农民增收长效机制研究-以江西为例
节选
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《农民增收长效机制研究:以江西为例》主要有问题的提出、研究意义、农民增收的重要性、农村人力资源开发的必要性、农民增收长效机制研究综述、农民增收长效性的影响因素、促进农民长效增收的思路与对策、关键概念和研究目标、范围界定、关键概念界定、研究目标与研究范围界定等内容。
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相关资料
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插图：乔根森认为，两部门的发展是非对称的，劳动在两部门之间的分工决定于农业剩余。即使农业剩余已经出现，但经济体系中一些参数的变化，尤其是人口增长率的变化，会导致农业剩余下降直至全部消失，劳动力全部返回土地中，资本不断被折旧而得不到补充和更新，工业生产活动减少直至终止，经济到达了一个最低水平的极限，陷入了贫困的陷阱中。卡尔多认为，农业剩余对经济增长的贡献是多元的，它是工业部门的“工资商品”，是主要的工业加工原材料来源，是发展早期的主要创汇资源和工业生产扩张的重要市场。美国著名发展经济学家托达罗依据发展中国家的经济现实，对刘易斯、费景汉、拉尼斯的理论提出了批评意见，发表了《人口流动、失业和发展：两部门分析》等一系列论文，创建了自己的人口流动模型，根据发展中国家普遍存在的农村人口流人城市和城市失业同步增长的矛盾现象，指出人口流动基本上是一种经济现象。农村流人城市的人口真正关心的是城乡预期的收入差异，包括两个因素：一是城乡实际工资的差异估计有多大；二是在城市得到工作机会的可能性估计有多大。只要未来预期的城市收入看上去大于未来预期的乡村收人，人们从农村向城市的流动就会继续下去。20世纪90年代以来我国农民工就是这一模式的实证。托达罗还认为依靠工业扩张不能解决发展中国家的失业问题，而应在创造城市就业机会的同时，大力发展农村经济，改变片面强调优先发展重工业的方针，增加农业投入与发展科技，在农村扩大就业机会，以尽量减少城乡经济机会不均等的现象。托达罗模式对我国农村劳动力的有序转移和城市化战略的实施具有一定的参考价值。
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本书特色
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《农民增收长效机制研究:以江西为例》是由中央编译出版社出版的。
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作者简介
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贺喜灿，男，1965年7月出生，江西莲花县人，管理学博士，江西省作家协会会员。先后担任过副县长、常务副县长，区委常委、组织部长，现任中国井冈山干部学院人力资源部主任。近年来在国内30余种报刊发表理论文稿60多篇，著有《中国井冈山干部学院人性化管理的探索与实践》、《我国基层党政干部激励问题研究》和诗集《赶潮的季节》，主编《组织工作精细化操典》。著述共计约180万字。
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目录
**章 绪论**节 问题的提出第二节 研究意义一、农民增收的重要性二、农村人力资源开发的必要性第三节 农民增收长效机制研究综述一、农民增收长效性的影响因素二、促进农民长效增收的思路与对策三、农民增收长效机制需要系统深入研究第四节 关键概念和研究目标、范围界定一、关键概念界定二、研究目标与研究范围界定第五节 研究方法、技术路线和研究框架一、研究方法二、技术路线三、研究框架及章节安排第六节 论文的创新点第二章 理论基础**节 人力资本理论及其对本研究的启示一、人力资本理论概述二、人力资本理论对本研究的启示第二节 新经济增长理论及其对本研究的启示一、新经济增长理论概述二、新经济增长理论对本研究的启示第三节 