人为本-第一辑

节选

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《人为本(第1辑)》内容简介：《人为本》是佐佑研究院传播思想和分享观点的平台。佐佑研究院是佐佑人力资源顾问公司发起创办的民间研究机构，旨在前瞻探求人与组织的和谐发展之道，致力于成为人与组织领域的思想领导者。佐佑研究院开放整合内外部专业力量，深入开展前瞻性洞察性课题研究，不断产生有影响力的新思想新观点。为各类组织带来启发性和实效性价值。

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本书特色

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内容务实、精致，有思考力、有启发性。是一批有追求的职业化团队所为。
　　　　　　　　　　　　 ——中国宇航出版社社长兼总编辑　邓宁丰
　　办得专业、用心，有价值。
　　　　　　　　　　　　 ——中科院建筑设计研究院有限公司董事长　王全新
　　思路开阔，内容丰富，具有独特的视角和较强的专业性，值得学习借鉴。
　　　　　　　　　　　　 ——广州发展实业控股集团股份有限公司党委副书记　胡江波
　　文章结构清晰，内容全面丰富，研究深入细致，是现代hr工作的**书籍。
　　　　　　　　　　　　 ——力帆实业（集团）股份有限公司人力资源部部长　郭剑峰
　　兼具思想高度和专业深度，视角新颖，选材独特、案例详实，具有很高的借鉴意义。
　　　　　　　　　　　　 ——北京南航地面服务有限公司总经理办公室 刘悦

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内容简介

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《人为本》是佐佑研究院传播思想和分享观点的平台。佐佑研究院是佐佑人力资源顾问公司发起创办的民间研究机构，旨在前瞻探求人与组织的和谐发展之道，致力于成为人与组织领域的思想领导者。佐佑研究院开放整合内外部专业力量，深入开展前瞻性洞察性课题研究，不断产生有影响力的新思想新观点，为各类组织带来启发性和实效性价值。

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目录

洞察　企业管理的元命题　欢迎你，新国企　央企总部：从香港到北京　从组织视角看央企管理感悟　咨询顾问的辩证法　将竞聘思想注入绩效考核　一家电影公司的悲情故事　巨星陨落启示录变革　变革“三势”　人力资源改革与企业改制的两种路径　事业单位改革，何去何从？　代号单位的涅槃重生人才　面试环节，一个都不能少　一个资深面试官的“面经”激励　让绩效精神永放光芒　绩效导向的类型与选择　设计院所的激励模式　为技术人员建立功劳簿行业　中国电信运营商组织与　人力资源转型研究报告研究　网聚能量，和以致远——基于价值网络分析的产业战略及组织模式设计　应用比较制度分析方法看美日经济制度差异——基于企业制度的比较研究　日本财团里的综合商社——以三井物产为例

封面

书名:人为本-第一辑

作者:暂无

页数:142

定价:¥20.0

出版社:中国经济出版社

出版日期:2009-10-01

ISBN:9787501794874

PDF电子书大小:53MB 高清扫描完整版