中国企业员工最容易犯的101个错误
节选
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第001个错误 目光短浅：工作的目的只是为了挣钱
现在有很多的员工，总感觉自己的付出与收入不相符，经常因为薪水的问题而消极怠工。这样的员工目光短浅，只看到现在，而没有看到未来。
引以为戒：
现在有很多企业的员工就是为了薪水而工作，把赚取更多薪水当作工作的惟一的目标。看看下面的故事，你也许会有一些收获。
在北京的一家商贸公司里，有一个高级职员叫林名，他深得总经理的器重，但却总觉得自己的薪水不够高。因为，在他的头脑中工作就是为了挣钱。付出这么多，却得到和别人差不多的薪水，他觉得心里很不平衡。为此，林名感到非常苦恼，久而久之，林名再也不能像以前那样安心地工作了，一天到晚总是不停地抱怨。渐渐的，总经理不再像原来那样器重他了。*后，总经理把林名叫进自己的办公室，辞退了他。
深入分析：
上面的这个故事，给了我们一个重要的启示：薪水仅仅是工作的报偿方式之一，为薪水而工作不是明智的人生选择，*终只能局限自我的发展，毁了大好前程。林名的事例便是*好的证明。
赚取薪水当然是工作目的之一，但不是工作的全部意义所在，若能以一种积极的心态、长远的眼光看待工作，那么，你从中得到的就不仅仅是装在信封里的钱了。
钱的确是好东西，金钱的诱惑力之大，是任何人都无法抗拒的。但钱不是万能的，它的意义只在于让我们吃得更好、穿得更靓、生活得更安逸，而不能代替幸福、快乐和成功这些高尚的追求。
薪水作为工作的报酬，是对你的劳动的回报，它代表的是你的日常劳动所创造的价值，但它仅仅是对你劳动的一种物质回报，并不能体现你的劳动的所有价值和意义。薪水代表着一种肯定和鼓励，它是你的劳动所得，是你生存的物质基础，但不是你生活的全部。
我们每个人都必须首先为薪水而工作，因为我们首先需要生存，但我们不能仅仅为薪水而工作，我们还要追求发展，追求薪水以外的、更能体现我们价值的东西。
不管你从事什么工作，都不要放松自己，要时刻告诫自己，人要有比拿薪水更高的追求，并全心全意地投入其中。在工作中，如果你过于在乎薪水的多少，只盯着眼前的利益，把工作当成解决面包问题的一种手段，而缺乏高远的目标，*终损失的就只会是你自己。过分计较报酬会使你失去对工作的兴趣，失去难得的训练、发展的机会，而这一切都比金钱更有价值。
相信每个人都清楚，在公司提升员工的标准中，员工的能力及其努力程度占很大的比重。没有哪个老板不喜欢能干的员工。只要你是一位尽职尽责、努力工作的员工，总会受到老板的关注和重用。所以，你永远不要惊异有一天某个薪水微薄的同事，忽然被提升到重要的位置。若说其中有奇妙，那就是他在与你做着相同的工作，甚至拿着比你还少的微薄薪水的时候，付出了比你多一倍甚至几倍的努力。这也应了那句话：“不计报酬，报酬更多。”
假如你想成功，对于自己的工作，*起码应该抱着这样的想法：我努力工作，是为了生活，更是为了自己的未来。薪金的多与少永远不是我工作的终极目标。我所看重的是，我可以因工作获得大量知识和经验，以及踏进成功者行列的各种机会，这才是有极大价值的酬报。
因此，作为一个优秀的员工，你应该明白，老板支付给你的薪水也许是微薄的，没有达到你的期望值，但你可以在工作中使这微薄的薪水增值，那就是增长阅历、获取经验、训练技术、提高能力和锻造品行，而这些显然是不能用金钱来衡量的，也不是简单的用金钱就能买得到的。
正确方法：
上面我们分析了员工在工作中容易犯的一个错误，就是只为薪水而工作。那么，员工应该怎么做才不会犯这种错误呢？
（1）要有一个清醒的认识，有些东西比薪水更重要。如果说不为薪水而工作，那我们应该为什么而工作呢？工作会使我们得到什么呢？其实除了薪水外，工作所给我们的要比我们为之付出的更多。如果你把工作看作是一种学习过程，那么，任何一项工作中都包含了许多个人成长的机会。
