人力资源管理

内容简介

[

　　人是社会的主体，是社会经济活动中活跃、具有能动性的要素，人力资源是一种具有生命力和创造性的特殊资源。在市场经济条件下，一切竞争归根结底是人力资源的竞争；拥有人力资源优势是组织发展，乃至整个社会经济发展的决定性因素。由此，经济学家与管理学家将人力资源称为首要资源。　　人力资源管理是现代管理的核心，对人力资源的有效管理，是提升组织竞争力与组织绩效、促进组织成长和社会经济发展的制胜之道。研究人力资源管理的理论与实务，旨在揭示人力资源管理的基本原理及其客观规律，为人力资源管理活动提供理论指导和实践依据；使人力资源得以合理配置、有效开发和利用，充分激发人的积极性与创造力，不断提升人力资源的素质，并使其自身价值得以实现，从而促进组织与个人的共同发展。　　研究人力资源管理必须理论结合实际。　　《人力资源管理（修订版）》运用人性假设、人力资本、组织文化、心理契约和激励等理论，结合我国人力资源管理的实践，较为全面地论述了人力资源规划、员工招聘与使用、培训与开发、绩效管理、薪酬与保障、劳动关系等内容。写作中注重内容的系统性、务实性和可操作性，尽可能做到循序渐进、深入浅出、简明实用。　　为方便教与学，《人力资源管理（修订版）》各章都列有学习参考的案例和复习思考题，并附有供教师使用的教学课件。

]

目录

章导论节人力资源的含义与特征第二节人力资源管理的内容与原则第三节人力资源管理的演变与发展第四节人力资源管理的基本理论复习与思考案例·阅读宋江是成功的HRD战略失败的CEO第二章人力资源规划节人力资源规划的内容与作用第二节制定人力资源规划的过程第三节人力资源供求预测与平衡复习与思考案例·阅读绿色化工公司的人力资源规划第三章工作分析节工作分析概述第二节工作分析的实施第三节工作设计复习与思考案例·阅读机油洒在机床周围，该谁来清扫……

封面

书名:人力资源管理

作者:龚一萍，周凌霄主编

页数:210页

定价:¥27.6

出版社:武汉大学出版社

出版日期:2017-01-01

ISBN:9787307190306

PDF电子书大小:61MB 高清扫描完整版