解忧程序员-高薪编程.求职面试与成长转型宝典

本书特色

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本书是专为程序员而编写的。全书浅显易懂,深入浅出,书中从各个角度,全面地解读了程序员这个特定人群,在日常程序设计工作中遇到的种种问题及解决办法,如何设计代码,如何编写并运行、测试程序。*后给出给新程序员的n个建议。

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内容简介

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覆盖以下问题:
√ 我适合做开发吗?
√ 编程语言怎么选?
√ 别人月薪 3 万元,自己只有 3 千元,想拿高薪,怎么做?
√ 面对多个Offer,怎么选择才不后悔?怎么拒绝不喜欢的Offer?
√ 简历投了几十份无人问津,问题出在哪里?怎么优化才能提高通过率?
√ 公司都喜欢年轻敢拼能加班的程序员,我年龄大了怎么办?
√ 程序员一定要转管理岗位吗?怎么转?有什么问题和挑战?怎么应对?
√ 想跳槽,该怎么做准备才能找到理想的下家?
√ 整天被Bug追着跑,怎么破……
√ 怎样高效地阅读源码?
√ 开发过程中经常要学习新技术,怎么学效率高?
√ 感觉在混日子,领导安排任务才会去做,技术水平一般,也没动力学习提升,怎么办?
√ 如何避免技术债务?
√ 不知道设定什么目标、怎么设定,才能让自己积极前进……
√ 想参与创业公司,获得预期中的高回报,又怕风险,怎么办?
√ 团队不稳,开发人员纷纷离职,我要离开还是留下?
√ 想学习提升技术能力,可计划总执行不下去,怎么破?
√ 面对多年的老代码,动还是不动?怎么动?覆盖以下问题:
√ 我适合做开发吗?
√ 编程语言怎么选?
√ 别人月薪 3 万元,自己只有 3 千元,想拿高薪,怎么做?
√ 面对多个Offer,怎么选择才不后悔?怎么拒绝不喜欢的Offer?
√ 简历投了几十份无人问津,问题出在哪里?怎么优化才能提高通过率?
√ 公司都喜欢年轻敢拼能加班的程序员,我年龄大了怎么办?
√ 程序员一定要转管理岗位吗?怎么转?有什么问题和挑战?怎么应对?
√ 想跳槽,该怎么做准备才能找到理想的下家?
√ 整天被Bug追着跑,怎么破……
√ 怎样高效地阅读源码?
√ 开发过程中经常要学习新技术,怎么学效率高?
√ 感觉在混日子,领导安排任务才会去做,技术水平一般,也没动力学习提升,怎么办?
√ 如何避免技术债务?
√ 不知道设定什么目标、怎么设定,才能让自己积极前进……
√ 想参与创业公司,获得预期中的高回报,又怕风险,怎么办?
√ 团队不稳,开发人员纷纷离职,我要离开还是留下?
√ 想学习提升技术能力,可计划总执行不下去,怎么破?
√ 面对多年的老代码,动还是不动?怎么动?
√ 怎么激励别人积极工作?
√ 想要转型,可除了技术,还能做什么?

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作者简介

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安晓辉,1998年保送入西安交大教改班,2002年毕2005年4月有幸加盟西安信利软件科技有限公司,参野狐禅,走开发路。 2008年见 Qt 而倾心,用之于GUI、网络服务器、嵌入式开发,带领团队成功开发出基于 Qt 的互联网电视机顶盒。2012年移植 Qt Embedded 4.5.2 到 Android 平台并应用于智能机顶盒项目。

