人力资源管理概论

节选

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《人力资源管理概论》，本书重点介绍了人力资源管理的基本概念、基本理论和技术方法，介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等近些年人力资源管理学的新成果，体现了专业的前沿性，符合人力资源管理专业本科学生的培养目标和要求。

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本书特色

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　　本书内容是根据人力资源管理专业本科学生的培养目标和要求，经过严格筛选编写的，书中的基本概念、基本理论和技术方法，是经过实践检验科学可行的。书中介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等近些年人力资源管理学的新成果，体现了专业的前沿性。 　　全书共14章，包括绪论、人力资源规划、工作分析、招聘管理、职业生涯管理、培?管理、绩效管理、员工激励、薪酬管理、福利管理、安全管理、劳动关系管理、跨国企业人力资源管理和人力资源管理信息系统，涵盖了人力资源管理的各个阶段和内容，体现了人力资源管理体系的完整性和系统性。

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内容简介

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    本书重点介绍了人力资源管理的基本概念、基本理论和技术方法，介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等近些年人力资源管理学的新成果，体现了专业的前沿性，符合人力资源管理专业本科学生的培养目标和要求。    全书共14章，包括绪论、人力资源规划、工作分析、招聘管理、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、员工激励、薪酬管理、福利管理、安全管理、劳动关系管理、跨国企业人力资?管理和人力资源管理信息系统，涵盖了人力资源管理的各个阶段和内容，体现了人力资源管理体系的完整性和系统性。本书每一章都有“学习目的”、“复习思考”、“案例分析”和“案例讨论”，并且都配有针对本章内容的案例。    本书特别适合作为高等院校人力资源管理专业本科教材使用，也可作为人力资源管理专业人员培训参考使用。

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目录

**章  绪论  **节  人力资源概述  第二节  人力资源管理概述  第三节  人力?源管理的发展  第四节  21世纪人力资源管理新趋势  案例分析第二章  人力资源规划  **节  人力资源规划概述  第二节  组织机构设置  第三节  人力资源预测  第四节  人力资源规划的平衡  案例分析第三章  工作分析  **节  工作分析概述  第二节  工作分析程序和方法

封面

书名:人力资源管理概论

作者:张呈琮

页数:302页

定价:¥35.0

出版社:浙江大学出版社

出版日期:2010-12-01

ISBN:9787308081276

PDF电子书大小:46MB 高清扫描完整版