管理心理学简明教程(本科教材)

本书特色

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《管理心理学简明教程》特色：　　体例新。以往教材，多从个体心理、群体心理、领导心理、组织心理几个方面探讨管理心理学的相关内容。而该书采用了完全不同以往的、更为心理学化的编排体例，从认知管理、动机管理、情绪管理、行为管理、组织管理几个方面构建，更好地体现了从心理层面解读管理的学科特色。　　内容新。该书收编了近几年来管理心理学界的热点问题，并结合时代特色和企业实践，在理论上体现了目前国内新的研究动态和高水平，在实践上企业可以更灵活和便捷地应用。　　定位明确。为了更好地满足二本、三本院校的需求，在原版本的基础上推出简明教程，在篇幅、深度、难度上均作较大调整。

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内容简介

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　　为适应教学时数有限的高等院校相关专业教学的需要，本书在《管理心理学》原版教材基础上压缩更新而成，突出了以下三个特点：一是简明——承续原版教材的理论观点、逻辑体系和框架结构，仍用六篇内容来贯彻管理心理学的观点，但每篇都压缩了篇幅，精简了内容；二是实用——在体例上做了较大革新，每章都在章前加上了“学习目标”和“引例”，章内的适当地方增加了“资料”，章后增加了“复习题”，有的章后还附有“管理游戏”“自测练习”“心理测试”等，更加活泼、实用；三是规范——采用了心理学中通用的APA格式引用和编排文献，各章文献列于各章之后，网络文献均在引用处给出了来源和网址，以便于读者查找。　　本书阐述管理心理学领域的基本理论和基本内容，探讨基本理论在实际操作中的应用，定位明确，适合高等院校管理学、心理学等专业师生，以及组织人力资源管理的从业人员和广大的心理学爱好者阅读。

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作者简介

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　　刘永芳，华东师范大心理与认知科学学院教授、博士生导师，从事经济与管理心理学、行为决策方面的教学和研究工作。现为上海市心理学会副理事长（应用心理学专业委员会主任）、上海市行为科学学会副会长（行为心理专业委员会主任）、中国心理学会决策心理学专业委员会副主任、工业心理学分会理事。曾入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，三次访问德国柏林“Max Planck人类发展研究所”。先后承担国家社会科学和自然科学基金项目，发表论文数十篇，数次获得省部级教学科研奖励。主要著作有《归因理论及其应用》、《人格评价》、《管理心理学》、《消费心理学》、《社会心理学》等，译著有《简捷启发式：让我们更精明》、《适应性思维：现实世界中的理性》。

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目录

**篇 总论**章 管理心理学概述**节 管理心理学的研究对象和内容一、管理心理学的研究对象二、管理心理学的研究内容第二节 管理心理学的学科性质和研究逻辑一、管理心理学的学科性质二、管理心理学的研究逻辑第三节 管理心理学的研究方法一、观察法二、实验法三、问卷法四、访谈法五、测验法六、个案法本章小结复习题管理游戏参考文献第二章 管理心理学的历史沿革与人性假设**节 管理心理学的产生一、管理心理学产生的时代背景二、管理心理学产生的理论背景第二节 管理心理学的发展一、西方管理心理学的发展二、我国管理心理学的发展第三节 管理心理学发展过程中形成的人性假设一、经济人假设与X理论二、社会人假设三、自我实现人假设与Y理论四、复杂人假设与超Y理论五、文化人假设与Z理论六、决策人假设本章小结复习题参考文献第二篇 动机管理第三章 激励理论**节 西方的激励理论一、是什么激发或驱动行为的二、是什么引导行为方向的三、是什么使行为得到维持的第二节 中国的激励理论一、中国古代文化中的激励思想二、中国当代激励理论第三节 激励理论的比较及其文化相对性一、激励理论的比较二、激励理论的文化相对性本章小结复习题自测练习参考文献第四章 激励理论的应用**节 薪酬激励和工作设计一、薪酬激励二、工作设计第二节 组织公民行为与工作投入一、组织公民行为二 、工作投入……第三篇 认知管理第四篇 情绪管理第五篇 行为管理第六篇 组织管理

封面

书名:管理心理学简明教程(本科教材)

作者:刘永芳

页数:301

定价:¥49.8

出版社:清华大学出版社

出版日期:2019-10-02

ISBN:9787302382911

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