团队精神-(纪念版)-十周年纪念白金升级版
本书特色
[
本书作为《团队精神》（2004年版）的十周年纪念升级版本，在汲取了原书知识与智慧精华的基础上，进行高度内容整合与思想、理论、观点提升。旨在在高速发展和不断变革的时代里，提醒企业及社会各界时刻铭记：团队精神始终是企业和国家真正的核心竞争力。本书从对团队精神的深入解读入手，帮助领导者修炼为将做帅的管理艺术，助力员工在团队合作中更好地激发自身潜能、实现个人发展。为打造士气高昂、团结上进的零内耗核心竞争团队，作者在书中还主张，以激励催生动力，以沟通凝聚人心，以合作达到双赢。
]
内容简介
[
2004年首版至今，累计销量高达68万册
十年沉积再亮剑，铸就中国企业顶级内训宝典，
传授零内耗团队核心管理技术，将领导的艺术转化为员工的拥戴与高效能产出，
将员工的拼搏与创新内化为企业基业长青的永续力量。写在前边
《团队精神》2004年11月首版，一经面市便受到广泛好评，引起很强的社会反响，至今共印刷28次，累计销量达68万册。这十年来，这本书被许多企事业单位选为培训教材，如清华大学、中国银行、国家电网、大庆油田、大港油田等。其中，大庆油田购买本书上万册，科以上干部和骨干员工人手一本；国家电网、中国邮电等专门组织读书活动研习本书。本书还受到上百家媒体的关注，其中《经济日报》用时一年时间将全文连载，《人民日报海外版》、《南方周末》、《文汇报》、《中华工商时报》、《法制日报》、《中国青年报》、《重庆日报》、《华商晨报》等媒体也做了专门的报道。
在这本书出版后的十年里，在社会各界的支持与鼓励下，我努力致力于进行团队建设方面的研究，深入到数以百计的各类企业中进行走访调研，也在理论研究与授课实践中继续加深对团队精神的理解，通过这些经历，通过各种所见所闻，我深深地感觉到了各个企事业单位及个人对于“团队精神”这一理念的高度需要与认同，可以这样说：不管一个组织外部的经营环境如何改变，但不变的永远是这个团队高昂向上、合作致胜的精神内涵，这是事业得以成功的基本条件之一。
基于此，在《团队精神》这本书出版十年之后，我很荣幸能与机械工业出版社合作，推出该书的升级版本。“十年磨一剑”，这次的《团队精神》（纪念版）融汇了我对于团队精神的深入思考，浓缩了众多企事业单位团队建设的经验精华，相信它会以更好、更新的面貌呈现在大家面前。也衷心希望本书能够继续为中国企业团队建设及管理水平的提升提供助力。
——李慧波
精彩书评
李慧波主编的《团队精神》读过有段时间了，书中所列举的生动事例，所阐述的观点不时在我脑海里浮现出来，使我更加明白一个道理：一个人如果没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
——摘自国家电网公司门户网站
《众人拾柴火焰高——读后感》周凤美
本书从多个角度和层次进行了深入讨论，通过许多精彩的历史典故和真实的企业案例，将空洞乏味的说教变为推心置腹的交谈。正所谓“授人以鱼不如授之以渔”，管理者从本书中领悟到的将是团队合作的精髓和企业管理的艺术。
——摘自文汇报，《团队的作用》王林
通过这本《团队精神》我们所学习到的不仅仅是团队这个概念，更应该学会积极沟通、有效激励和以身作则等团队精神所蕴涵的丰富内涵。正如本书作者李慧波所阐述的那样：人无论贫富贵贱，都拥有向往“美好梦想”的权利。构建团队共同的美好梦想，大家一起锲而不舍地去努力，就没有什么人间奇迹不能创造出来。反观人类历史，只有想不到的，没有做不到的。
