颠覆传统的101项商业实验
相关资料
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本书作者通过一场商业领域和社会科学领域的饕餮盛宴，为企业管理者们提供了一种无价的服务。
——菲利普· 德尔夫· 布劳顿
《纽约时报》畅销书《哈佛商学院教会了你什么》作者
这本书太有趣了。它为管理人员准备了一盒充满惊喜的巧克力，为一些陈词滥调赋予了新的意义。
——沃尔特· 基切尔三世
《战略之王》作者
我非常欣赏安东尼奥的作品，也钦佩培生教育集团致力于把商业领域的最好思想和实践传播到全球。
——爱尔康· 科皮萨罗爵士
麦肯锡公司第一位非美籍高级合伙人，伊甸园项目信托委员会主席
学者和商人之间存在的鸿沟对于双方而言都是有害的。这本书为缩小这一差距做出了有价值的、令人振奋的贡献。
——大卫· 凯耶
前安盛咨询公司合伙人，前城市大学商学院院长（目前为凯斯商学院的院长）
你可以利用这次机会把最新的发现运用到你的组织机构中去。作为一名企业管理人员，这些商业理念可以帮助你重新考虑企业的经营战略和经营方法。将最好的学术研究成果应用到我们真正面对的商业问题中，这真是一个非常聪明的想法！
——克里斯多夫· 麦肯纳
牛津大学萨伊德商学院，《世界上最新的职业》作者
在本书中，安东尼奥· 韦斯将商业研究中的重要理念和实践结合在一起，不仅传达了丰富的知识，而且具有很高的可读性。这本书将会挑战你对商业的看法，帮助你更清晰地看待周围的人和世界。这
是一本值得仔细阅读，并一读再读的书。
——摩根· 维策尔《管理思想的历史》作者
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本书特色
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一本会彻底颠覆你对商业的看法，挑战你的商业思维极限的书。它包含了101项来自各领域惊人的科学实验，并将世界一流的研究与商业完美结合，汇集成当今世上*绝妙的商业理念。
在这本书里，将会解答商务人士迫切想知道答案的重要商业问题：
·为什么与长期利益相比，人们更偏爱短期利益？
·为什么人们在邮件中更容易撒谎？
·为什么有选择总比没选择好？
·为什么权力会导致多疑？
你会发现你认为的常识未必真的会发生。它将教会你在迈出**步前先学会如何想才是正确的，如何做才能弥补理论知识与商业实践之间的差距，从而树立正确的商业理念。
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作者简介
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【英】安东尼奥·韦斯（Antonio E. Weiss）
·既是一位作家也是一位管理顾问。他的上一本书《经理人成功密钥：工作环节全剖析》（Key Business Solutions）入围“2013年英国特许管理学会年度管理图书奖”的候选名单。该书作为史密斯管理类畅销书，被翻译成多种语言版本，并在世界各地发行。
·作为一名管理顾问，他为许多著名的公共机构和公司提供了战略咨询，并给出了关于能力建设和业绩提升方面的权威建议。他也是伦敦最大的继续教育学院的董事会成员。他以优异的成绩获得了英国剑桥大学历史学学士和硕士学位。你可以通过他的个人网站联系他：www.antonioweiss.com。
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目录
导言 如何将理论转化为结果 /i 实验 1 为什么知识不一定就是力量 i **部分 关于职场的实验 1 第1章 关于职场心理学的实验 实验 2 理性与感性并存的你 4 实验 3 情绪是如何改变你的思维 6 实验 4 冒险行为背后的生物学 8 实验 5 为什么有选择总比没选择好 11 实验 6 为什么信心确定直觉的准确性 13 实验 7 为什么有亲和力未必是件好事 15 实验 8 为什么情感的支持对于成功至关重要 18 实验 9 你的意志力是宝贵且有限的 20 实验 10 稍微落后一点的积极影响力 22 实验 11 关于规划的谬误 24 第2章 关于职场生存的实验 实验 12 保持诚实才是获得心仪工作的捷径 28 实验 13 6秒钟找到梦寐以求的工作，可能吗 30 实验 14 海外工作经验对晋升究竟有多大好处 32 实验 15 出勤率很重要 34 实验 16 请假会影响你的职业晋升吗 37 实验 17 阿谀奉承与职业晋升 39 实验 18 要想做到公司*高管理层，你必须成为一名通才 42 实验 19 为什么压力过大会导致决策失误 44 实验 20 为什么在职场中的女性不可以轻易发怒，而男性却可以 46 实验 21 设立的目标越多，实现的几率就越小 48 实验 22 帮助别人就是在帮助自己 50 实验 23 为什么偶尔的咒骂并不是件坏事 53 实验 24 提防病态建筑综合征 55 实验 25 职场中的竞争 57 实验 26 从你熟悉的地方开始创业 60 第3章 关于自我管理的实验 实验 27 如何改善你的记忆 64 实验 28 工作压力大？