人力资源管理
节选
[
《高等职业院校”十二五”经济管理系列规划教材:人力资源管理》作为人力资源课程教材,适用于全国高职高专各经济管理专业,也可供有兴趣的读者作为学习参考书。
]
本书特色
[
本书首先介绍人力资源管理的基础知识和管理经典理论，在分析各影响因素的基础上，努力紧扣管理实际，使读者尽可能全面而快速地学会各种人的管理知识，强调各人力资源管理基础方法之间的一体性和协调性，在内容取舍与安排上，力争做到体系完整而又以突出管理技巧为重点。 本书作为人力资源课程教材，可广泛应用于相关经管专业，也可供有兴趣的读者作为参考书。
]
作者简介
[
高级经济师 ,南京工业大学企业管理硕士，现任职于广东纺织职业技术学院 ，主要讲授物流概论、物流系统规划与设计、物流商品养护、创业管理、工商企业管理、企业文化、社会保障等课程。广东高职高专创新创业教育指导委员会(筹)委员、广东省科技厅科技评审专家、广东省财政厅综合专家、佛山经济学会会员。
]
目录
**章 人力资源管理概述**节人力资源管理的含义和特点1.1.1人力资源管理的含义1.1.2人力资源管理的特点1.1.3人力资源管理的目标和内容第二节人力资源管理发展历程1.2.1 人事管理阶段1.2.2 人力资源管理阶段1.2.3 战略人力资源管理阶段第三节人力资源管理的具体工作和方法1.3.1针对人员管理的具体工作1.3.2人力资源管理的方法第二章 人力资源管理的理论基础**节 人性假设2.1.1 经济人假设 2.1.2 社会人假设 2.1.3 自我实现人假设2.1.4 复杂人假设2.1.5 x理论和y理论第二节 激励理论 2.2.1 内容型激励2.2.2 过程型激励第三章 人力资源规划**节 人力资源规划概述 3.1.1 人力资源规划的含义 3.1.2 人力资源规划的原则 3.1.3 人力资源规划的作用第二节 人力资源需求预测 3.2.1 影响人力资源需求的因素 3.2.2 人力资源需求预测的方法第三节 人力资源供给预测 3.3.1 组织内部人力资源供给预测 3.3.2 组织外部人力资源供给预测第四节 制定人力资源规划3.4.1制定人力资源总规划3.4.2制定人力资源各项业务规划3.4.3制定人力资源规划的实施计划第四章 工作分析**节 工作分析概述4.1.1 工作分析的定义4.1.2 工作分析的作用4.1.3工作分析的程序第二节 工作分析方法 4.2.1 观察法 4.2.2 访谈法4.2.3 问卷调查法第三节 工作说明书 4.3.1 工作说明书的内容 4.3.2 工作说明书样例第四节 工作设计4.4.1 工作设计的主要内容4.4.2 工作设计的方法第五章 员工招聘**节 招聘概述5.1.1 招聘的目的5.1.2招聘的程序5.1.3招聘的原则5.1.4影响招聘的主要因素第二节 招聘渠道5.2.3内部招聘5.2.4外部招聘5.2.3招聘渠道的比较第三节 人员甄选5.3.1简历筛选5.3.2纸笔考试5.3.3心理测验5.3.4面试第四节 招聘风险及控制5.4.1招聘风险的成因5.4.2招聘风险的控制第六章 培训与开发**节 培训与开发概述6.1.1 培训与开发的定义6.1.2培训的作用6.1.3培训的原则6.1.4培训的类型第二节 成人学习特点与方法6.2.3成年人学习的特点6.2.4培训的方法第三节 培训工作的组织6.3.1培训需求分析6.3.2培训规划6.3.3.培训的组织实施6.3.4.培训效果的反馈第七章 薪酬管理**节 薪酬概述7.1.1薪酬管理的目的7.1.2薪酬的影响因素7.1.3薪酬管理的原则第二节 工资制度与工资给付7.2.1 工资制度7.2.2 工资给付形式第三节 员工福利7.3.1 福利的特征与功能7.3.2 福利的形式第八章 绩效管理**节 绩效管理概述8.1.1绩效和绩效管理8.1.2绩效管理的重要性第二节 制定绩效管理方案8.2.1 绩效管理的流程8.2.2 绩效管理要素与标准8.2.3 绩效考核的周期第三节 绩效考核技术8.3.1关键绩效指标法8.3.2目标管理8.3.3平衡记分卡8.3.4标杆超越第四节 绩效管理的风险与控制8.4.1 绩效管理的风险8.4.2推行绩效管理需要注意的问题第九章 职业生涯规划**节 职业生涯规划概述9.1.1职业生涯规划的定义9.1.2职业生涯规划的意义9.1.3职业生涯及其阶段第二节 影响职业生涯的因素9.2.1 员工主观因素9.2.2 客观环境因素第三节 员工个人职业规划9.3.1个人职业规划的原则9.3.2个人职业规划的内容第四节 企业的职业规划9.4.1 协调企业目标与个人目标9.4.2 帮助员工制定职业规划第十章 劳动关系管理**节 劳动关系概述10.1.1劳动关系的定义10.1.2劳动者的权利和义务10.1.3劳动关系和雇佣关系第二节 劳动合同10.2.1劳动合同的分类10.2.2劳动合同的主要条款10.2.3劳动合同的订立与无效10.2.4劳动合同的履行、变更、解除与终止第三节 社会保险10.3.1养老保险10.3.2医疗保险10.3.3工伤保险10.3.4失业保险10.3.5生育保险第四节 劳动争议处理10.4.1劳动仲裁10.4.2劳动诉讼第十一章 组织文化**节 组织文化概述11.1.1组织文化的含义11.1.2组织文化的作用11.1.3组织文化的影响因素第二节 组织文化建设11.2.1组织文化的表现形式11.2.2组织文化建设的内容第三节 跨文化管理11.3.1跨文化价值冲突、11.3.2跨文化管理的内容
封面
书名:人力资源管理
作者:刘磊
页数:316
定价:¥36.0
出版社:中国电力出版社
出版日期:2013-08-01
ISBN:9787512347700
PDF电子书大小:85MB 高清扫描完整版