清华汇智文库员工股权激励与上市公司经营绩效

本书特色

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基于我国实际和国内外相关文献,本书从股权激励对象所及范围的视角深度剖析了员工股权激励问题。通过严谨细致的实证检验,深刻揭示了员工股权激励范围、员工股权激励强度与上市公司经营绩效之间的关系。研究发现,员工股权激励范围、员工股权激励强度均显著影响上市公司的经营绩效,且这类关系在国有企业中尤为显著。进一步从研发效率的角度,深入探讨了员工股权激励之于公司创新乃至公司经营绩效的影响。发现扩大员工股权激励范围和提高员工股权激励强度均会显著提高上市公司的研发费用转化为专利的能力,即实施员工股权激励可以通过提升研发效率进而影响公司经营绩效。
本书的读者对象包括致力于员工股权激励问题研究的学者、准备实施员工股权激励的企业管理者,以及规范企业员工股权激励实践的监管机构人员。

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内容简介

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基于我国实际和靠前外相关文献,本书从股权激励对象所及范围的视角深度剖析了员工股权激励问题。通过严谨细致的实证检验,深刻揭示了员工股权激励范围、员工股权激励强度与上市公司经营绩效之间的关系。研究发现,员工股权激励范围、员工股权激励强度均显著影响上市公司的经营绩效,且这类关系在国有企业中尤为显著。进一步从研发效率的角度,深入探讨了员工股权激励之于公司创新乃至公司经营绩效的影响。发现扩大员工股权激励范围和提高员工股权激励强度均会显著提高上市公司的研发费用转化为的能力,即实施员工股权激励可以通过提升研发效率进而影响公司经营绩效。
本书的读者对象包括致力于员工股权激励问题研究的学者、准备实施员工股权激励的企业管理者,以及规范企业员工股权激励实践的监管机构人员。

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作者简介

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许国艺,男,1973年4月生,河南南阳人,管理学(会计学)博士,副教授。郑州航空工业管理学院教师,河南省会计领军(后备)人才,《航空财会》编辑。
在《审计研究》《中南财经政法大学学报》等刊物发表论文数十篇,主持省部级科研项目多项,曾获河南省优秀调研成果奖、河南省科技进步奖、河南省政府发展研究奖、审计署优秀论文(研究报告)等多项省部级奖励。