去跑步吧 66 实验 29 找出你自己*佳状态的时段 68 实验 30 想要真正提高，唯有熟能生巧 70 实验 31 对24小时随时待命说no 73 实验 32 千万不要通宵熬夜 75 实验 33 上班时间上网冲浪并非坏事 78 实验 34 戒掉坏习惯 80 实验 35 如何打造自信的形象 82 实验 36 进步是获得工作满足感的*大驱动力 85 实验 37 做时间的富人：花时间去帮助他人 87 第二部分 关于管理的实验 91 第4章 关于领导艺术的实验 实验 38 为什么领导的有效性取决于与员工的关系 94 实验 39 为什么情绪反复无常的领导对员工的伤害*大 96 实验 40 是什么成就了一名优秀的ceo 98 实验 41 如何分辨领导是否在说谎 100 实验 42 关于领导头上的光环效应 102 实验 43 高处不胜寒：为什么权力会导致多疑 105 实验 44 如何成为一名*好的决策者 107 实验 45 如何成为像肯尼迪一样的魅力先生 109 实验 46 如何挑选你的接班人 112 实验 47 不同的领导风格会对公司战略产生怎样的影响 114 实验 48 伟大的领导如何给其他人带来启示 116 第5章 关于团队管理的实验 实验 49 超级明星在团队中的消极影响 120 实验 50 情绪感染对团队的影响力 122 实验 51 如何避免圈子文化在公司的泛滥 124 实验 52 薪酬差距对团队表现的影响 126 第6章 关于企业管理的实验 实验 53 如何摆脱会海的困扰 130 实验 54 关怀员工的价值所在 132 实验 55 如何将决策进行量化 134 实验 56 如何看待员工业绩的大起大落 137 实验 57 外来的和尚真的好念经吗 139 实验 58 外部任命还是内部提拔 141 实验 59 平衡ceo和董事会之间的权力至关重要 143 实验 60 企业并购中的信任不对称 146 实验 61 如何防止公司商业机密被泄露 148 实验 62 在家办公的可行性到底有多大 150 实验 63 精英制度所存在的潜在偏见 153 实验 64 强势的企业文化所带来的利与弊 156 第7章 关于管理心理学的实验 实验 65 如何有效地委派任务和资源 160 实验 66 选择退出策略的妙用 162 实验 67 如何减轻传递坏消息时的心理负担 164 实验 68 激发员工创造力的情绪过山车 167 实验 69 延迟做决定的艺术 169 实验 70 关于mba学生作弊的商业伦理问题 171 实验 71 管理神话是如何诞生的 173 第三部分 关于商业经营的实验 177 第8章 关于商业模式的实验 实验 72 游戏化改变商业模式 180 实验 73 迎接长尾时代的到来 182 实验 74 理性已经消亡，向动物精神致敬 184 实验 75 如何把黑天鹅变成白天鹅 187 第9章 关于销售与营销的实验 实验 76 为什么优秀的销售员都是乐观的人 192 实验 77 故事永远比事实更动听 194 实验 78 宜家效应的精髓——参与感 196 实验 79 在不经意间迸发无限的创意 199 实验 80 如何避免信息的不对称 201 第10章 关于消费者心理学的实验 实验 81 你越害怕失去，就越可能失去 206 实验 82 刺猬和狐狸——为什么专家说的并不一定可靠 208 实验 83 为什么好运总是偏爱漂亮的人 211 实验 84 为什么免费赠品永远比打折更吸引人 213 实验 85 为什么为顾客提供的选择越少，越能带来销售的增加 215 实验 86 为什么人们偏好用已知的事情做参照 218 实验 87 为什么同辈压力能规范人们的行为 220 实验 88 相信因果报应的好处是什么 223 实验 89 什么时候顾客会忍受无礼的服务 225 实验 90 为什么与长期利益相比，人们更偏好短期利益 228 实验 91 顾客如何评估众多的服务与产品 230 第11章 关于商务沟通的实验 实验 92 为什么人们在邮件中更容易撒谎 234 实验 93 重点不在于你说了什么，而在于你怎么说 236 实验 94 发挥未来的作用 239 实验 95 社交网络如何实现知识共享 241 实验 96 如何摆脱刻板印象的影响 243 实验 97 避免冗长无用的辞藻 245 实验 98 想要任务得以贯彻执行，就要不断重复要求 247 实验 99 有时候逃避回答问题就是*好的回答 250 实验 100 推动变革合理化的辩论技巧 252 实验 101 将谣言扼杀在摇篮里 255
封面
书名:颠覆传统的101项商业实验
作者:韦斯
页数:257
定价:¥55.0
出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2014-11-01
ISBN:9787300197937
PDF电子书大小:64MB 高清扫描完整版