新时代·管理新思维走出职业倦怠:心理适能的奇效

本书特色

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本书将工作方面的心理健康概念指向新的定义：心理适能，同时分享了一个可以真正改善工作的系统，即“连接—运转—成长”。这个系统将向读者展示如何创建超强劳动力，以实现长远发展。作者回顾总结了在过去十年工作中用到的关键思想和概念，也记录了运用这些概念去解决实际问题时发生的故事。本书将帮助经理们忠实地评价自己和自己的组织，并诊断需要解决的问题以实现良好的心理适能。

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内容简介

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本书将工作方面的心理健康概念指向新的定义：心理适能，同时分享了一个可以真正改善工作的系统，即“连接—运转—成长”。这个系统将向读者展示如何创建超强劳动力，以实现长远发展。作者回顾总结了在过去十年工作中用到的关键思想和概念，也记录了运用这些概念去解决实际问题时发生的故事。本书将帮助经理们忠实地评价自己和自己的组织，并诊断需要解决的问题以实现良好的心理适能。

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作者简介

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克里斯托弗•G.哈罗德，是一位转型的高级经理，是“连接—运转—成长”策略的创建者，也是领派的创始人。
亚历克西斯•厄坎姆•欧，是一名多才多艺的词汇炼金术士，自我激励爱好者，领派的市场传播者。
约翰•K.威廉姆斯，是经验丰富的职场教练，某小型企业主管，并担任领派的项目主管。

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目录

目 录
**部分 场景设定·001
第1章 工作场所心理适能·003
第2章 职业倦怠·015
第3章 “连接—运转—成长”·021
第4章 超越闪耀·031
第5章 智能组织架构图·035
第6章 驾驭IOC的各个区间·041
第7章 谁促使事情发生？·057
第8章 高影响领导力的巅峰·065
第9章 多元组织内的全脑领导力·075
第10章 文化腐烂的根源从上层开始·081
第11章 您好，驱动者！今天天气如何？·089
第12章 各项全优在行动·095
XXVI
第二部分变为现实·101
第13 章 IOC：改变的灯塔·103 第14 章糖果的外壳行不通·107 第15 章典型的拖延·113 第16 章培养您的员工·119 第17 章把场面搞砸只需几秒·123 第18 章拒绝成为唯唯诺诺的人·127 第19 章耀眼的“驱逐舰”·131 第20 章生活堪比过山车·137 第21 章对待员工像机器·141 第22 章习惯可以改变·145 第23 章硬币的一面·151 第24 章瞩目成功的关键·155 第25 章寻找迹象·161 第26 章快车和忍者·165 第27 章喜欢挑战，而不是工作·169 第28 章解决每个问题的关键·173 第29 章人力资源肩负重担·177
总结·181 参考文献·189

封面

书名:新时代·管理新思维走出职业倦怠:心理适能的奇效

作者:克里斯托弗·G.哈罗德

页数:0

定价:¥65.0

出版社:清华大学出版社

出版日期:2017-12-01

ISBN:9787302534037

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