我国企业科技人才吸引力研究

内容简介

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　　《我国企业科技人才吸引力研究》综合运用技术经济学、企业管理学等学科的相关理论，围绕企业吸引和集聚高层次科技人才的影响因素这个核心问题展开研究。作者从激励和组织行为学理论入手，提出了12个假设，并通过企业实地调研、问卷调查等手段，利用结构方程的方法和多案例分析法验证了提出的假设，探讨了激励机制影响企业科技人才吸引力的理论逻辑和内在机理，并提出了相应的政策建议，为提升我国企业的科技人才吸引力提供了一定的理论支持和决策参考。

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目录

1 引言1．1 研究背景1．2 研究目的及意义1．3 研究对象及研究问题1．4 研究方法1．5 主要创新点2 文献综述2．1 人才研究2．2 人才集聚及影响因素研究2．3 人才流动及影响因素研究2．4 企业科技人才吸引力相关研究3 理论分析框架3．1 理论分析3．2 假设的提出3．3 企业科技人才吸引力及影响因素的量表设计4 研究方法与程序4．1 模型构建4．2 问卷调查5 数据分析与结果5．1 正式问卷的数据来源5．2 问卷分析的步骤5．3 研究样本基本描述5．4 控制变量分析5．5 相关性分析5．6 结构方程分析6 调查研究分析6．1 企业科技人才吸引力分析6．2 调查研究分析的方法6．3 调查研究分析的结论7 典型案例研究7．1 企业内部环境与企业科技人才吸引力：华为“以奋斗者为本”增强人才归属感7．2 产业发展环境与企业科技人才吸引力：硅谷电子信息产业集群的人才激励7．3 政策环境与企业科技人才吸引力：特拉维夫构建创新创业生态系统7．4 经济环境与企业科技人才吸引力：东北经济衰退中的人才流失现象7．5 生活环境与企业科技人才吸引力：纽约城市规划的人本理念8 研究结论与建议8．1 主要研究结论门8．2 政策建议附录 企业高层次科技人才吸引力影响因素调查问卷参考文献索引

封面

书名:我国企业科技人才吸引力研究

作者:王海芸

页数:207

定价:¥68.0

出版社:上海交通大学出版社

出版日期:2017-09-01

ISBN:9787313171405

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