激活个体
本书特色
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适读人群 ：任何层级的管理者★工业时代的管理正在终结，数字化时代管理新范式已经拉开帷幕， 互联网时代管理需要强化，而不是去管理。
★“我”如何成为“我们”？“个体价值”如何成为“整体价值”，这是数字化时代管理新范式必须要解决的命题。
★“对的人”就是不固守经验，勇于创新却又承担责任，崇尚自由却又注重价值实现的人。
★精编口袋版：封面珍珠白电化铝工艺，搭配莫兰迪色系半护封。轻型内文纸，带来高品质和柔软手感双重体验。
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内容简介
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管理是否到了终结的时候了？曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式，如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的划分，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。 工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里，越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式，一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化，让整个组织管理需要转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。 管理本身更需要强化，而不是淡化或者去管理化。因为，个体价值崛起，更需要平台与导引；创新与创造力如何转换成真正的价值更需要加以推动；而价值观演变剧烈更需要明确价值判断。“我”如何成为“我们”？“个体价值”如何成为“整体价值”？是管理新范式必须要解决的命题。 管理学的春天才刚刚到来，期待通过互联网时代管理新范式的研究和实践，让我们能够真正去理解管理所能创造的价值，以及所必须面对的改变。
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作者简介
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陈春花
北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授、华南理工大学工商管理学院教授、新华都商学院理事长、新加坡国立大学商学院客座教授。 代表作：《危机自救》《领先之道》《激活个体》《激活组织》《协同》《共生》《经营的本质》《管理的常识》。
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目录
导读 核心:共享时代到来 雇员社会将要消失·3 个体价值的崛起·13 管理新范式：创造共享价值·17 第1章 组织管理四大命题 四大命题的界定·28 四大命题的新内涵·35 个体与组织是共生关系·36 组织必须外部导向·40 组织打开内外边界·42 第2章 组织新挑战 正在发生的未来·48 一切皆变，一切皆存在·50 互动与沟通·59 共生与众享·66 从共生自然到共生经营·72 同质化的市场·79 金融·79 数据·84 用户·87 自主的个体·91 多元与独立·91 自由与责任·96 人人是创客·102 第3章 组织新属性 平台性·109 信息共享·109 责任固化·111 开放性·115 动态组合·116 价值网络·121 协同性·128 流程重组·129 目标承诺·135 幸福感·139 组织支持资源·141 “主人翁”·147 第4章 组织新能力 变革领导者·154 领导力·156 布道者·158 坚持·162 成为变革领导者·167 激活文化·170 组织活力·170 建立信任·177 容忍分歧·181 与对的人在一起·186 “对的人”到底在哪里·187 谁是“对的人”·191 超越复杂性·198 结语 走向“水样组织” 企业何以领先：组织活力·204 保持活力的四大关键因素·206 因素一：有没有很强的危机感·207 因素二：愿不愿意打破平衡·208 因素三：组织文化能不能包容变革·210 因素四：够不够坚持·211 走向水样组织·213 未来企业有组织无结构·214 相信组织的力量·216 难点在于人性·218 改变从高管团队开始·219 后记 成功＝没有成功，只有成长 *大的难题是：变化·222 从今往后，拿掉“传统”这两个字·224 从外向内看与组织的思维惯性 ·226 向自己挑战 ·230 转型成功的关键三要素·233 互联网和数字经济的三大特点·236 参考文献
封面
书名:激活个体
作者:陈春花
页数:256
定价:¥49.0
出版社:机械工业出版社
出版日期:2020-01-01
ISBN:9787111640271
PDF电子书大小:123MB 高清扫描完整版