人力资源管理(面向“十一五”高等院校精品课程规划教材经管系列)

节选

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《人力资源管理》通过对人力资源管理导论、人力资源管理主要理论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘、职业生涯、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源成本管理和人力资源信息化管理等主要内容的全面阐述,系统地介绍了人力资源管理学科的基本概念、理论和方法。《人力资源管理》力求把国内外人力资源管理研究的*新成果和本学科理论与方法方面的*新动态呈现给读者,试图为读者提供更新更宽的视野。《人力资源管理》既可作为高等学校人力资源管理专业及相关专业的教材,也可供从事人力资源管理研究和实际工作的人员使用。

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本书特色

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《人力资源管理》特色基础性全面阐述人力资源管理的相关概念、作用。主要理论和方法,为读者更好地掌握人力资源相关知识奠定了基础。实用性理论联系实际,提供管理技能与方法,通过案例教学提高学生分析问题、解决问题的能力。前瞻性吸取国内外*新管理理论、研究成果及实践经验,体现学科的发展前沿。赠送电子课件。

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内容简介

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本书通过对人力资源管理导论、人力资源管理主要理论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘、职业生涯、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源成本管理和人力资源信息化管理等主要内容的全面阐述,系统地介绍了人力资源管理学科的基本概念、理论和方法。
本书力求把国内外人力资源管理研究的*新成果和本学科理论与方法方面的*新动态呈现给读者,试图为读者提供更新更宽的视野。
本书既可作为高等学校人力资源管理专业及相关专业的教材,也可供从事人力资源管理研究和实际工作的人员使用。

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目录

**章 人力资源管理导论 **节 人力资源与人力资源管理 一、人力资源 二、人力资源管理 第二节 人力资源管理的产生与发展 一、国外人力资源管理的发展历程 二、中国人力资源管理的发展历程 三、中国人力资源管理的发展趋乡 第三节 人力资源管理的目标与职能 一、人力资源管理的目标与职能概述 二、人力资源管理的重要性 第四节 组织与人力资源管理 一、组织 二、组织战略与人力资源管理 三、组织文化与人力资源管理 四、组织结构与人力资源管理 本章小结 思考题 案例分析第二章 人力资源管理主要理论 **节 人性假设理论 一、“经济人”假设 二、“社会人”假设 三、“自我实现人”假设 四、“复杂人”假设 五、“决策人”假设 六、“文化人”假设 第二节 人力资本理论 一、人力资本思想的历史起源 二、人力资本的内涵与类型 三、人力资本理论的形成与发展 四、人力资本理论的主要观点 第三节 人本管理理论 一、人本主义 二、人本管理的含义 三、人本管理思想的演变 本章小结 思考题 案例分析第三章 人力资源规划 **节 人力资源规划概述 一、人力资源规划的内涵 二、人力资源规划的作用 三、人力资源规划的分类 四、人力资源规划的内容 第二节 人力资源需求与供给预测 一、人力资源需求预测 二、人力资源供给预测 第三节 人力资源规划的基本程序 一、调查准备 二、预测 三、制定规划 四、执行和控制 五、审核和评估 第四节 企业劳动定额定员管理 一、企业劳动定额定员的含义 二、企业劳动定额定员的作用 三、企业定员的基本方法 本章小结 思考题 案例分析第四章 工作分析与工作设计 **节 工作分析概述 ……第五章 员工招聘第六章 职业生涯第七章 员工培训第八章 绩效管理第九章 薪酬管理第十章 劳动关系管理第十一章 人力资源成本管理第十二章 人力资源信息化管理参考文献

封面

人力资源管理(面向“十一五”高等院校精品课程规划教材经管系列)

书名:人力资源管理(面向“十一五”高等院校精品课程规划教材经管系列)

作者:许文兴

页数:288

定价:¥28.0

出版社:清华大学出版社

出版日期:2010-03-01

ISBN:9787302219170

PDF电子书大小:154MB 高清扫描完整版

百度云下载:http://www.chendianrong.com/pdf

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