绩效管理

内容简介

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        《绩效管理》以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线,为读者呈现出绩效管理的全貌。**章绩效管理概述,层次清晰地展示了绩效管理的基本概念和基本问题。第二章至第五章从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与结果应用等四个方面讲述了绩效管理的基本过程,绩效反馈与绩效改进这些绩效管理的新理念贯穿其中。为了突出绩效管理的操作性技术,?绩效指标与标准独立设计为第六章,从而突出了重点和难点。第七章分别介绍了基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考核。*后,第八章就绩效管理中存在的问题与对策进行了有益的阐述。本书由河南师范大学刘秀英担任主编。

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目录

**章 绩效管理概述
 学习目标
 **节 绩效管理思想的历史沿革
 第二节 绩效管理的内涵
 第三节 绩效管理在人力资源管理中的定位
 复习思考题
第二章 绩效计划
 学习目标
 **节 绩效计划的内涵
 第二节 绩效计划的制订
 复习思考题
第三章 绩效实施
 学习目标
 **节 绩效管理实施中各类人员的职责
 第二节 绩效信息的收集和分析

封面

绩效管理

书名:绩效管理

作者:刘秀英 主编

页数:176

定价:¥24.0

出版社:浙江大学出版社

出版日期:2011-03-01

ISBN:9787308084499

PDF电子书大小:41MB 高清扫描完整版

百度云下载:http://www.chendianrong.com/pdf

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