现代人力资源培训与开发-(第2版)

本书特色

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王淑珍、王铜安编著的《现代人力资源培训与开 发(第2版)》通过整合人力资源培训与开发及相关领 域比较成熟的新近研究成果，阐述了人力资本理论是 人力资源培训与开发的动力源泉，解决了培训产生的 机制问题；介绍了人力资源培训与开发的学习范式与 绩效范式，以及两个范式下相应的学习理论与绩效理 论；在基本理论的基础上，对培训需求分析、培训设 计、培训实施及培训评估4个流程进行了充分的分析 ，并对员工辅导与咨询、职业开发与组织发展的基本 概念、理论与技术等进行了介绍、分析与综合。本书 丰富并强化了现代人力资源培训与开发的理论基础； 突出并强调了中国人力资源培训与开发的实践；重视 读者的人力资源培训与开发实践操作能力的提升；在 体例上突破了以往的框架结构，形成了一个内在逻辑 缜密的现代人力资源培训与开发的框架体系。
　　本书适合人力资源管理专业的本科生、硕士生及 该领域的从业人员学习使用，还可作为企业相关管理 人员的在职学习用书和培训用书。

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目录

**章  导论    **节  人力资源培训与开发的内涵    第二节  人力资源培训与开发的范式    第三节  人力资源培训开发与组织核心竞争力    第四节  人力资源培训与开发专业人员的素质    思考与操作训练    中国人力资源开发实践理论篇  第二章  培训经济学理论及其发展    **节  人力资本理论    第二节  人力资本理论的扩展    第三节  知识管理对人力资本的发展    思考与操作训练    中国人力资源开发实践  第三章  学习理论    **节  学习概述    第二节  行为主义的学习观    第三节  认知主义的学习观    第四节  人本主义的学习观    第五节  学习迁移理论    思考与操作训练    中国人力资源开发实践  第四章  绩效理论    **节  绩效理论概述    第二节  主要的绩效理论    第三节  绩效理论在hrd中的应用    思考与操作训练    中国人力资源开发实践培训篇  第五章  培训需求分析    **节  培训需求概述    第二节  组织分析    第三节  任务分析    第四节  人员分析    第五节  基于胜任力的需求评估    思考与操作训练    中国人力资源开发实践  第六章  培训设计    **节  培训计划    第二节  培训项目设计    第三节  培训项目的后勤设计    思考与操作训练    中国人力资源开发实践  第七章  培训实施技术    **节  j-learning    第二节  c-learning    第三节  d-learning、e-learning与m-learning    思考与操作训练    中国人力资源开发实践  第八章  培训评估    **节  培训评估概述    第二节  培训评估模型    第三节  计量与评估培训投资回报    第四节  评估方案设计与数据收集    思考与操作训练    中国人力资源开发实践    辅导与咨询篇  第九章  员工辅导与咨询    **节  员工辅导与咨询概述    第二节  员工辅导    第三节  员工咨询    思考与操作训练    中国人力资源开发实践开发篇  第十章  职业开发    **节  职业开发概述    第二节  职业开发的理论与模型    第三节  职业生涯规划    第四节  职业生涯管理    思考与操作训练    中国人力资源开发实践  第十一章  组织发展    **节  组织发展概述    第二节  组织发展的干预    第三节  组织发展与人力资源开发的未来发展趋势    思考与操作训练    中国人力资源开发实践

封面

书名:现代人力资源培训与开发-(第2版)

作者:王淑珍

页数:300

定价:¥39.5

出版社:清华大学出版社

出版日期:2015-06-01

ISBN:9787302391685

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