日本公务员人事制度

内容简介

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　　《日本公务员人事制度》翔实地介绍了日本的雇佣型公务员制度在经济上的合理性，对日本的国家公务员制度和地方公务员制度进行了科学分析，并将其与法国、英国以及美国的公务员制度进行了对比，*后对日本公务员制度中的“缓慢升迁”政策进行了深入的思考。
《日本公务员人事制度》中提出的观点具有一定的学术价值：“缓慢升迁”和“积累性奖赏体系”为特色的日本人事行政制度，实际上已经转变成了可以*大限度地激发公务员积极性的一种构造形式。

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作者简介

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　　稻继裕昭（Inatsugu
Hiroaki），1958年生于大阪府高規市。毕业于京都大学法律系。毕业后曾在大阪市地方政府工作了13年，期间就读于京都大学研究生院，并于2001年取得该校的法学博士学位。1997年从大阪市政府离职后，曾任姬路独协大学助理教授。2000年任大阪市立大学法学部助理教授，200
1年升任该大学的教授。其后历任总务省第18次公务效率研究分会委员、总务省人才培育顾问等职务。2007年起任早稻田大学行政学教授，是日本有关行政组织学方面的知名学者。
主要著作 《地方自治入门》（2011） 《现场直言！职业公务员的变革力量——带来成功的7种力量》（2011）
《培养职业公务员的人事战略、第二部分——升迁制度、在职培训、工资以及非常任职员》（2011）
《自治体与政策——实际状况及其分析》（2009，与天川晃合著） 《现场直言——自治体人才的培养》（2009）
《培养职业公务员的人事战略一职工的录用、人事调动、职工进修与人事评估》（2008）
《自治体人事体制的改革——人是靠自学成长的》（2006）
《地方自治体的一揽子行政改革（经济政策分析系列）》（2003，与村松岐夫合著）

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目录

前言
**章　日本式雇佣体制的经济合理性——作为激励体制的人事、收入体系
　**节　升迁管理和激励体制
　　（1）升迁管理中的“效率”和“动力”
　　（2）日本式升迁管理的特征——“缓慢升迁”
　　（3）日本式升迁管理（缓慢升迁）的效果
　第二节　收入体系和激励体制
　　（1）关于论资排辈的工资制度
　　（2）业绩的认定与收入的关系
　　（3）与职务分工不明确的关系
　第三节　各制度的相辅相成——体系变革的可能性
第二章　国家公务员的人事、收入体系
　**节　国家公务员的升迁管理
　　（1）霞之关精英[上级甲种（现在的第1种），法律、经济、行政部门]的情况
　　（2）非职业公务员的情况

封面

书名:日本公务员人事制度

作者:稻继裕昭

页数:263

定价:¥36.0

出版社:生活.读书.新知三联书店

出版日期:2012-04-01

ISBN:9787108037978

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