人才竞争力理论与应用研究

本书特色

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本书主要以人才竞争力作为研究对象,采取访谈、问卷调查等方法,并通过中外对比和统计分析来构建人才竞争力模型,根据竞争力模型相关现实分析,提出具体详细的对策和操作方案。   
本书既有理论研究也有实证和实务案例研究,从中提出了具体的人才竞争力理论模型与相关开发模式和对策,对在实际工作中如何去做,起到一个良好的借鉴作用。

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内容简介

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本书阐述人才竞争力提出的背景以及新常态下我国企业面临的挑战,指出新常态下区域人才竞争力现状与问题, 人才竞争力的内涵与框架体系, 设计人才竞争力的操作策略, 构建人才竞争力的相关体系, 阐述实施人才竞争力的成效与完善措施。 

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作者简介

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李中斌,华中科技大学经济学博士,福建农林大学人力资源管理系主任、教授,博士生导师。

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目录

 导论篇1 绪 论/ 1理论篇2 文献研究回顾 / 63 相关理论基础 / 36应用篇4 创意人才素质模型应用研究/ 795 证券行业客户经理胜任能力研究/ 836 创新型科技人才竞争力实证评价与对策研究/ 1157 提升福建自贸区人才竞争力的实证与对策研究/ 1518 提升厦门特区人才竞争力的实证与对策研究/ 2639 物流企业人力资源竞争力的关键影响因素研究/ 174主要参考文献/ 214  

封面

人才竞争力理论与应用研究

书名:人才竞争力理论与应用研究

作者:李中斌

页数:219页

定价:¥46.0

出版社:人民日报出版社

出版日期:2016-06-16

ISBN:9787511535689

PDF电子书大小:142MB 高清扫描完整版

百度云下载:http://www.chendianrong.com/pdf

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