组织行为学(英文版·第17版)

本书特色

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本书是一本英文影印版图书，原著Organizational Behavior是罗宾斯教授的经典著作，被视为所有组织行为学教材的权威标准。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为备受欢迎并大量采用的组织行为学教学用书。
第17版延续了以往的特色——简洁的写作风格、前沿的内容、引人入胜的教学方法，并进行了全面彻底的修订，在保留核心内容的同时，生动形象地向读者介绍了前沿的组织行为学研究成果以及组织、管理者和员工面临的重要议题。
本书配有丰富的教辅资源，包括PPT讲义、教师手册、试题等，非常适合高校本科生、研究生、MBA等的双语教学或全英语教学，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。

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作者简介

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斯蒂芬?罗宾斯（Stephen P. Robbins） 美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，世界管理学与组织行为学领域畅销教材的作者，在亚利桑那大学获得博士学位。他的书被全世界上千所高校采用，并被译成20种文字在世界各地广泛使用。他的研究兴趣广泛，在组织中的冲突、权力与政治、行为决策、有效人际技能的开发等方面成就突出。
蒂莫西?贾奇（Timothy A. Judge） 美国圣母大学门多萨商学院讲座教授，在伊利诺伊大学香槟分校获得博士学位。主要研究兴趣为人格、情绪与心境、工作态度、领导、职业生涯等领域。

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目录

第Ⅰ篇 导论第1章 什么是组织行为学第Ⅱ篇 个体第2章 组织中的多元化第3章 态度与工作满意度第4章 情绪与心境第5章 人格与价值观第6章 知觉与个体决策第7章 动机概念第8章 动机：从概念到应用第Ⅲ篇 群体第9章 群体行为的基础第10章 理解工作团队第11章 沟通第12章 领导第13章 权力与政治第14章 冲突与谈判第15章 组织结构的基础第Ⅳ篇 组织系统第16章 组织文化第17章 人力资源政策与实践第18章 组织变革与压力管理附录：组织行为研究综合案例术语表

封面

书名:组织行为学(英文版·第17版)

作者:斯蒂芬·罗宾斯 蒂莫西·贾奇

页数:未知

定价:¥78.0

出版社:中国人民大学出版社

出版日期:2019-11-01

ISBN:9787300275284

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