为薪水而工作也许是生活所迫，但不能被这种表象蒙蔽了心智，使我们看不清未来发展的道路。因此，面对微薄的薪水，你应当清楚地知道，老板支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的提高和品格的建立。这些东西与金钱相比更为珍贵。
（2）不问收获，只管耕耘。不必担心自己的努力会被忽视，当你全心全意工作时，相信你的老板一定不会视而不见。在自己想拿高薪之前，试着想想如何把工作干得更好，这样，你就根本不用为钱而担忧了。别费尽心计说服老板，让他接受你加薪的理由。好好地付出自己的时间和精力，在任何工作中都竭尽所能，你的薪水自然而然会升高。
（3）该放弃就放弃。如果你发现自己的老板并没有注意到你所付出的努力，也没有给予你相应的回报，那么也不必为此而懊丧。你可以换一个角度来思考：现在虽然放弃了一些应得的薪水，但获得了未来发展的机会。人生并不是只有现在，还有更长远的未来。薪水固然要努力多挣些，但那只是个短期的问题，*重要的是获得不断晋升的机会，为未来获得更多的收入奠定基础。
第002个错误 投机取巧：老板在与不在两张脸
现在有很多员工都有这样的毛病，就是当着老板的面工作非常积极，老板不在的时候工作就十分散漫，这种工作态度是不可取的。
引以为戒：
投机取巧是很多人都容易犯的毛病，也是每个人都必须警惕和改正的缺点。很多人都为自己会投机取巧而沾沾自喜，殊不知，这样只会害了自己。下面的故事一定会给你一些启发。
王林是一家大型咨询公司的员工，同事都说他聪明，会来事儿。只要老总在，王林工作总是非常卖力，干完自己的工作，还帮着别人做一些事情。看到王林表现得这么好，老总很高兴，并打算提拔他。可是，只要老总不在，王林就觉得应该松口气，放松放松。王林觉得只要让老总看到自己努力工作就行，老总不在时，上网聊聊天，看看与工作无关的报纸或杂志，或和同事乱侃一通都无所谓。
天下没有不透风的墙，他的表现终于让老总知道了。有一天，老总刚出去就杀了个回马枪，当时王林正上网聊天，让老总逮了个正着。王林的下场可想而知了。
深入分析：
王林的这种两面人的形象是一些员工的真实写照，只是有的人表现得比较明显，有的人表现得比较隐晦。在现实生活中，人们对待工作难免会有这样的想法：公司属于老板，自己只是一个打工的，没必要拼死拼活，那么卖力苦干。他们用一种对付的心理去工作，他们当着老板的面，工作积极，忠心耿耿，是一位非常优秀的员工；可是一旦老板不在，他们便会表现出懈怠、懒惰、自私甚至有些丑恶的一面。
其实，员工的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。虽然是在为老板工作，实际上也是在为自己工作。老板是员工的衣食父母，员工的薪水要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的职位升迁、人格提升和品行培养无一不是自身努力的结果。
毋庸置疑，员工的表现如何是老板*为关心的问题之一。不管老板在还是不在，身为员工都应该时刻尽自己*大的努力去完成工作。因为员工的表现会通过种种渠道传到老板的耳朵里，当老板不在的时候，不要以为自己可以随心所欲，对工作敷衍了事。
如果你是一个这样的两面人，或者有这种想法，奉劝你*好马上打住，因为如果任由自己这样发展下去，到头来受到损害的必然是你自己。如果你的这种行为已经成了你自身的一种习惯的话，那么你就得下力气改了。因为你在蒙蔽老板的时候，不但在伤害自己和老板，更在失去同事对你的信任。你在不知不觉中就会被人们孤立起来，慢慢地变成孤家寡人。
没有不透风的墙，同事的眼睛是雪亮的，每个人都是你的一面镜子。优秀的员工绝不会犯这样的错误，即使犯了错误，也会立即改正。其实，机会对于每个人来说，都是公平的。只要我们尽心尽力地工作，即使没有得到应有的回报，但也会收获很多其他意想不到的东西。所以当老板不在的时候，我们更要用行动来展示自己的职业操守，在工作岗位上展示自己的才华和忠诚。
正确方法：
投机取巧是不可取的，两面人更不要做。下面我们来看看优秀的员工是怎么做的。
