蜕变-来自中关村的36条创富心经
节选
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《蜕变:来自中关村的36条创富心经》充满创新，有理念的创新、技术的创新、产品的创新、文化的创新。作者创办了一家“不大不小”具有独特风格的公司，即《蜕变:来自中关村的36条创富心经》中介绍的“无老板公司”。这家公司实际上是一所培养“知本家”的大学校，它是信息社会产生的一家新的类型的公司，是一所很有生命力的企业。这所公司的理念是智慧的结晶，是实践的成果。实践出真知，从实践中提升的经验，总结出的心得，是我们社会大变革时期的宝贵财富，也是可贵的群众文化。所谓群众文化，即社会文化。它不限于唱歌跳舞，也不限于看电影、看电视。在不同的人群中，有着不同的文化。民间有各种艺人，民族有民族的文化。他们有自己的作家、艺术家、科学家。他们的作品有阳春白雪，也有下里巴。它产生于人民，又服务于人民。《蜕变:来自中关村的36条创富心经》的作者是一位普通的公司管理者，由一位群众文化的欣赏者蜕变为一名创造者，他的位置有了飞跃的变化。他创造出的成果，既服务于自己的公司，又服务于社会的读者，因此，他是一位有成就、有贡献的群众文化工作者。
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本书特色
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《蜕变:来自中关村的36条创富心经》：从知识分子到知本家零距离解读知本家的取财之道
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作者简介
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廉绵第，原沈阳仪表工艺研究所高级工程师，攻关集成电路。1986年下海，供职美国AD公司。随后进入中关村科技园区，任北京安立文高新技术公司总经理。在实践中总结出自己的致富心经，成为名副其实的知本导师——中关村版的“富爸爸”。
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目录
前言／11.蜕变导论：春夏秋冬在变换 虚长盈消亦循环／1蜕变是一种提升，蜕变是一种质变。每个人每蜕变一次，就会有一副新的面貌出现；每家公司每蜕变一次，就会向前发展一步；每个国家每蜕变一次，就会向世界强国的行列迈进一步。2.富有者的蜕变：经济基础要蜕变 上层建筑必变迁／7生产上实行计划经济，分配上实行平均主义，虽然消灭了贫富差别，却打击了生产者的积极性。社会上还必须存在一定的贫富差别。穷富蜕变是社会发展的原动力，消灭了差别，也就没有了动力。3.知识的蜕变：信息文化出人才 人力资本登舞台／16技术创新者和职业经理都是人力资本，他们活跃在生产**线上，推动着社会的发展，他们是名副其实的先进生产力的代表。4.投资教育的蜕变：学校教育是根本 社会学习伴终身／23投资学校教育是有限的，投资社会教育是无限的。知本家就是在无限的社会教育中成长起来的。5.和谐共处和合力竞争的蜕变：和谐企业要发展 合力竞争赚大钱／35在知识经济社会里，不仅要学习知识和技能，还要学习团结同事、和谐共处和合力竞争的能力。6.创新的蜕变：科技创新找出路 学习便利成潮流／40只有创新才有竞争力，只有创新才是我们的出路。创新带来了稳定，创新带来了高效益，创新促进了公司的发展。7.智慧和激情的蜕变：聪明才智创奇迹 激动感情变动力／44诸葛亮和臭皮匠不是可以相提并论的人物。不仅是“三个臭皮匠，顶不了一个诸葛亮”，就算千千万万个臭皮匠，也顶不了一个诸葛亮。思想和智慧是不能用数量来衡量的。8.智者的蜕变：创造机遇是智者 提升机会靠迫切／48弱者是等机遇的，越等机遇就越少；强者是抓机遇的，机遇越抓越多；智者是创造机遇的，自己创造的机遇是稳定的。9.信用的蜕变：个人信用是资产 企业富有能贷款／53人类的本能是趋利避害的，资本的特性是赚取利润。