制度经济理论及其对本研究的启示一、制度经济理论概述二、制度经济理论对本研究的启示第四节 二元结构理论及其对本研究的启示一、二元经济理论二、二元经济理论对本研究的启示第三章 农民收入增长长效性的影响因素分析**节 农民收入增长轨迹及其影响因素分析一、农民收入增长总体特征二、农民收入增长总体特征的影响因素三、农民收入构成变动的影响因素第二节 影响农民收入持续增长主因素的实证分析一、变量说明及数量选取二、各主因素对农民增收影响程度的实证分析第三节 本章结论及解释第四章 人力资源开发对农民收人增长的影响分析**节 农村人力资源开发对农民增收影响的机理分析一、农村人力资源开发与农民素质二、农村人力资源开发与农民能力三、农村人力资源开发与农民收入四、农村人力资源开发影响农民收入增长的机理第二节 人力资本投资对农民收入增长影响的实证分析：以江西为例一、数据准备二、江西农村居民人力资本投资促进收入增长的实证分析三、江西农村人力资本投资促进农民收入增长的长期均衡与误差修正机制实证分析四、结论第五章 农村人力资源开发促进农民增收的制度分析**节 制度对农村人力资源开发的影响一、制度能够促进宏观层面的人力资本投资二、制度能够促进组织层面的人力资本投资三、制度能够促进人力资本的合理配置四、制度能够促进人力资本的合理利用五、制度能够促进人力资本投资收益的合理分配第二节 从制度的四个核心维度分析农村人力资源开发一、人力资本产权制度二、人力资本产权的形成——投资制度三、经济体制四、非正式制度第三节 农村人力资源开发制度安排一、有效的组织是制度安排的关键二、产权的清晰界定和有效保护是制度安排的先决条件三、降低交易成本是制度安排的重要目标第四节 农村人力资源开发制度变迁一、农村人力资源开发的四个阶段二、农村人力资源开发的制度变迁分析第五节 农村人力资源开发的制度分析：“开发-就业-增收”一、“开发一就业”循环机制的基本含义二、农村人力资源开发与促进农民就业的基本关系三、促进就业的农村人力资源开发制度体系四、“开发-就业-增收”的农村人力资源开发的制度框架第六章 人力资源开发视角的农民增收长效机制构建**节 构建农民增收长效机制的主要原则一、增长方式的可持续性原则二、利益分配的互惠互利原则”三、发展路径的市场化原则第二节 基于人力资源开发制度的农民增收长效机制构建第三节 人力资源开发视角促进农民长效增收的对策第七章 农民增收长效机制执行的措施**节 人力资本的形成及其产权保护——微观层面的农民一、加强教育培训二、提高农民的健康水平三、加强农村人才队伍建设四、发挥“留守”人员作用五、积极推进农民工返乡创业六、促进农村人力资源开发跨省合作第二节 有效的组织——中观层面的组织机制一、充分发挥农村公共服务组织的凝聚作用二、充分发挥农民组织的合作作用三、充分发挥农业产业组织的拉动作用第三节 降低交易成本，提高公共服务水平——宏观层面的政府政策一、强化政府政策保障二、加快户籍管理制度改革三、加强农村劳动力市场建设四、建立城乡统筹的劳动保障制度第八章 基于农民增收长效机制执行措施的例证**节 基于农民增收长效机制微观层面政策措施的实施成效模式之1：自我开发带动型模式之2：能人带动型模式之3：技术带动型第二节 基于农民增收长效机制中观层面政策措施的实施成效模式之4：基层组织建设带动型模式之5：专业协会带动型模式之6：专业合作社带动型模式之7：“公司+农户”带动型模式之8：企业带动型模式之9：产业化组织带动型模式之10：集约经营组织带动型第三节 基于农民增收长效机制宏观层面政策措施的实施成效模式之11：城镇化建设推动型模式之12：工业园区建设带动型模式之13：移民推动型模式之14：基地示范带动型模式之15：政府推动劳动力转移带动型第四节 基于农民增收长效机制综合政策措施的实施成效模式之16：综合带动型结论及研究展望一、结论二、研究展望参考文献后记
封面
书名:农民增收长效机制研究-以江西为例
作者:贺喜灿
页数:236页
定价:¥48.0
出版社:中央编译出版社
出版日期:2010-10-01
ISBN:9787511705518
PDF电子书大小:100MB 高清扫描完整版