人力资源管理

本书特色

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人力资源管理是一门实务性非常强的学科。本书突出应用导向，侧重阐述如何运用人力资源管理相关方法去解决管理实践中的问题。
全书共分8章，以人力资源管理的职能为主线，各章均以应用导向为特色。开篇阐述了人事管理与人力资源管理的区别，以及一般经理与专业人力资源经理在人力资源管理职责上的分工；然后简明清晰地介绍了人力资源管理的几大模块，包括工作分析、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理；中间穿插了大量的案例、阅读资料和练习，既反映当前企业的实践与热点，又方便读者理解和应用人力资源管理的原理和方法。

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作者简介

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闫飞龙，南开大学MBA，英国布莱顿大学访问学者，获评河北农业大学优秀教师。教学中注重培养本科生的整合思维能力，沟通能力，分析和解决问题能力。发表了《学习迁移理论在人力资源管理教学中的应用》《本科生理论课课堂管理策略研究》等论文。

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目录

第1章概述// 第1节管理与管理者// 第2节人力资源管理// 第2章工作分析// 第1节工作分析概述// 第2节工作分析案例// 第3章人力资源规划// 第1节企业战略与人力资源战略// 第2节人力资源规划概述// 第3节人力资源供需预测和人力资源平衡// 第4章员工招聘// 第1节招聘概述// 第2节招募的渠道// 第3节员工甄选// 第4节招聘效果评估// 第5章培训与开发// 第1节培训概述// 第2节培训的过程// 第3节职业生涯管理// 第6章绩效管理// 第1节绩效管理概述// 第2节绩效管理过程// 第3节绩效考评方法// 第7章薪酬管理// 第1节薪酬管理概述// 第2节岗位薪酬体系实践案例// 第3节福利// 第8章员工关系管理// 第1节员工关系与劳动关系// 第2节劳务派遣制度// 第3节劳动保护// 选择题参考答案//

封面

书名:人力资源管理

作者:闫飞龙

页数:未知

定价:¥35.0

出版社:中国人民大学出版社

出版日期:2018-04-01

ISBN:9787300253343

PDF电子书大小:81MB 高清扫描完整版