讲不讲信用，并不完全是一个道德问题，很多时候是由经济规律决定的。当不讲信用的行为成为不合算的时候，信用才能成为人们的自觉行动。10.金钱的蜕变：金钱具有正反面 认识就能变资产／59金钱是生活的工具，也是一种让人讨厌而又被迫参与的游戏。不幸的是，人类变得越文明，金钱就越成为生活中不可缺少的一部分。你也不得不参与这种游戏。11.错误的蜕变：错误具有正反面 认识就能变资产／66如果犯了错误，一定要从中悟出条道理来，这时错误就为你提供了获取新知识的机会，就成为跨越障碍的垫脚石。假如你想逃避错误，它就会成为你跨越障碍的绊脚石。12.致富代价的蜕变：各种致富有代价 财务明智收效大／70生于贫穷、死于贫穷是一种悲哀。生于贫穷、死于富贵是一种荣耀。而生于贫穷、为财而死是一种疯狂。13.幸福婚姻的蜕变：嫁贫嫁富代价 大条件对称为*佳／80嫁给大款，比自己成为大款要容易得多。嫁给大款，对女子来说是一笔巨大的财富，但也要付出一笔可观的感情投资。如交出自主权、牺牲自我，甚至失去尊严。14.风险的蜕变：风险是把开山斧 熟练驾驭能致富／92要致富就有风险，没有风险就致不了富。关键看你能否驾驭风险。 15.饥饿思维的蜕变：饥饿思维重手艺 工资福利放**／101大多数工薪者抓住工资这一点钱，就再也不愿放手，这是典型的饥饿思维。16.就业创业的蜕变：大学毕业犯困惑 创业就业没着落／110国家培养大学生的目的之一是培养创业带头人，大学毕业就应当去创业，因为社会上还有许许多多缺少专业知识的人，需要你们带领他们创业，给他们创造就业机会。17.剥削的蜕变：不义之财真可恶 剩余价值非剥削／116要正确看待富有者，应该说，剩余价值是企业家智慧的产物，是企业家脑力劳动所得，不能把它叫剥削。这是对社会的一种贡献，这种贡献的大小应该与他拥有的财富成正比。18.街头知识的蜕变：街头知识真奇妙 马路实践能学到／124有些知识在正常工作中是学不到的，只能在失败中才能学到。所以，街头知识是一门非常奇妙的学问。要真正学到街头知识是不容易的，只有经过认真反复实践才能学到。19.公关学的蜕变：市场经济要发展 公关是块“敲门砖”／129企业的形象，包括企业的外显和企业的内涵。门面是企业的外显，产品则是企业的内涵；外观和包装是产品的外显，质量和性能是产品的内涵；作风和仪表是员工的外显，素质和能力则是员工形象的内涵。20.厚黑学的蜕变：厚黑是把双刃剑 妙用就能赚大钱／141厚黑是把双刃剑，用恶则恶用善则善。21.糊涂学的蜕变：聪明糊涂都很难 糊涂学中求发展／151第三门街头知识，就是糊涂学，糊涂学是把克钢的刀。22.市场导向的蜕变：建立企业定目标 市场切入作指导／156市场导向就是以市场需求为企业发展的目标。只要有能力组织社会力量，就能满足各种“上帝”的需求。这就是市场导向的真实意义。23.价值观的蜕变：企业文化价值观 双方都要作贡献／163无老板公司不是以赚钱为目的的公司，而是以培养老板（知本家）为目的的公司。这是一种人力资本的投资，也是非常重要的投资。24.管理模式的蜕变：管理模式有五种 混合管理*成功／166企业管理就像一条扁担挑起两只箩筐，一头是市场，一头是成本。而维持这副担子平衡的，是挑起担子的人，就是企业的管理者。管理者的艺术，就是调节市场、成本与质量这三者之间的关系。25.激励约束的蜕变：调动人才积极性 激励约束要对称／172人才是有欲望的，没有欲望的人不能称其为人才。只有让欲望不断地得到满足，让新的欲望不断地升起，才能激活人才的积极性。26.智商的蜕变：企业发展盼兴旺 人才智慧靠四商／178智商在少年时代，表现明显，早期教育是开发智商的重要方法。人们往往把数学智商高的子叫天才，把体育智商高的孩子叫笨蛋，这是不公平的。27.高新技术的蜕变：高新技术在蜕变 资本市场大发展／187
封面
书名:蜕变-来自中关村的36条创富心经
作者:廉绵第
页数:256 页
定价:¥32.8
出版社:中国市场出版社
出版日期:2010-02-01
ISBN:9787509204900
PDF电子书大小:68MB 高清扫描完整版