企业薪酬管理

内容简介

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本书共分十五章, 分别介绍了薪酬的理论综述和外部环境, 薪酬与劳动力市场的关系, 内部薪酬管理, 补偿与特殊薪酬管理, 激励薪酬管理, 员工福利管理, 企业薪酬系统的诊断与调整等。

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目录

前言**章 企业薪酬概述本章学习要点**节 企业薪酬的内涵界定、性质与职能第二节 企业薪酬要素第三节 企业薪酬结构第四节 当代企业薪酬管理的性质与研究热点参考资料思考题第二章 企业薪酬理论本章学习要点**节 早期的工资理论第二节 企业工资决定理论第三节 企业薪酬管理理论第四节 企业薪酬分配理论参考资料思考题第三章 企业薪酬管理的法律制度环境本章学习要点**节 劳动工资立法第二节 工资集体协商与劳动合同参考资料思考题第四章 企业薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案本章学习要点**节 企业薪酬战略第二节 企业薪酬政策第三节 企业薪酬方案参考资料思考题第五章 企业薪酬水平、薪酬差异与薪酬调查本章学习要点**节 企业薪酬水平及其影响因素第二节 企业薪酬差异及其影响因素第三节 企业薪酬信息的获取与薪酬调查参考资料思考题……第六章 企业薪酬结构设计第七章 工作评价及其运用第八章 基本薪酬管理第九章 补偿性薪酬与特殊情况下的薪酬管理第十章 奖金与成就工资管理第十一章 绩效薪酬与激励薪酬管理第十二章 员工长期激励薪酬管理第十三章 企业经营者年薪制第十四章 员工福利管理第十五章 企业薪酬系统的诊断与调整

封面

书名:企业薪酬管理

作者:李新建编著

页数:282页

定价:¥25.0

出版社:南开大学出版社

出版日期:2003-05-01

ISBN:9787310016099

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