（1）为自己工作。工作是为自己，不是为老板，所以不论老板在与不在都一如既往地工作。
（2）工作是使命。工作就是我们必须完成的任务。
（3）表里如一。人前人后一个样，表里如一，虽然说起来简单，要做到并不容易，但是同时又并不是不能做到。
要改掉投机取巧的不良习惯，首先要改变自己的认识和观念，明白自己工作的目的和意义：你不单为老板工作，更在为自己工作；其次要付诸行动，自己监督自己，给自己制定行为规范，并请同事协助实施；*后，和老板多沟通，理解老板，同时也让老板真正了解你。
第003个错误 好高骛远：只想干大事，不愿干小事
工作之中无小事，只有把小事做好，才能真正地干成大事。固守自己的本分和岗位，从普通的工作认真做起，付出自己的热情和努力，才能在竞争日趋激烈的职场中获得成功。一个瞧不起工作中小事的员工永远都不可能把工作做好。
引以为戒：
有一些员工总是好高骛远，认为凭自己的能力，不应该只做一些微不足道的小事，自己是干重要工作的材料。看看下面这个故事，对你很可能会有所帮助的。
杨利在进入一家毛织厂以后一直从事织挂毯的工作。做了几个月之后，她再也不愿意干这种无聊的工作了，她认为自己并不比别人差，她出来工作决不是为了干这些小事，应该干那些大事。
于是，她去向主管递交辞呈。主管问她为什么辞职，她低声地叹气道：“这种事情没有一点意思，整天只能机械地打结、剪线，没完没了地重复，这种事完全没有意义，真是在浪费时问。我想干一些有意义的大事。”
主管意味深长地说：“其实，你的工作很有意义，别看你干的是一些小事，但你织出的很小的一部分却是十分重要的一部分。”
接着，主管把她带到仓库里，在挂毯面前，年轻的杨利愣住了。
展示在她面前的是一幅美丽的百鸟朝凤图，而她所织出的那一部分正是凤凰展开的美丽的羽毛。她没想到，在她看来没有意义的工作竟然这么重要。
深入分析：
任何大事皆由小事累积而成，没有小事的累积也就成不了大事。任何一个员工，只有明白这点才会开始关注那些小事，培养做事一丝不苟的美德，成为真正优秀且深具影响力的人。
工作中有许多不起眼的小事，这常常也是容易被大家忽略的地方，但用心的员工是不会看不起这些不起眼的小事的。俗话说：“大处着眼，小处着手”。用心做些小事，也许是填缺补漏，但时间一长，在老板看来，你考虑事情细致周到、吃苦耐劳、工作扎实的作风就会给他留下深刻的印象。所以说，工作中的任何事情都值得我们全神贯注地去做。
生命中的大事都是由小事累积而成，小事是大事的基础，只有做好小事，才能做成大事。看不起小事，不愿做小事的员工，绝不会成为一个优秀的员工。只有了解到这一点，你才会开始关注那些以往认为无关紧要的小事，从点滴做起，抛弃好高骛远的想法，成为一个出类拔萃的人。
正确方法：
好高骛远是年轻人*容易犯的毛病，那么，我们应该如何去做才能不被它缠上呢？看看优秀的企业员工的工作方法吧。
（1）不轻视自己所做的任何一项工作，即便是*普通的工作，也认真地完成。要知道，每一项普通的工作都可能成为你的机会。
（2）做每件事情都全力以赴，尽情地享受。对于任何事，都要完全投入地去做，看准目标，全身心投入。
（3）从现在做起。改变自己*好的方法就是从现在开始，立即行动。
第004个错误 消极抱怨：把工作当作苦役
对待工作的态度决定了工作的*终成就，把工作当成苦役的人，*终会在抱怨中让自己变成老板心目中一个多余的人，因为一个不热爱自己工作的人是很难把工作做好的。
引以为戒：
一些人认为只要准时上班，不迟到、不早退就是完成工作，就可以心安理得地去领所谓的报酬了。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种苦役。他们在工作中远离了“工作”，不愿意为此多付出一点，更没有将工作看成是获得成功的机会。发生在小刘身上的事情便给了我们一个证明。
刘军自从毕业之后便在一家大型机械工厂当旋车工，他的工作就是日复一日地旋螺丝钉。看着那一大堆等待他去旋车的螺丝钉，刘军满腹牢骚，心想自己干什么不好，为什么偏偏来旋螺丝钉呢？
