一生成就看职商–一流员工的职业素养
节选
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为何在初入职场时走上自杀道路 “一个人要取得大成就，什么是*关键的因素?” 这个问题在我的一生中，曾出现过无数次。 在刚参加工作时，我曾问过别人这个问题；在做了老总和培训师后，我又曾无数次被问到过这个问题。 在人人都追求成功的时代，这个问题显得尤为重要，使我不得不对它认真思考，做出回答。 每次回答这个问题的时候，我总会想到比尔·盖茨、李嘉诚等著名人物的奋斗史，当然也有我身边一些普通人的成功经历，但我想得*多的还是自己的人生历程。 在我20多年的职业生涯中，曾经历过曲折甚至惨败，但*终还是一步步走向成功，到底是什么推动我走向成功呢? 每当我想到这个问题的时候，当初自己走过的每一步都重新浮现在眼前。我深深地感到：真正决定个人成败的不在于能力、学识，甚至也不是理想，而是职商!职商才是成就一个人事业的关键。 职商是一个全新的概念，它的含义是：在职场中成功的素养及智慧。 我们都知道有智商、情商、逆商等，而职商作为一个新的概念，它有什么特定的价值? 很多成功人士的奋斗经历告诉我们：一个人的成就基本上是在工作中产生的，因此，职业素养和智慧就显得至关重要。 换言之，一个人一生的成就，主要来自于自己的职商，而我个人的经历更是说明了这一点。 我出生在一个贫穷的山村，经过努力考上了重点大学，并成为学校*优秀的学生之一。 在学校，我是班里发表文章*多的一个，还得过全校学生业余科研成果奖。毕业前夕，校长亲自为全校一批有才华的人颁奖，其中就包括我。 毕业后，别人都按照学校的分配去了各自的单位，我却反其道而行之：自己去找工作。就这样，我成了中国*早一批自己找工作的大学生中的一员。 当我走进武昌火车站，准备去长沙找工作时，昔日的同窗好友，一个分配到北京工作的同学来为我送行，他有些伤感地看着我，很为我的前途感到担忧。而那时的我豪情万丈，在火车开出的那一刹那，我冲他挥了挥手，豪迈地说： “10年后再见!” 但令我没想到的是，生活远远没有我想象的简单，很快，满腔热血的我就经受了巨大的震荡。 费尽求职的周折后，我终于敲开了一家著名省报的大门。然而迎接我的，却是人生的**记闷棒。 原以为凭着自己的专业和学历，进了报社很快就会大展宏图。不料，领导却安排我和另外几个刚毕业的大学生去做校对，每天工作到凌晨2点。这和我当初的设想简直相差十万八千里，失落的心情可想而知，甚至认为领导看不起我们，情急之下，我们决定“罢工”。 虽然“罢工”取得了“成功”，我们被调到了采访部门，但却给领导留下了“不服管”的恶劣印象。 到采访部门后不久，第二记闷棒紧接着就来了：重要的采访任务从来轮不到我们，我们接手的都是些小报道。 等到终于有机会采访重要新闻了，我所看到的，却又大多是平时不愿意看到的阴暗面。这与我在大学里想象的生活有天壤之别，我的心灵受到了前所未有的强烈震撼。 后来报社虽然勉勉强强让我转了正，但是这时的我，在同事和领导眼里已经成了一个大事做不成、小事又不愿干的人。难道我真的是他们所说的那样吗?我一度感到十分压抑。 我想辞职，但又不甘心，在大学里我发表了那么多文章，我的才华和能力受到那么多老师甚至校长的肯定，为什么在工作中却处处碰壁? 于是，我决定去找社长谈谈。一天下班后，我带着自己的作品敲开了社长家的门，社长见到我很惊讶。我说明了找他的原因，激动地将自己工作以来的失意、梦想和矛盾全部告诉了他。 在听了我近两小时慷慨激昂的“演讲”后，社长只是淡淡地说了句：“ 很晚了，早点回去吧，好好干，会有大发展的。”本以为会得到社长的理解和支持，没想到…… 走出社长的家，种种失意一齐涌上心头，我的心凉到了极点。抬头一看，几颗寒星挂在天上。一阵秋风吹过，竟有一串凉凉的东西从我脸上滑落。我以为下雨了，伸手摸了摸，没想到是泪。 在这种心灵的煎熬与思想的斗争中，我终于不堪负荷，病倒了，在老家休养了几个月，心情一直十分低落。 大病初愈后，我漫步到湘江大桥。生活怎么是这样?怎么能是这样?…… 我不断地问自己。巨大的幻灭感和绝望感使我突然觉得活着是一种巨大的负担。于是，我一步步跨向栏杆…… 从死神怀抱中重新回到生活中来，我为自己曾做出如此愚蠢的举动而后怕，也不得不开始反思是什么导致我做出如此愚蠢的举动。这时，耳边突然响起普希金的诗： “朋友啊，不要忧伤，生活本来是这样。” 它犹如当头棒喝：我一直在责怪生活，其实该责怪的是我对生活的片面认识! 就这样，我从死亡的边缘重新回到了现实，从虚幻的人生设想中惊醒过来，开始正视我的生活和工作态度。 我开始明白，生活没有错，错的是我对生活的认识，单位也并没有太多的错，错的是我自己对工作的态度。P3-5
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本书特色
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重现职商的三在理由：
1每个人职场发展的根本；
2衡量一流员工的职业标准；
3超越知识与技术的核心竞争力；
不能错过此书的三在理由：
1中国全面职业素质教育创新读本；
2当代职场成功学的代表作 ；
3资深职场培训师打造的职场智慧力作；
本书*适合四种人学习：
1希望像比尔·盖茨一样成功的年轻人；
2希望像曾国藩一样纵横卑阖的职场人士；
3希望像李嘉诚一样成功发展的创业者；
4希望拥有一支高素质团队的企业家。
