李开复的人才观

内容简介

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**章 迎合21世纪的人才需求，做*好的自己
◇人才是*重要的
◇人才评价指标体系
◇不要苛求“完美”
◇需要培养“大师”
◇具有独立个性的人才
第二章 创新实践
◇创新的前提是目标明确
◇创新，可以集合大家的智慧
◇创新和终身学习是分不开的
◇所有的创耨都需要实践去检验
◇实践能激发再次创新
第三章 融会贯通
◇对知识，要懂得跨领域的综合性知识
◇对技术，精于掌握并灵活运用
◇对他人，保留看法并保持支持
◇对产品，*大程度地实现人性化
◇对企业文化，懂得分析并做到由表及里
◇对客户，运用“双赢”策略
第四章 高情商合作
◇情商高于智商
◇惰商决定成败
◇高情商包括：勇气、度量、智慧
◇高情商要富有自觉心和同理心
◇培养情商的药方：评估、合作、慷慨
◇第五级领袖的高情商特征：谦虚、勇敢、执著
第五章 高效能沟通
◇要有沟通的积极性
◇要有沟通的勇气
◇直截了当地沟通
◇当面指出，不背后议论
……
第六章 热爱工作
第七章 积极主动
第八章 乐观向上
第九章 与未来同行，成长比成功更重要
附1 李开复写给中国学生的一封信：从诚信谈起
附2 李开复给中国学生的第二封信：从优秀到卓越
参考文献

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目录

**章 迎合21世纪的人才需求，做*好的自己 ◇人才是*重要的 ◇人才评价指标体系 ◇不要苛求“完美” ◇需要培养“大师” ◇具有独立个性的人才第二章 创新实践 ◇创新的前提是目标明确 ◇创新，可以集合大家的智慧 ◇创新和终身学习是分不开的 ◇所有的创耨都需要实践去检验 ◇实践能激发再次创新第三章 融会贯通 ◇对知识，要懂得跨领域的综合性知识 ◇对技术，精于掌握并灵活运用 ◇对他人，保留看法并保持支持 ◇对产品，*大程度地实现人性化 ◇对企业文化，懂得分析并做到由表及里 ◇对客户，运用“双赢”策略第四章 高情商合作 ◇情商高于智商 ◇惰商决定成败 ◇高情商包括：勇气、度量、智慧 ◇高情商要富有自觉心和同理心 ◇培养情商的药方：评估、合作、慷慨 ◇第五级领袖的高情商特征：谦虚、勇敢、执著第五章 高效能沟通 ◇要有沟通的积极性 ◇要有沟通的勇气 ◇直截了当地沟通 ◇当面指出，不背后议论 ……第六章 热爱工作第七章 积极主动第八章 乐观向上第九章 与未来同行，成长比成功更重要附1 李开复写给中国学生的一封信：从诚信谈起附2 李开复给中国学生的第二封信：从优秀到卓越参考文献

封面

书名:李开复的人才观

作者:刘青 编著

页数:未知

定价:¥26.0

出版社:中国纺织出版社

出版日期:2007-09-01

ISBN:9787506444637

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