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目录

目 录自我发现与选择职业四象限 1如何定位自己的职业象限 1个人职业转型 2“饭姐”李雯 4放下你的努力和坚持吧 5两种目标 5你的努力和坚持为了什么 5你不想做的,才需要努力和坚持 6职业连连看模型 6职业连连看 7丰富知识、技能的方法 11职业转换策略 11怎么开始行动 12问答 | 我适合做软件开发吗 13三位朋友的提问 14我是否适合做软件开发 14验证适合与否的实操方法 15四句话总结 19问答 | 当你选择编程语言时你在选择什么 20编程语言流行度在说什么 20选择语言时你在选择什么 22总结 25领导不在,咱还干不干活 25什么样的程序员适合去创业公司 26创业公司都是什么鬼 27哪类程序员适合加入创业公司 29程序员参与创业的N种姿势 32自己创建公司 33加入创业公司 33技术投资 34股权众筹 34持有创业公司股票 35想跳槽?先看什么样的工作是好工作 35“喜欢”究竟是什么意思 36怎样发现适合自己的好工作 38如何开始做你喜欢的工作 39女程序员职业发展的特别之处 40性别与性格 40女性生理特点对软件开发的影响 42家庭对女性的期望 45女程序员职业发展策略 46Offer那么多,怎样拒绝才好 47那些程序员这样拒绝Offer 48拒绝Offer的正确姿势 49别傻了,人家离职你也离 50职业价值观 51策略方案(取舍之法) 52你的计划为什么执行不下去?怎么破 53目标是不是你真正想要的 53目标是否适合你 54目标的有效性 54关键的**步要具有可执行性 54将大目标拆成小目标 55保持不断的正向激励 55杜绝自我怀疑及缺乏自信现象 56运用可视化技术 56保持节奏 57抵制诱惑 57摆脱别人的期望 58找到你的社群 59如何快速定位自己热爱的工作 59关注自己的感受 60怎么快速找到自己热爱的事业 61一招搞定多Offer选择问题 65大学毕业生的特点 65选择Offer要考虑哪些因素 66生涯平衡单 68大龄程序员的未来在何方 69大龄程序员的界定 69人生的阶段发展理论 70技术人生的三个方面 71企业的分类 73大龄程序员的将来 74你值得不迷惘的职场 78职场新人,什么*重要 80如何寻找方向 81怎样快速提升技术能力 82确定性这剂“毒药”,你喝过没 83确定性中毒的征兆 83真正的转变从不确定中来 84什么情况下更容易做出改变 85解掉确定性的毒,拥抱变化 86你永远都有更好的选择 87工作中的选择时刻 88怎样做出更好的选择 90按下暂停键 90没有选择的选择 91永远都有更好的选择 92当诱人的工作机会来临 93提前预测让我果断放弃管理职位 94提前选择的基点 94预测清单 95我为什么放弃管理重回软件开发岗位 97两个关键问题 97挖掘自己想做什么、能做什么 98跳槽与薪水篇月薪3万元的程序员都避开了哪些坑 102习惯即刻回报 102缺乏学习热情 102不够努力 103畏难 103缺乏责任心 103消极,抱怨 104没有时间管理观念 104为薪水工作 104其实不喜欢软件开发 105程序员如何谋划出月薪3万元 105关键的四个基本概念 106高薪的谋划之道 109没有一滴水分的总结 115当我们谈论跳槽时在谈论什么 115职业、跳槽与转型的概念 116转型的分类 117成本,成本,成本 118不是结束的结束 120打听别人工资的7个话题,让你薪水更高 120同工不同酬 121你为什么会打听别人的工资 121职业的本质 121商业价值与工资的本质 122如何看待“同事的工资比自己高” 122如何凸显自己的商业价值 123结语 123为何公司愿花更多钱从外面招人 124奖励工资的必要性 124隐性成本 125培养自己的稀缺性 126问答 | 学历差的程序员就该被虐吗 126程序员这样优化简历,一投制胜 129知识、技能、经历梳理 129确立求职目标 131简历优化实操 133如何提高简历投递成功率 141城市大小对职业选择的影响 142城市与产业结构 143城市大小与公共资源 143城市与生活成本 143城市节奏与个人性格 144职业选择与城市 144史上*全的程序员求职渠道分析 145招聘网站 145专业技术论坛 147QQ群和微信群 148内部推荐 148猎头 149人才竞拍 149职场社交 150程序员的求职渠道指引 150程序员跳槽神级攻略 151什么时候该跳槽 151跳槽前要准备的N件事 154到哪里找跳槽机会 157入职薪水对你的影响有多大 158为什么会不满意 158入职薪水水深几许 159不满意的后果很严重 159怎样跳过入职薪水陷阱 160三个因素决定你的薪水高低 161工作内容 161工作表现 162被替代的难度 16235岁程序员的独家面试经历 163**家,和研发总监面谈 163第二家,与技术负责人视频连线 166重回C3时的面试经历 168如何准备面试 171培训机构毕业的程序员被歧视的背后逻辑 172教育和培训 