德国集体工资谈判制度

本书特色

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德国劳资谈判的主体通常为工会与雇主联合会。极少情况下，工会也与单个企业展开谈判，某些情况下企业职工委员会也起到重要作用。德国劳资谈判的法律、经济、政治框架是如何构建而成的？德国的经验能否为中国所用？*后，本书探讨了该工资集体协商体系中是否存在值得中国借鉴的因素。

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作者简介

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沃尔夫冈 多伊普勒，博士，德国不莱梅大学教授。长期研究德国劳资关系、劳动法等，为德国该领域著名教授。

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目录

**章　参与者：工会、雇主联合会、企业与企业职工委员会　　一　工会的构成及其法律地位　　二　雇主联合会的组成与法律地位　　三　企业职工委员会制度作为补充　　四　初步评价第二章　工会与雇主在集体确定工资中的法律空间　　一　劳资自治：缔结*低劳动条件的权利　　二　在哪一层面上展开谈判？　　三　劳资协议的效力　　四　劳资协议生效后在企业中的实施第三章　集体工资谈判流程　　一　基本框架　　二　准备谈判　　三　工会意志的形成　　四　具体谈判　　五　调解　　六　劳动斗争第四章　劳资协议的经济与政治作用　　一　现状　　二　德国劳资自治的经验　　三　结论第五章　企业职工委员会介入劳资协议未规定领域　　一　劳资协议未涉及的工资问题　　二　企业职工委员会的共同决定权　　三　共同决定程序　　四　应用于劳资谈判？第六章　跨国集体谈判展望　　一　问题　　二　欧盟劳资协议？　　三　全球劳资协议？第七章　对中国工资集体协商的思考　　一　德国制度能否照搬至中国？　　二　职工拥有平等机会的工资协商　　三　罢工——制造社会动荡的一种方式？沃尔夫冈?多伊普勒小传

封面

书名:德国集体工资谈判制度

作者:多伊普勒

页数:175

定价:¥30.0

出版社:社会科学文献出版社

出版日期:2014-04-01

ISBN:9787509756607

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