政府2.0-新常态下的政府治理创新

本书特色

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政府2.0是创新2.0时代的政府形态，强调回应、参与、公开、透明、公平、效率，是新常态下我国政府治理创新的发展目标。在新常态下，政府能否通过自身的组织创新和治理方式创新，打造创新型政府，影响着我国“大众创新、万众创业”的创新驱动发展战略的顺利推进，关系着创新型国家建设的成败。本书从政府治理的观念创新、人力资源管理创新、绩效管理创新、公共政策创新、政府组织创新、流程再造、营销创新、全面质量管理、文化创新等九个方面，阐述了政府组织在经济新常态下应如何进行治理创新，如何建设创新型政府。本书认为企业在管理中的许多做法值得政府学习，政府组织应该创新行政管理方式，提高政府治理效能，这样才能更好地为国家治理体系和治理能力现代化服务。

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内容简介

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政府治理创新是经济新常态下全面深化改革、实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求和关键环节
政府治理创新是建设法治政府、创新政府、廉洁政府和服务型政府的重要保障，也是进一步实现简政放权、放管结合和转变政府职能的重要前提
推进“大众创业、万众创新”，需要政府清障搭台，需要政府治理创新保驾护航，以政府治理创新推动“大众创业、万众创新”，是我国创新驱动发展战略成功的关键所在

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作者简介

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王 强 清华大学博士，主要研究领域为政府与企业的管理创新、人力资源管理与开发等。王强博士的职业经历丰富，曾在清华大学任教四年，并在新加坡国立大学、香港中文大学进行访问研究，此后又曾在多家知名企业担任高管或高级顾问。王强博士擅长将政府、企业与高校三类不同组织的管理融会贯通，著有《学习型政府——政府管理创新读本》、《学习型企业——创建路线图》、《政府管理创新读本》、《管理创新十讲——学习型组织团队读本》等著作多部。

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目录

**章 问题倒逼创新一、我国政府治理创新的任务艰巨二、国外政府创新举措的启示三、世界各国政府都面临变革创新的压力四、政府治理创新的切入点讨论话题第二章 政府治理的观念创新一、 社会公正的理念二、以人为本，顾客导向三、重视成本收益分析的廉价政府理念四、政府公开理念：从暗箱操作到透明管理五、质量意识六、效益意识七、专业意识八、从只注重对公共部门的投入到注重绩效目标的控制九、非垄断的竞争型政府：对社会实行多元主体合作管理的理念讨论话题第三章 政府人力资源管理创新一、如何吸引优秀人才进入政府二、通过机制设计解决人才“逆淘汰”的弊端三、评估人员配备需求四、运用激励机制留住优秀人员五、公务员培训创新六、 针对公务员的绩效管理七、公务员的绩效考核方式要民主化八、公务员绩效评估的程序讨论话题第四章 政府绩效管理创新一、目前政府组织绩效考核中存在的问题二、效率型组织的业绩由谁来评价三、政府组织绩效评价的准则四、政府绩效评价体系五、政府绩效管理的研究方法六、政府绩效评估中的公众参与讨论话题第五章 政府公共政策创新一、公共政策创新的含义与实质二、构建和谐社会需要公共政策创新讨论话题第六章 政府组织创新一、 政府组织遇到的问题与企业组织遇到的问题很相似二、美国的市政管理向企业学习组织创新三、纪委重整权力矩阵、向法治化转轨四、大部制五、政府组织创新的案例讨论话题第七章 流程再造一、工作流程存在的问题——以企业为例二、政府管理流程中存在的问题三、解决思路——流程再造四、流程再造的原则五、首尔林——一个可资借鉴的现代企业管理范例讨论话题第八章 面向顾客——政府的营销创新一、将顾客的需要设定为工作目标二、制定各部门的顾客服务标准三、把知情权交给顾客——民众四、党政干部需要掌握互联网时代的政府营销模式创新讨论话题第九章 企业管理模式进入政府一、全面质量管理展开全部

封面

书名:政府2.0-新常态下的政府治理创新

作者:王强

页数:214

定价:¥38.0

出版社:中国人民大学出版社

出版日期:2015-07-01

ISBN:9787300207377

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