薪酬管理从入门到精通
节选
[
第1 章
薪酬基本知识
在薪酬管理领域中，可以深入学习的东西很多，比如：日常薪酬怎么核算？薪酬体系怎么设计才能更好地支撑公司的发展战略？薪酬如何与绩效管理结合，才能更好地激励员工？*新的薪酬管理模式有哪些，是否适合自己所在的企业？“千里之行，始于足下”，要想做好薪酬管理，必须了解薪酬的基本知识。
1.1 薪酬与薪酬管理
在影响人们择业的各类因素中，薪酬一直都是重要的因素之一。薪酬管理不仅是企业人力资源管理体系的重要组成部分，也是人力资源各模块中相对复杂的模块。HR 在进行薪酬管理之前，必须要了解薪酬与薪酬管理的基本知识。
1.1.1 薪酬是什么
员工为所属的企业或组织提供劳动、做出贡献，而企业或组织为其劳动支付相应的回报。这些相应的回报就是薪酬。
薪酬不等同于工资，其范围更广，包括外部薪酬和内部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，包括员工的基本薪酬（基本工资）、激励薪酬（绩效工资、奖金、利润分成等）、津补贴；间接薪酬即福利，包括各种保险、住房公积金、员工公寓、工作餐、班车等。
内部薪酬一般是指对员工心理和社会价值方面的满足。比如，参与企业决策、承担更大的责任、提高个人能力、实现个人价值等，可以对员工产生较大的激励作用，并提高其对企业或组织的认同感。
本书中的薪酬主要是指外部薪酬，即一般意义上我们所说的薪酬。
1.1.2 薪酬管理是什么
薪酬管理包括薪酬体系设计与日常薪酬管理两个方面。
薪酬体系设计主要包括薪酬水平、薪酬结构和不同岗位的薪酬构成方面的设计；日常薪酬管理的重点是薪酬成本管理，包括薪酬支付、薪酬调整和薪酬预算。
薪酬体系在建立之后会比较稳定，企业主要是在薪酬体系的框架下进行优化的。例如，企业会根据公司战略和业务策略调整某些岗位的薪酬水平、调整薪酬结构等。
在日常薪酬管理中，企业需要根据薪酬支付周期准确核算和发放薪资，根据薪酬体系进行薪资调整，根据年度进行薪
]
本书特色
[
薪酬管理是人力资源管理中的重要模块，是企业吸引、保留优秀人才的重要手段。本书介绍了薪酬与薪酬管理的基本知识、薪酬体系设计、日常薪酬管理和薪酬管理的发展趋势。 本书为读者揭开了薪酬管理的面纱，为读者描绘出薪酬管理的整个图景，便于读者开展薪酬管理实际工作，掌握薪酬管理理论、工具和方法，提升薪酬管理水平。
]
内容简介
[
薪酬管理是人力资源管理中的重要模块，是企业吸引、保留很好人才的重要手段。本书介绍了薪酬与薪酬管理的基本知识、薪酬体系设计、日常薪酬管理和薪酬管理的发展趋势。 本书为读者揭开了薪酬管理的面纱，为读者描绘出薪酬管理的整个图景，便于读者开展薪酬管理实际工作，掌握薪酬管理理论、工具和方法，提升薪酬管理水平。
]
作者简介
[
李妮，从事过人才管理系统研发、人力资源管理、人力资源项目咨询工作。熟悉人力资源管理各模块，较擅长薪酬管理、绩效管理。曾就职于国内知名咨询管理公司，目前任职青岛鲁诺实业集团有限公司薪酬绩效经理。
]
目录
**篇 薪酬与薪酬管理的基本知识第1 章 薪酬基本知识 / 0021．1 薪酬与薪酬管理 / 0021．2 优秀企业如何做薪酬管理 / 004第二篇 薪酬体系设计第2 章 薪酬策略 / 0122．1 薪酬策略的影响因素 / 0122．2 薪酬的六项基本策略 / 013第3 章 岗位价值评估 / 0203．1 哪些企业的薪酬体系需要做岗位价值评估 / 0203．2 岗位价值评估实操步骤 / 0213．3 【思考】集团公司岗位价值评估的评估量过大怎么解决 / 033第4 章 外部薪酬调查 / 0364．1 薪酬调查对象和获取外部薪酬数据渠道 / 0364．2 薪酬报告的解读 / 0384．3 薪酬报告如何使用 / 0434．4 【揭秘】专业信息调查机构如何制作薪酬报告 / 044第5 章 薪酬结构 / 0465．1 薪酬各部分构成 / 0465．2 薪酬结构设计的前提―岗位划分 / 0485．3 薪酬固浮比 / 0495．4 【思考】双通道/ 多通道模式如何设计薪酬 / 050第6 章 薪级薪档与薪酬套档测算 / 0526．1 薪级薪档设计 / 0526．2 【案例】薪级薪档实践案例 / 0616．3 薪酬套档测算 / 0656．4 【案例】某企业薪酬套档测算案例 / 068第7 章 常见岗位薪酬设计 / 0707．1 高层管理人员薪酬设计 / 0707．2 销售人员薪酬设计 / 0747．3 研发人员薪酬设计 / 0887．4 生产人员薪酬设计 / 0967．5 职能人员薪酬设计 / 100第8 章 年终奖设计 / 1048．1 年终奖的常见形式和影响因素 / 1048．2 年终奖计算方法 / 1088．3 如何设计年终奖励方案 / 113第9 章 津贴与福利设计 / 1169．1 津贴设计 / 1169．2 福利设计 / 117第三篇 日常薪酬管理第10 章 日常薪酬核算与发放 / 13010．1 月度工资表的计算 / 13010．2 薪酬核算与发放流程 / 150第11 章 薪酬管理中的法律要点 / 16111．1 特殊情况下各种“金”的算法 / 16111．2 薪酬核算和发放中的注意事项 / 16811．3 【延伸知识】HR 应知应会的财务知识点 / 174第12 章 薪酬调整与薪酬预算 / 17812．1 新员工薪酬确定 / 17812．2 薪酬调整 / 17912．3 薪酬总额 / 18212．4 薪酬预算 / 186第13 章 薪酬管理制度 / 19013．1 薪酬管理制度的前期准备 / 19013．2 薪酬管理制度的撰写 / 19113．3 薪酬管理制度的审核 / 19113．4 薪酬管理制度的宣贯推行 / 19213．5 【案例】某企业的薪酬管理制度 / 192第四篇 薪酬管理的发展趋势第14 章 薪酬激励发展新趋势 / 20214．1 股权激励 / 20214．2 事业合伙人制度 / 20814．3 弹性福利 / 209
封面
书名:薪酬管理从入门到精通
作者:李妮
页数:220
定价:¥45.0
出版社:电子工业出版社
出版日期:2018-01-01
ISBN:9787121356308
PDF电子书大小:57MB 高清扫描完整版