管理心理学必须考虑中西方文化差异。显性即呈现给读者的文本，表现为“3+4+N”内容框架：“3”为3个基本问题，即管理心理学概论、管理心理学简史、管理心理学理论基点——人性假设，它们共同组成管理心理学的科学学问题；“4”为个体心理-群体心理-领导者心理一组织心理4个知识模块，它们相互关联且具有内在阶梯性；“N”为N个理论，4个知识模块中的任何一个问题都有自己的理论。《管理心理学》的特点是：在定位上，以一般意义的组织为对象，而不单以企业组织为对象。在操作层面上，体现“新、实、美”。“新”，表现为材料新，内容新，观点新。引用的材料多具权威性和新近性，注重反映管理心理学的新进展，尤其注重反映中国学者的新成果；力求表达自己的新见解。“实”，凸显心理学基本原理在管理实践中的应用，力戒“心理学+管理例子”或将组织管理贴上心理学标签。凡引用皆注明出处，很少有“研究表明”之类查无实据的用语，体现求真务实的治学态度。“美”，说理平实、实在，避免枯燥乏味；叙事深入浅出，通俗易懂，没有冗长晦涩之语句，力图给读者以美的享受。《管理心理学》可供高等院校管理学专业和应用心理学专业学生使用，也可供广大管理工作者和对管理心理学感兴趣的人士参考。

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内容简介

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本书从隐性和显性两个视角来确定自己的思路。隐性即两个隐喻：一是管理者隐喻，管理心理学实际上是从管理者角度来思考问题的；二是文化隐喻，中国管理心理学必须考虑中西方文化差异。显性即呈现给读者的文本，表现为“3+4+n”内容框架：“3”为3个基本问题，即管理心理学概论、管理心理学简史、管理心理学理论基点——人性假设，它们共同组成管理心理学的科学学问题；“4”为个体心理—群体心理—领导者心理—组织心理4个知识模块，它们相互关联且具有内在阶梯性；“n”为n个理论，4个知识模块中的任何一个问题都有自己的理论。
　　本书的特点是：在定位上，以一般意义的组织为对象，而不单以企业组织为对象。在操作层面上，体现“新、实、美”。“新”，表现为材料新，内容新，观点新。引用的材料多具权威性和新近性；注重反映管理心理学的新进展，尤其注重反映中国学者的新成果；力求表达自己的新见解。“实”，凸显心理学基本原理在管理实践中的应用，力戒“心理学+管理例子”或将组织管理贴上心理学标签。凡引用皆注明出处，很少有“研究表明”之类查无实据的用语，体现求真务实的治学态度。“美”，说理平实、实在，避免枯燥乏味；叙事深入浅出，通俗易懂，没有冗长晦涩之语句，力图给读者以美的享受。
　　本书可供高等院校管理学专业和应用心理学专业学生使用，也可供广大管理工作者和对管理心理学感兴趣的人士参考。

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目录

序 **篇 导 论 　**章 概论 　　**节 管理心理学的对象与体系 　　第二节 管理心理学的地位与性质 　　第三节 管理心理学的任务与意义 　　第四节 管理心理学的原则与方法 　第二章 管理心理学的产生与发展 　　**节 管理心理学的产生 　　第二节 管理心理学的发展 　　第三节 中国管理心理学的产生与发展 　第三章 管理心理学中的人性假设 　　**节 人性与人性假设 　　第二节 管理心理学与人性假设 　　第三节 经济人假设与任务管理 　　第四节 社会人假设与参与管理 　　第五节 自我实现人假设与民主管理 　　第六节 复杂人假设与权变管理 　　第七节 文化人假设与共同价值观 第二篇 个体心理与管理 　第四章 社会认知 　　**节 社会认知概述 　　第二节 归因 　　第三节 对自我的认知 　　第四节 对他人的认知 　　第五节 社会认知偏差的预防 　第五章 激励 　　**节 激励概述 　　第二节 内容型激励理论 　　第三节 过程型激励理论 　　第四节 综合型激励理论 　　第五节 激励原则 　　第六节 激励方法 　第六章 情绪 　　**节 情绪概述 　　第二节 挫折与管理 　　第三节 工作压力与管理 　第七章 态度 　　**节 态度概述 　　第二节 态度形成与改变 　　第三节 态度测量 　　第四节 员工满意度 第三篇 群体心理与管理 　第八章 群体心理概述 　　**节 群体的一般概念 　　第二节 群体规模与结构 　　第三节 群体形成与发展 　　第四节 非正式群体及其管理 　第九章 群体心理特征 　　**节 群体规范与群体舆论 　　第二节 群体压力与从众行为 　　第三节 群体决策 　　第四节 群体凝聚力 　第十章 群体冲突与沟通 　　**节 群体冲突 　　第二节 群体沟通 　第十一章 群体人际关系 　　**节 人际关系概述 　　第二节 群体人际关系的类型与特点 　　第三节 影响群体人际关系的因素 　　第四节 群体人际关系的基本倾向与行为模式 　　第五节 群体人际关系的建立与发展 　　第六节 群体人际关系的维护与测量 第四篇 领导者心理与管理 　第十二章 领导者心理 　　**节 领导者概述 　　第二节 领导者影响力 　　第三节 领导者素质 　第十三章 有效领导理论 　　**节 领导特质理论 　　第二节 领导行为理论 　　第三节 领导情境理论 第五篇 组织心理与管理 　第十四章 组织与组织结构 　　**节 组织概述 　　第二节 组织结构 　　第三节 组织结构理论 　第十五章 组织设计与组织变革心理 　　**节 组织设计 　　第二节 组织设计的两大趋势 　　第三节 组织变革 　　第四节 组织变革的心理阻力与克服 　第十六章 组织心理 　　**节 组织社会化 　　第二节 心理契约与组织承诺 　　第三节 组织公民行为 　　第四节 组织文化 主要参考文献

封面

书名:管理心理学

作者:冉苒

页数:320

定价:¥30.0

出版社:科学出版社

出版日期:2010-03-01

ISBN:9787030269003

PDF电子书大小:96MB 高清扫描完整版