刘军整天无精打采，感觉自己在忍受着煎熬。虽然他对自己的工作充满了抱怨，也想重新找一份工作，但是他到几家公司去面试过，都没被录取。这样一来，他便只能在这家工厂继续干着。过了一段时问，厂子里面因为经济效益不好，决定裁员。不用说，刘军的名字理所当然地被列在了裁员的名单中。
深入分析：
对待工作的态度决定工作的*终成就。如果你对工作抱怨不断、消极怠工，把工作看成是苦役，那么，你对工作的热情、忠诚和你的创造力就无法*大限度地被激发出来，你的工作就很难卓有成效，你所做的工作也就只能算是“混日子”罢了！
人世间没有容易的事情，不论是生活还是工作都要面对很多难题，都难免吃苦头，但这就是生活，这就是人生。
想要到达彼岸，就必须穿越激流；想要到达顶峰，就必须攀越峭壁。工作也是一样的，想要取得更大成就，获得更多报酬，得到更快提升，就必须承受比别人更大的压力，付出比别人更多的辛苦努力。要知道，现在的苦，都是为了将来的甜。不“吃得苦中苦”，怎能“方为人上人”呢？
如果你总是习惯于对辛苦的工作抱怨不迭、叫苦连天，那么，你的行为就是与生活规律背道而驰的，你的工作也不可能合格。那么，你又怎能体会到工作的乐趣和成功的喜悦呢？
工作是每个人的使命，因为人生的价值只有通过工作才能体现出来，人生的意义在工作中才会得到真正的升华。当一个人明白了这个道理的时候，绝不会把工作当成一种煎熬，而会付出自己全部的激情，兴趣盎然地干好自己的工作。
因此，在任何时候，你都不能对工作产生厌恶感，或者把工作看成是苦役。
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内容简介
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其他人在工作中所犯的错误，是我们*好的老师：从别人的错误中学习，会使我们更能立于不败之地。
中国企业员工都会犯哪些错误？我们对犯错的原因了解多少？什么情况下人们容易犯错？哪些错误对我们是大有警示的？本书收集了中国员工*容易犯的101个错误，我们从中可以推导出走向成功的答案。
成功的经验我们要学习，错误的教训也同样要借鉴。错误是不可避免的人生经历，从别人的错误中分析原冈、汲取教训是人生的一笔财富。同理，只有善于分析各种各样的失败案例，去寻找其中深层次的原因，才能避免自己遭遇同样的失败。
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目录
第001个错误 目光短浅：工作的目的只是为了挣钱第002个错误 投机取巧：老板在与不在两张脸第003个错误 好高骛远：只想干大事，不愿干小事第004个错误 消极抱怨：把工作当作苦役第005个错误 玩物丧志：沉溺游戏误工作第006个错误 自甘堕落：颓废消沉不上进第007个错误 懒散拖沓：恶性循环等明天第008个错误 消极被动：工作只是为老板打工第009个错误 眼高手低：凭空想像难成功第010个错误 不求上进：遇难即退必遣淘汰第011个错误 平庸呆板：被动执行没主张第012个错误 挑肥拣瘦：失望总比希望多第013个错误 嫉贤妒能：害人不成终害己第014个错误 牢骚满腹：抱怨愈多，境遇愈差第015个错误 推卸责任：把自己的过失推给别人第016个错误 寻找借口：聪明反被聪明误第017个错误 畏首畏尾：画地为牢难成功第018个错误 推三阻四：拒绝做任何分外之事第019个错误 孤军奋战：做职场中的“独行侠”第020个错误 目标模糊：每天瞎忙乎，工作无要领第021个错误 频繁跳槽：这山望着那山高第022个错误 心情不爽：带着情绪去工作第023个错误 事不关己：对分外工作概不理睬第024个错误 交流不畅：不愿与上司沟通第025个错误 轻视工作：不把工作当成大事第026个错误 大手大脚：不把公司财物当回事第027个错误 行为不检：习惯占公司小便宜第028个错误 越级汇报：老板头痛上司烦第029个错误 散漫无羁：把迟到当成小事第030个错误 得过且过：做一天和尚撞一天钟第031个错误 