合伙人-发掘高潜力人才

本书特色

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    在现代社会,特别是在创业经历中,合作方有大有小,单枪匹马的奋斗已经不符合现代企业的发展特征,各显身手才是真正的路子。但如何寻找合伙人,怎么才能让这些人才在合适的位置发挥自己的所长,而不是内部纷争?这就用到了本书介绍的几个方法,怎么做*佳合伙人,如何寻找高潜力人才为你的事业大发展贡献力量。    合作更是企业发展的捷径。只有在市场经济下坚持合作,才能让你的企业出奇制胜。合作伙伴之间团结协作,让彼此的凝聚产生更大的力量,这才是商业合作的根本之道。没有人能够成为一个无所不能的超人。我们必须告别单枪匹马的时代,找到*适合自己的合伙人,学会合作,并*终赢得人生的胜利!本书告诉你如何寻找到合伙人,获得事业、生活和商业上的成功。

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内容简介

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创业时代,合伙人就是成功基石创业成功的必经之路,现代企业管理模式的重构股东纠纷、股权法律问题的真实案例剖析与应对。  

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作者简介

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姚沛泽,担任北京某传媒公司总裁,在商界纵横驰骋二十多年。致力于市场营销学、管理学的研究。在经商之余,潜心研究世界各地成功者的经历,并结合自己的实践和感悟,对他们制胜秘诀有了深刻的领悟和阐释。

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目录

上篇 谋略篇第1 章 合伙人制度的起源和发展1.合伙人制度概述.32.有限合伙的起源与发展43.我国特殊普通合伙制度的完善.54.英国合伙制度的起源与发展.65.中美有限合伙制度的不同76.隐名合伙制度的起源和发展.97.合伙人与股东的区别108.个人合伙的特征有哪些 119.个人合伙与合伙企业有何区别.1210.个人合伙的法律规定有哪些.1311.合伙制度与法人制度有何不同.14第2 章 中国式合伙人那些事儿1.土豆网上市破灭:王微与创业团队说分手172.西少爷肉夹馍创始人为何反目.193.真功夫蔡达标事件:从“梦幻组合”到反目成仇214.51.com:张剑福和庞东升形同陌路.235.阿里巴巴的合伙制度266.逐渐退出的百度“七剑客”.287.腾讯五虎:相忘于江湖308.“万通”六君子和平分家33第3 章 为什么我们对合伙又渴求又担心1.单枪匹马的想法已经过时372.合伙创业优势多.383.“没有永恒的敌人,只有永恒的利益” .404.与竞争对手合作,让自己变得更强.435.合伙冲突带来的风险466.中国合伙人只能共苦不能同甘的怪圈.48第4 章 桃园结义:友谊和钱能不能在一起1.“发小”型:华帝热水器的“七星北斗阵”522.同窗型:中原地产施永青和同学王文彦533.志同道合型:乐百氏五杰564.合纵连横型:南存辉和胡成中.585.家族联合型:新东方的四大家族.606.跟利益相关的事情必须理性在前,感性在后637.游戏规则:契约精神比情谊可靠.658.必须有人是老大,无论实质还是名义.679.股份有主次,利益可均分6910.风险:谈钱伤感情71第5 章 父子兵:如何才能富过三代1.齐头并进:三株集团吴氏父子.762.分工协作:天通股份潘氏父子.783.青出于蓝:方太厨具茅氏父子.804.承袭余荫:格兰仕梁氏父子.825.要重视对继承人的培养:李嘉诚父子.846.家族企业为何富不过三代867.培养商业头脑是保证后代成长的基础.898.风险:世袭富贵终成梦91第6 章 兄弟班:兄弟同心,其利断金1.兄弟的希望:希望集团的刘氏兄弟.942.一技傍身:铭泰科技何氏兄弟.963.张仪苏秦型:招宝珍禽蓝家兄弟.984.“兄弟”创业的弊病 1005.亲兄弟,更要明算账 1026.风险:亲人反目成“仇人”. 105第7 章 夫妻档:爱情事业双丰收1.夫唱妇随:gric 通讯陈刘夫妇 1092.妇唱夫随:东方爱婴贾余夫妇. 1113.互补:当当书店李俞夫妇 1134.贤内助当家:马云夫妇 1165.夫妻双方共同创业,一定要做到意见统一 1186.彼此要乐意沟通,并善于沟通. 1217.夫妻双方应该明确分工,各司其职. 1238.风险:后院起火,赔了夫人又折兵. 125第8 章 火眼金睛辨别*佳合伙人1.亲密的朋友不一定是*佳合伙人. 1292.选搭档时要注意彼此性格是否合适. 1313.花时间了解对方的核心价值观. 1334.找合伙人,要取长补短 1355.志同道合是成功合伙的基础. 1366.选择合伙人的时候,千万不能感情用事 139第9 章 注定失败的5 种合伙1.决不要陷入自动平分股份比例的误区. 1432.一股独大,未来情况会很危险. 1453.绝不可与人品低的人合伙 1474.避开经营理念与你不一致的人. 1495.切忌合伙人和自己的专长相似. 151第10 章 合伙生意做大做强的八大黄金原则1.诚信原则:合伙赚钱诚意当先. 1552.目标原则:要短梦,也要长梦. 1573.信任原则:合伙*忌相互猜疑. 1594.谦虚原则:相互学习共同提高. 1615.宽容原则:彼此包容才能长久合作. 1636.吃亏原则:自己吃点小亏,让对方占点便宜 1647.管理原则:随着企业规模的扩大,必然要标准化 1668.沟通原则:有话好好说 168下篇 规章篇第11 章 规范再规范:让合伙事宜有章可循1.合伙合同在订立时应该注意的问题有哪些 1732.订立书面合伙协议,签署出资证明. 1753.关注合伙事务的决定、执行、监督程序 1764.指定一个人赋予他*高经营和管理权力 1785.注意财务、账目清楚,钱账分管,互相牵制 1806.以法律文本形式确定利润分配方案. 1817.约定入伙、退伙、拆伙条件. 1838.合伙企业变更合伙人需要准备什么资料 185第12 章 长盛之道:打造一个优秀的团队1.一个人的力量有限,大家的力量无穷. 1882.勾画蓝图:让梦想引领团队. 1903.激情管理,传递正能量从自己开始. 1924.信任是对员工*好的激励 1945.了解并满足员工的个人需求. 1966.批评也能成为一种激励方式. 1987.企业文化提升员工凝聚力 2018.创新让团队永葆活力 203第13 章 西方值得借鉴的合伙模式1.google 创始人是拉里·佩奇和谢尔盖·布林. 2072.微软的创始人比尔·盖茨和保罗·艾伦 2103.乔布斯和他的天才合伙人 2124.惠普联合创始人:比尔·休利特和大卫·帕克特. 2165.雅虎联合创始人:杨致远和大卫·费罗 217附录1.合伙企业协议书范本 2202.注册公司的步骤. 223

封面

合伙人-发掘高潜力人才

书名:合伙人-发掘高潜力人才

作者:姚沛泽

页数:219

定价:¥39.8

出版社:中国铁道出版社

出版日期:2016-03-01

ISBN:9787113211745

PDF电子书大小:67MB 高清扫描完整版

百度云下载:http://www.chendianrong.com/pdf

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