思考工作

本书特色

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工作为我们在物质世界和社交界中找到定位，从而帮助我们自己和他人去理解我们是谁。当我们思考工作时，我们需要丰富概念和理解，这不仅为了更好地理解工作，而且有利于我们采用可取的方式来衡量工作的价值，并反映工作的深层意义。

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内容简介

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工作为我们在物质世界和社交界中找到定位，从而帮助我们自己和他人去理解我们是谁。当我们思考工作时，我们需要丰富概念和理解，这不仅为了更好地理解工作，而且有利于我们采用可取的方式来衡量工作的价值，并反映工作的深层意义。

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作者简介

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[美]约翰·W. 巴德 (John W. Budd)
美国明尼苏达大学卡尔森管理学院工作和组织系教授，劳动关系讲席教授，人力资源和劳工研究中心主任，普林斯顿大学经济学博士。已出版著作《人性化的雇佣关系：效率，公平与发言权之间的平衡》《劳动关系：寻求平衡》《看不见的手 看不见的目标：聚焦工作场所的法律和公共政策》《思考工作》并发表论文多篇。

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目录

I.1 工作的历史沿革 5
I.2 工作的重要性 12
I.3 工作的概念 16
第1章工作是一种诅咒
1.1 上帝的诅咒 25
1.2 卑微者和被奴役者的诅咒 28
1.3 承担这项工作并接受它 30
第2章工作是一种自由
2.1 创造的自由 35
2.2 与大自然共事而非掌控大自然 36
2.3 拥有的自由 38
2.4 契约自由 40
2.5 地位和合约之间的持续紧张关系 43
2.6 自由或不自由的劳动 45
2.7 独立、工作和公民权 46
2.8 劳动的崛起 49
第3章
工作是一种商品
3.1 劳动是一种价值来源 54
3.2 在当代经济学思想中，劳动作为一种商品 57
3.3 竞争性劳动力市场的无形之手 58
3.4 活劳动或物化劳动 60
3.5 虚拟商品的异化及从属性 61
3.6 非商品化工作的贬值 65
3.7 限制工作商品化 67
第4章
工作是一种职业性公民身份
4.1 劳动力不仅是一种商品，还享有公民权人权 74
4.2 不完善的劳动力市场与议价能力的不平等 77
4.3 员工的发言权 80
4.4 平衡劳资关系 83
4.5 职业性公民身份的困境 87
第5章
工作是一种负效用
5.1 劳动力供给 93
5.2 人力资本理论 95
5.3 委托—代理问题、怠工和激励 97
5.4 工作是负效用还是边际负效用 100
5.5 在付酬雇佣之外 101
5.6 工作是一种负效用的（负）效用 102
第6章
工作是一种自我实现
6.1 从快乐到工作满意 108
6.2 工作中的心理过程 110
6.3 从驱动机制到心理激励 113
6.4 统一雇主和雇员的利益 117
6.5 为个人自我实现而管理人力资源 119
6.6 关于人力资源管理的其他视角 121
6.7 从工作中获得个人自我实现的困难 122
第7章工作是一种社会关系
7.1 通过社会网络的社会交换 128
7.2 工作中的规范、社会制度和组织文化 130
7.3 工作的标准化控制 132
7.4 资本主义制度下工作的不平等力量和阶级关系 135
7.5 工作的结构化管理 138
7.6 社会关系对工作的重要性 143
第8章
工作是对他人的关爱
8.1 劳动的性别分工和家庭生活的崇拜 150
8.2 关爱是一种爱的劳动 152
8.3 关爱的道德 155
8.4 工作中的身体性别化 156
8.5 就业歧视 159
8.6 消除就业歧视 162
8.7 关爱工作是独立的领域还是模糊的边界 164
第9章
工作是一种身份认同
9.1 我是谁？属性、类别和角色 170
9.2 工作中的自我分组 172
9.3 通过社会互动理解工作自我 174
9.4 阶级意识 177
9.5 人类身份——我们是谁，我们就怎样工作 179
9.6 后现代的身份员工 182
9.7 工作和期望中的自我 184
第10章
工作是一种服务
10.1 侍奉上帝的天国 191
10.2 工作是一种天职 195
10.3 为家庭工作 199
10.4 为社区和国家所做的志愿活动和工作 202
10.5 服务与个人主义之争 205
结语
工作是重要的
C.1 至关重要的工作 211
C.2 概念是重要的 214
C.3 对工作的思考 217
参考文献 219

封面

书名:思考工作

作者:(美)约翰？W.巴德

页数:218

定价:¥59.0

出版社:清华大学出版社

出版日期:2018-06-01

ISBN:9787302482222

PDF电子书大小:68MB 高清扫描完整版