——摘自中华工商时报，《为什么猎狗跑不过兔子》文雪梅
《团队精神》一书，就是这样以众多鲜活生动的事例为我们讲述了团队精神及其重要性，以及如何建立团队精神，读后能给我们很多启迪，并使我们重新认识团队在我们事业中的重要作用。而且这本书的分析独到，见解深刻，就如一位博学之师在你的对面给你讲授一样，你会被深深吸引，并能够顿悟：团队合作让1＋1＞2。
——摘自武汉晨报，《1+1>2吗？》 高晓利
]
作者简介
[
李慧波，团队精神建设第一书作者
北京石油管理干部学院教授，国内资深培训师。主要致力于“团队精神”、“团队执行”、“有效激励与沟通”、“情绪管理和心理减压”、“职场女性心理减压和身心健康”、“领导艺术与管理方法”、“企业文化”等领域的研究和课程讲授。参与劳动和社会保障部、国务院发展研究中心等国家级课题调研，主持中国石油等多个省部级大型课题的调研工作。累计发表社会学、企业管理、文学类论文一百余万字。是中共中央组织部、北京大学、清华大学特聘教授、应邀为财政部、中央党校、中国人民银行、中国银行、建设银行、华夏银行、国家电网、中国石化集团、中国石油天然气集团公司、中国化工集团、延长油矿集团、北京市公安局、天津市边防总局、黄岩市教育局、华为集团、海尔集团、北京证券、江苏徐工集团等1000多家国家机关、企事业单位进行培训。著有《情绪自控力》、《团队精神》、《团队执行》、《高效能团队》、《团队激励》、《团队力量》等。以专家的身份接受了新浪网、和讯网、《人民政协报》、《金融时报》、《中国化工报》等多家媒体的专访。
]
目录
写在前边推荐序**章 避开“团队精神”的误区一、 缺乏共同目标时人多≠力量大 / 00二、 没有使命感只能从忙到盲 / 00三、 以一当十易,以十当一难 / 0四、从激动到心动还要行动 / 0五、助人助己助雁队高飞 / 0六、一滴水想不干涸只有融进大海 / 0第二章 制度建设是团队管理的基础一、有规有矩乃成方圆 / 0二、被执行的制度才是制度 / 0三、领导者是*重要的执行者 / 0四、优先解决系统中的“肠梗阻” / 0五、人人都对团队形象负有责任 / 0六、规范管理让企业做大做强 / 0第三章 员工需尽职尽责尽心一、明确目标：选对池塘钓大鱼 / 0二、坚决执行：只为成功想办法 / 0三、支持领导：水涨船高提升自己 / 0四、爱岗敬业：在平凡中追求卓越 / 0五、 勇于担当：责任胜于能力 / 0六、真诚互助：你和企业获得双赢 / 0第四章 领导要识人用人聚人一、团队领导应具备的特质 / 0二、 具备慧心慧眼挑兵选将 / 0三、让每个人做*好的自己 / 四、发挥“懒蚂蚁”的独特作用 / 五、 取长补短不如扬长避短 / 六、了解人性，变马为龙 / 第五章 人人都可成功一、“鞭打快牛”与“激活休克鱼” / 二、“雨后送伞”与“雪中送炭” / 三、让猎狗和兔子都跑起来 / 四、用好“鲶鱼”和“马蝇” / 五、“皮格马利翁效应”与“激将法” / 六、“南风效应”与“北风法则” / 第六章 沟通是团队管理的润滑剂一、沟通从心开始 / 二、不仅要倾诉更要倾听 / 三、说什么和怎么说都很重要 / 四、善用“保龄球效应”变不满为认可 / 五、少用嘴抱怨多用手实干 / 六、处理冲突有技巧 /
封面
书名:团队精神-(纪念版)-十周年纪念白金升级版
作者:李慧波
页数:190
定价:¥39.8
出版社:机械工业出版社
出版日期:2015-02-01
ISBN:9787111487470
PDF电子书大小:136MB 高清扫描完整版