国有企业员工组织政治知觉对绩效行为的影响研究
内容简介
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组织中资源稀缺性和利益多重性之间的矛盾不可避免，人们总是会为获取稀缺资源而相互竞争，组织政治行为也就普遍存在。国外学者对组织政治的研究已开展30多年，形成了积极、消极、中立三种视角，研究取向也从客观政治行为转为主观政治知觉。关于组织政治知觉与工作绩效之间的关系，多数学者基于社会交换理论、工作压力理论得出了负向的结论。然而，对*国国有企业的现实观察却发现：国企中高组织政治知觉与高组织公民行为并存。这有悖于既有研究结果，鉴于此，本书基于*国独特的官僚政治文化和人情社会机制，锁定国有企业情境，对员工组织政治知觉与工作绩效的关系展开了研究。按照从一般到特殊的解析思路，秉持历史演化的分析视角，采用理论建构与实证分析相结合的研究方法，通过来自于大型国有或国有控股企业的1224份数据，基于结构方程建模技术，运用SPSS、LISREL、MPLUS分析软件，得出了如下研究结果：不同维度的组织政治知觉对不同维度的工作绩效存在不尽相同的直接影响；员工的组织政治知觉与工作绩效之间的关系受自我监控和工作自主性的交互调节，其中自我监控的作用优先于工作自主性；组织公民行为与角色内绩效之间存在倒U型关系。研究表明中组织政治知觉对员工工作绩效的影响存在跨文化差异，国企员工的组织政治知觉对绩效既会产生积极影响，又会产生消极影响；国企的薪酬和晋升政策、工作设计等管理措施是导致员工过于重视组织公民行为而忽视本职工作的原因。本书的创新主要体现在：借鉴AMO理论模型提出了组织政治知觉与工作绩效的关系构型；对不同维度的组织政治知觉和工作绩效关系进行了区辨性分析；采取中立视角展开研究；利用MPLUS分析软件间接实现了对工作自主性和自我监控的3-way调节效应检验。但在研究设计、问卷设计、变量选择及分析技术和理论建构上仍存在一定不足，需在后续研究中予以改进。
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目录
**章绪论1**节研究背景与研究问题1一、研究背景1二、研究问题4第二节研究目的与研究意义5一、研究目的5二、研究意义5第三节研究思路与论文结构6一、研究思路6二、论文结构8第二章文献综述10**节组织政治知觉相关研究10一、组织政治知觉的研究脉络10二、组织政治知觉的概念与测量14三、组织政治知觉的研究模型21四、组织政治知觉的研究视角26五、组织政治知觉研究的新进展30六、研究评述32第二节员工工作绩效相关研究34一、工作绩效的概念34二、工作绩效的结构38三、组织公民行为与角色内绩效42四、工作绩效的影响因素54五、研究评述60第三节自我监控相关研究61一、自我监控的概念演进61二、自我监控的结构与测量65三、自我监控与绩效之间的关系68四、自我监控理论评述71第四节工作自主性相关研究72一、工作自主性的概念演进72二、工作自主性的结构与测量75三、工作自主性与工作绩效之间的关系77四、研究评述83第三章组织政治知觉与工作绩效关系的理论构型84**节关系构型的理论选择与依据85一、组织政治知觉与工作绩效关系研究的不足85二、AMO绩效模型的适切性分析91第二节构型维度的探索与选择94一、动机维度94二、能力维度96三、机会维度97第三节关系构型的构建与分析98一、关系构型98二、关系分析99第四章国企员工组织政治知觉情境特性的分层探析104**节官僚政治文化与中国人的政治观105一、官僚政治制度的形成及特点105二、官僚政治文化的内涵109三、官僚政治文化的合法性基础119第二节人情社会机制与中国人的政治行为125一、人情社会的形成126二、人情社会的特征128三、人情社会的运作机制132第三节国企的功能特质与员工的组织政治139一、国有企业的起源139二、国有企业的功能定位141三、转轨时期中国国有企业的特点145第五章研究模型与研究假设152**节研究模型152一、研究模型的形态152二、研究变量的选择153第二节研究假设的理论基础155一、资源保存理论的主要内容155二、资源保存理论的解释逻辑156第三节研究假设157一、组织政治知觉与工作绩效的关系157二、自我监控与工作自主性的调节作用160三、组织公民行为与角色内绩效的关系163第六章实证研究设计165**节研究变量的定义与测量165一、组织政治知觉的定义与测量165二、角色内绩效的定义与测量166三、组织公民行为的定义与测量167四、自我监控的定义与测量168五、工作自主性的定义与测量169第二节研究程序与方法170一、研究程序170二、分析方法171第三节问卷的预测试与正式调研172一、问卷设计172二、问卷预测试173三、正式调研176第七章数据分析与结果讨论179**节信效度分析179一、数据的正态性检验179二、信度分析181三、效度分析181第二节假设检验186一、相关分析186二、组织政治知觉对工作绩效影响的主效应检验187三、自我监控和工作自主性的调节效应检验187四、组织公民行为对角色内绩效影响的回归分析194第三节结果分析与讨论197一、组织政治知觉对工作绩效的主效应分析197二、自我监控和工作自主性的调节效应分析199三、组织公民行为对角色内绩效的影响分析201第八章研究结论与展望202**节研究结论与研究贡献202一、研究结论202二、研究贡献203第二节研究创新、研究不足及研究展望208一、研究创新208二、研究不足209三、研究展望211参考文献214后记243个人简历245
封面
书名:国有企业员工组织政治知觉对绩效行为的影响研究
作者:瞿皎皎
页数:287
定价:¥58.0
出版社:知识产权出版社
出版日期:2015-03-01
ISBN:9787513033718
PDF电子书大小:123MB 高清扫描完整版