173程序员需要的特殊能力 173成长之路两招让你成为卓越的T型人才 177广度学习 177深度学习 178小结 180程序员的能力拓展模型 180能力拓展模型 181在开发过程中扩展舒适区 181这8种武器点亮程序员的个人品牌 182产品 183所在公司和团队的背景 184开源项目 184技术博客 185出版技术书籍 185持有技术专利 186证书 186口碑 187那些你不愿说给领导的话 187哪些话你不愿说给领导 188不说的千般考虑 188为什么要说,说了又怎样 189要不要使用新技术 190C 11是一门全新的语言吗 190用还是不用 192程序员为什么热衷于造轮子 193为什么会重复造轮子 193为什么有人不让“造轮子” 194什么样的轮子可以重新造 194这样读源码,想不卓越都难 196目的 196工具 197知识准备 197运行与开发环境 198笔记 198沧海遗珠 198十年的老代码,你敢动吗 199关于老代码的禁忌 200动,还是不动 201情人还是老的好 201技术债务可能是这样来的 202选择容易的替代策略 202技术债务是怎么来的 205如何避免技术债务 207傻瓜才放弃成为指导者的机会 207当你是权威人士时,你会怎么做 208成为指导者的好处 208指导别人的途径 210设定目标的SMART原则 210SMART原则 211目标设定举例 213怎样新学一门技术 213选择什么技术栈 214了解你的问题和技术栈的特点 214列出待学习的技术点 215寻找合适的学习资料 215坦然面对问题,不放弃 216保持对*终目标的清晰认识 216不断实践,积累自信 216记笔记 217步步为营,持续推进 217投资自己要放开手脚 218跨越心理障碍 218坚持,坚持,再坚持 219给新程序员的10点建议 219接纳自己是一张白纸这个事实 220关注自己能做到什么 220如饥似渴地学习 220别怕犯错 221迎难而上 221记录问题和心得 221适时求助 222提前告知上级你真的不能搞定 222向优秀的同伴学习 222让上级为自己指定导师 223这10个问题去哪啦 223外科医生剪箭尾 223我管不着啊 224也许问题不会在用户那里出现 224跳过技术难题,别影响进度 225别人都这样 225我们后面会追上进度 225没奖金、不加薪干个什么劲 226还有×××呢 226反正不是我的责任 227算了,换个环境 227题外的话 227程序员三重境界,你在哪一重 228**境界:迷茫前行 229第二境界:追逐目标,无怨无悔 229第三境界:终有所获 229知易行难 230效率提升圈 230工作效率低下的原因 230为什么工作效率会倍升 231程序员保值的5个秘密 231应用技术 232高难技术 233算法 233业务 233产品意识与思维 233别被技术绑架 234一定有某一项技术*适合解决某个问题 235换工作时拒绝换技术 235招人时限定精通某种技术 236程序员接私活的玄机 237为什么接私活 237私活与成长 238小结,共享经济与私活 239假如你想成为全栈工程师 239全栈ABC 240全栈的好与坏 241选择哪条技术栈 24210分钟搞定工作周报 242每天记录工作笔记 24310分钟写周报 244习惯的力量 245管理迷思混日子不是你的错,根源在这里 246团队没有真正明确的目标 246有效的团队目标 247个人目标与团队目标 248团队目标缺失时,个人怎么办 249既没团队目标,又没个人目标 249缺这两点的Scrum注定失败 250个人或团队绩效低的原因 250启动会议的四个关键点 250Scrum Master面临的挑战 252小结 25370%的人离职只因领导有这四宗罪 253紧盯10%的错误 253指责与否定下属 254害怕别人失败影响自己,不愿放手 255不聚焦如何解决问题 256作为开始的结束 257有人离职时项目经理的反应 257这家伙可算走了 258他为什么要走 258面谈,了解离职原因 258考虑招人 259思考这个人离职的影响 259征求待离职人员的改进建议 260思考自己的去留 260我的建议 260“包干到户”是*好的项目管理方式 261“包干到户”的特点 261软件项目管理的现状 262包干到户与软件项目管理 263为什么开发与测试老掐架呢 264测试和开发的关系 265资源 266流程与标准 267态度 268为何你深陷故障驱动式开发 270开发能力失配 271绩效导向

封面

解忧程序员-高薪编程.求职面试与成长转型宝典

书名:解忧程序员-高薪编程.求职面试与成长转型宝典

作者:安晓辉

页数:317

定价:¥59.8

出版社:电子工业出版社

出版日期:2017-10-01

ISBN:9787121326103

PDF电子书大小:80MB 高清扫描完整版

百度云下载:http://www.chendianrong.com/pdf

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