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目录

第1章导论1��1研究背景和问题的提出1��1��1研究的理论背景1��1��2研究的实践背景1��1��3问题的提出1��2主要概念界定1��2��1员工股权激励1��2��2公司经营绩效1��3研究意义1��3��1理论意义1��3��2实践意义1��4研究思路、主要内容与研究框架1��4��1研究思路1��4��2主要内容与研究框架1��5研究的改进与主要创新ⅩⅦⅩⅧ第2章文献评述2��1股权激励理论2��2高管股权激励2��2��1高管股权激励与公司价值2��2��2高管股权激励与公司投融资行为2��2��3高管股权激励其他文献2��3员工股权激励2��3��1员工股权激励理论2��3��2员工股权激励实证研究2��4员工持股2��4��1员工持股与公司经营绩效正相关2��4��2员工持股与公司经营绩效无相关关系2��4��3员工持股与公司财务行为2��5研究评述第3章制度背景3��1我国上市公司股权激励发展历程3��1��1我国上市公司股权激励的起源3��1��2我国上市公司股权激励的发展3��2我国上市公司的股权激励现状3��2��1我国上市公司股权激励总体情况3��2��2我国上市公司股权激励行业分布情况3��2��3我国上市公司股权激励对象分布情况3��2��4我国上市公司股权激励工具比较3��3我国上市公司实施股权激励的流程第4章员工股权激励范围与公司经营绩效4��1引言4��2理论分析与研究假设4��3研究设计4��3��1实证数据来源与样本分布4��3��2变量定义4��3��3模型构建4��4实证结果分析4��4��1描述性统计分析4��4��2相关系数矩阵4��4��3多元回归分析4��5稳健性检验4��5��1重新界定员工股权激励范围4��5��2内生性问题4��6进一步分析4��7本章小结第5章员工股权激励强度与公司经营绩效5��1引言5��2理论分析与研究假设5��3研究设计5��3��1实证数据来源与样本分布5��3��2变量定义5��3��3模型构建5��4实证结果分析5��4��1描述性统计分析5��4��2相关系数矩阵5��4��3多元回归分析5��5稳健性检验5��5��1重新界定员工股权激励强度5��5��2内生性问题5��6进一步分析:激励范围VS激励强度5��7本章小结ⅩⅨⅩⅩ第6章员工股权激励、创新水平与公司经营绩效6��1引言6��2理论分析与研究假设6��3研究设计6��3��1数据来源与样本分布6��3��2变量定义6��3��3模型构建6��4实证结果分析6��4��1描述性统计分析6��4��2相关系数矩阵6��4��3多元回归分析6��5稳健性检验6��6进一步分析6��7本章小结第7章结语7��1研究结论7��2研究启示与政策建议7��2��1研究启示7��2��2政策建议7��3研究局限与研究展望7��3��1研究局限7��3��2研究展望参考文献致谢后记图1��1本书的研究思路13图1��2本书的研究框架结构14图2��1股权激励研究脉络及本书的主要研究内容18图3��1股权激励计划实施流程46图3��2一次授予分期行权型“股票期权”实施流程46图3��3一次授予分期解锁型“限制性股票”实施流程47ⅩⅪⅩⅫ表2��1高管股权激励的研究视角、主要观点及代表性文献26表2��2员工(持股)股权激励相关的研究视角、主要观点及代表性文献36表3��1股权激励规范性文件41表3��2股权激励计划年度分布42表3��3股权激励计划行业分布43表3��4股权激励对象平均人数44表3��5股权激励工具选择统计45表4��1股权激励计划授予情况分布49表4��2有关变量的定义与度量56表4��3各变量的描述性统计分析58表4��4主要解释变量的相关系数60表4��5员工股权激励范围与公司经营绩效61表4��6产权对员工股权激励范围与公司经营绩效关系的影响62表4��7员工股权激励范围与公司经营绩效:稳健性分析64表4��8员工股权激励范围与公司经营绩效——内生性问题166表4��9员工股权激励范围与公司经营绩效——内生性问题268表4��10股权激励对象范围对全要素生产率影响的回归数据71表4��11员工股权激励范围与公司经营绩效:分行业回归72表5��1股权激励计划授予情况分布79表5��2有关变量的定义与度量81表5��3各变量的描述性统计分析82表5��4主要解释变量的相关系数84表5��5员工股权激励强度与公司经营绩效85表5��6产权对员工股权激励强度与公司经营绩效之间关系的影响86表5��7员工股权激励强度与公司经营绩效——稳健性检验88表5��8员工股权激励强度与公司经营绩效——内生性问题90表5��9员工股权激励范围、强度与公司经营绩效92表6��1股权激励计划授予情况分布100表6��2有关变量的定义与度量101表6��3各变量的描述性统计分析103表6��4主要解释变量的相关系数104表6��5员工股权激励范围与公司创新水平105表6��6员工股权激励强度与公司创新水平107表6��7员工股权激励范围、产权与公司创新水平110表6��8员工股权激励与研发效率111表6��9研发费用与公司创新水平113表6��10激励范围、研发费用与公司创新水平115表6��11激励强度、研发费用与公司创新水平116表6��12公司创新水平与公司经营绩效118

封面

清华汇智文库员工股权激励与上市公司经营绩效

书名:清华汇智文库员工股权激励与上市公司经营绩效

作者:杨华领 著

页数:0

定价:¥98.0

出版社:清华大学出版社

出版日期:2018-06-01

ISBN:9787302519126

PDF电子书大小:126MB 高清扫描完整版

百度云下载:http://www.chendianrong.com/pdf

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