主次不分：工作分不清轻重缓急第032个错误 角色错位：自作聪明替上司做决定第033个错误 泄露机密：背叛公司者必被公司遗弃第034个错误 盲目承诺：丧失职场诚信资本第035个错误 夜郎自大：抢他人风头毁人气资本第036个错误 做事马虎：抱着差不多就行的心理第037个错误 冒犯权威：让上司下不来台第038个错误 鄙夷他人：轻易否定同事第039个错误 杂乱无章：办公桌上散乱不整第040个错误 公私不分：因私占用工作时间第041个错误 固执己见：不听他人建议第042个错误 过分好奇：背后谈论老板私生活第043个错误 独占荣耀：自我吹嘘惹嫉妒第044个错误 拉帮结派：影响公司整体团结第045个错误 纪律不明：把随意请假看成理所当然第046个错误 忽略错误：1%的疏忽带来100%的失败第047个错误 不看长远：选择职业只顾眼前利益第048个错误 不修边幅：形象不佳误前程第049个错误 慢特工作：看不起自己所做的工俸第050个错误 轻易放弃：缺乏恒心半途而废第051个错误 消沉颓废：经受不住挫折考验第052个错误 不会变通：困死在固定的思维模式中第053个错误 忽视细节：因小失大难成功第054个错误 浅尝辄止：一事无成理想空第O55个错误 固步自封：不善向同事学习第056个错误 重复犯错：在一块石头上绊倒两次第057个错误 缺乏创新：做事死板不善变通第058个错误 乱套近乎：与上司交往没有分寸第059个错误 目中无人：喜欢摆老员工的架子第060个错误 安予现状：过于满足已取得的成就第061个错误 消极对抗：不愿正面接受上司批评第062个错误 不会拒绝：胡乱推辞不讲艺术第063个错误 自作聪明：糊弄工作也糊弄自己第064个错误 安予现状：不思进取者难成大器第065个错误 好为人师：徒增他人反感第066个错误 弄虚作假：用谎言掩盖工作中的错误第067个错误 厌恶琐事：大事做不来，小事做不好第068个错误 缺乏主见：四平八稳随大流第069个错误 散漫成性：工作懒散混日子第070个错误 始料未及：常把家人带到公司第071个错误 虎头蛇尾：工作有始无终，半途而废第072个错误 自不量力：没有金刚钻却常揽瓷器活第073个错误 锋芒毕露：强出风头揽事功第074个错误 玩火烧身：好跟老板站在对立面第075个错误 落井下石：当上司面临困境时翻脸不认人第076个错误 恶意竞争：喜欢贬低竞争对手第077个错误 敷衍了事：对工作极端不负责任第078个错误 自怨自艾：为打翻的牛奶哭泣第079个错误 自我满足：不知学习积累第080个错误 沾火就着：牛脾气导致人际关系恶化第081个错误 不厌其详：冗长报告让老板心烦第082个错误 祸从口出：管不住自己的嘴巴第083个错误 不善退步：一条路走到黑终碰壁第084个错误 放纵自我：为将来发展埋下祸根第085个错误 不懂感恩：对公司培养和重用不领情第086个错误 忽略倾听：无法博得他人的好感与信赖第087个错误 优柔寡断：坐失身边良机第088个错误 裹足不前：缺乏尝试的勇气第089个错误 妒火攻心：让自己成为众矢之的第090个错误 缺乏统筹：工作没有计划第091个错误 业务不精：不能独当一面，无法脱颖而出第092个错误 斤斤计较：绝不多干一分钟第093个错误 倚老卖老：把依赖当成忠诚第094个错误 精明过头：炫耀领会老板意图的本领第095个错误 不知悔改：屡犯同样的错误第096个错误 轻率承诺：话说得太满，不留余地第097个错误 急于求成：只顾眼前忽视将来第098个错误 反应迟缓：该出手时不出手，机会贴着身边走第099个错误 不懂细分：花费时间不见效果第100个错误 自我设限：失败一次信心全无第101个错误 缺少方法：忙忙碌碌却不出成绩
封面
书名:中国企业员工最容易犯的101个错误
作者:张与弛 编著
页数:267
定价:¥29.8
出版社:中国商业出版社
出版日期:2008-03-01
ISBN:9787504458698
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