中小企业人力资源管理本土化路径研究-转型背景下的多维视角

本书特色

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　　近些年来，随着市场竞争的日益加剧以及企业经营环境的快速变化，人才越来越成为决定中小企业成败的关键。长期不受重视的中小企业人力资源管理也开始受到理论界的关注。但中国的中小企业人力资源管理深受传统文化的影响，又处于深刻的社会变革之中，既不同于西方中小企业，也与海外华人企业有着明显的差异。
　　因此，《中小企业人力资源管理本土化路径研究：转型背景下的多维视角》基于本土化情境，在经济体制市场化转型背景下从具有中国特色的关键变量——企业家精神、家族化、传统文化等多维视角透视中小企业人力资源管理的影响因素、实践形式及其与企业成长的关系，以期探索中小企业人力资源管理的一般规律，为中小企业人力资源管理实践提供有益的指导。

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目录

**篇 中小企业人力资源管理理论回顾及其发展趋势**章 中小企业人力资源管理本土化路径研究的背景与目的一、市场化改革催生了广泛的中小企业群体二、中小企业普遍采用家族化管理模式三、创业创新是中小企业转型升级的主要动力四、研究的理论价值与现实意义第二章 中小企业人力资源管理理论综述一、国外中小企业人力资源管理研究现状二、国内中小企业人力资源管理研究现状三、中小企业人力资源管理研究发展趋势第三章 中小企业人力资源管理本土化路径研究分析框架一、本土化研究的内涵二、转型背景下的多维视角：一个分析框架三、研究方法与创新之处第二篇 影响中小企业人力资源管理的因素第四章 组织背景因素一、文献回顾二、模型与研究假设三、测量四、分析结果五、结论与启示第五章 技术创新战略一、技术创新战略对中小企业人力资源管理影响概述二、技术创新战略与中小企业创新团队沟通模式三、技术创新战略与中小企业创新团队学习策略四、技术创新战略与中小企业创新团队冲突管理五、技术创新战略与中小企业创新团队领导行为第六章 家族涉入一、问题的提出二、家族管理与专业化管理三、家族管理与专业化管理的交易费用分析四、家族企业专业化管理的分工效率五、中小企业采用家族管理与专业化管理的选择模型第七章 儒家文化一、儒家文化的特征二、儒家文化对中小企业人力资源管理的影响……第三篇 中小企业人力资源管理实践形式参考文献

封面

书名:中小企业人力资源管理本土化路径研究-转型背景下的多维视角

作者:李前兵

页数:219

定价:¥49.0

出版社:经济管理出版社

出版日期:2017-06-01

ISBN:9787509650240

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