他是重点大学的毕业生，刚出校门时却因为不适应社会几乎走上自杀的道路。后来顿悟出“一生成就看职商”的理念，从此奋发图强，成为国内著名媒体记者和美国、中国香港多家机构的总裁，并创办了声誉卓著的国际培训机构……他结合自身成长经历及海内外众多成功者的智慧编写了本书，将帮你找到职业腾飞的关键所在。
2005年《方法总比问题多》一年重印11次，成为全国年度畅销书之一。
2006年《一生成就看职商》再刮*完美职场智慧培训风暴，畅销书作者——吴甘霖*新力作隆重亮相。
职商和职业素养的概念，对中国许多人来说都是新的概念。在我们的职场中，充斥着有能力却总不成功的人，整天忙碌却无法为企业、单位创造效益的人，有很好的学历却无法将知识卖个好价钱的人……他们是痛苦的，可单位和领导偏偏又对他们十分不满。
假如他们能够把提升职商当作在职场的**件事情来抓，他们便拥有了职场成功的钥匙。
此书是一本打造一流工作者职业之魂的著作，不仅从18个*重要的方面探究了职场中*重要掌握的职业素养，而且从4个重要的方面帮助我们尽快提高职商。作者通过自身在职场成功与失败的感悟，以及对众多职场成功者经验的总结，为所有想在职场发展的人，提供了腾飞的翅膀。
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内容简介
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作者通过自身在职场成功与失败的感悟，以及对众多职场成功者的经验总结，从18个方面探究了职场中*需要掌握的职业素养。
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作者简介
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吴甘霖先生，第一位被中央电视台制作成功学节目的成功学家、思维学家。曾经先后担任香港中华文化传播集团副总裁、美国美中国际创造力开发中心总裁兼中国区总裁等职，现为世界青年成功学会副会长、甘霖智慧国际培训机构理事长。
二十多年来，在思维方式的研究和应用方面，成果显著。专著《天才思维》，被清华大学有关教授作为主要教材开设“科学思维方法论”。《甘霖6O日思维突破训练教程》成为广大管理者、大学生和研究者纷纷抢购和学习的教材。《方法总比问题多》一书，成为2005年全国最畅销的图书之一。
吴甘霖先生的思维学、方法学培训课程，广泛应用于学界、政界、商界及社会各界。其培训l的对象包括：中央36个部委的众多高级领导、被《财富》杂志评为全球服务业第一明星企业的service Master等众多中外企业，以及北京大学，清华大学等著名大学的总裁班等。
中央电视台、新华社、人民日报、中国青年报等众多媒体，纷纷以“甘霖智慧旋风
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目录
前言 打造一流的职业之魂
**单元 为何职商决定了一生成就
**章 从自杀到职场成功者的感悟
为何在初入职场时走上自杀道路
被300个字改变命运
进入中国青年报社后找到职场腾飞的关键
自己当老总以后的感悟
第二章 应聘：成功跨越那道门
让素养帮你打赢**仗
只有你关心别人，别人才会关心你
如果一件事值得你去做，就一定值得你去做好
暗试比明试更重要
一流素养能使你反败为胜
第三章 职商：职场发展的根本
比尔·盖茨一流员工的10大特征
智慧高于知识，素养高于智慧
大机会，往往从有素养的小处降临
错过台上一分钟，白做台下十年功
要坐金板凳，先坐冷板凳
今天多走几步路，明天翱翔在高空
第四章 一流创业者的灵魂
以老板的心态做事，某天你会成为一个成功的老板
比尔·盖茨——责任是做大事的基础
杨致远——热情是成功创业的原动力
诺贝尔——执著是成功创业的加油站
曾宪梓——智慧是成功创业的加速器
伊士曼——忘我是成功创业的新境界
第二单元 一流员工的10大职业素养
第五章 敬业：只有你善等岗位，岗位才勇善待你
不怕起点低，就怕境界低
只有小演中，没有小角色
培养工作中的使命感
处处以专业的标准要求自己
差不多差多了
将简单的事做到*好
第六章 发展：与单位需求挂钩，才会一日千里
单位只为你的使用价值买单
个人发展要跟上单位发展的主旋律
是选择钱，还是选择路？
铁打的营盘铁打的兵
别太在乎自己，地球不会因你而不转动
第七章 主动：从要我做到我要做
你是雇员，但你更是主人
不是上级，但能影响上级
老总不在，要干得更好
先走一步，海阔天空
超越份内事，机会不请自来
先让自己的付出超过报酬，然后报酬会超过你的付出
第八章 责任：会担当才会有大发展
第九章 执行：保证完成任务
第十章 品格：小胜凭智，大胜靠德
第十一章 绩效：不重苦劳重功劳
第十二章 协作：在团队中实现*好的自我
第十三章 智慧：有想法更要有办法
第十四章 形象：你就是单位的品牌
第三单元 如何快速提升自己的职业素养
第十五章 变“自然人”为“单位人”
第十六章 让职业素养成为“第二天性”
第十七章 打造自己的核心竞争力
第十八章 以空杯心态不断超越
封面
书名:一生成就看职商–一流员工的职业素养
作者:吴甘霖
页数:205
定价:¥19.8
出版社:机械工业出版社
出版日期:2006-01-07
ISBN:9787111182474
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