人力资源管理

本书特色

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人力资源管理作为企业管理的重要组成部分和核心竞争力源泉,受到当今企业经营管理者的日益重视。尤其对于连锁企业而言,如何有效发掘人的潜能、提升企业人力资源管理水平、如何以人为本鼓舞士气已成为企业面临的首要工作。人力资源管理所包含的六大模块“规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系”是企业管理者的一项必修课。在本书从人力资源管理六大模块入手,主要内容有:人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等。本书借鉴前沿的职业教育理念,旨在提供一种提高学生职业素养和职业能力的解决方案,把握“理论够用、重在实践”的原则,与企业共同开发。每章通过案例导入,每节内容均涵盖“应知知识点和应会技能训练”,每节的*后一部分为技能训练部分,技能训练按照工作任务的流程分步介绍,附有工作流程图,有助于学习者理解和操作。每章后附有对应的练习任务供学习者练习,使学习者在人力资源管理方面具备一定得可持续发展能力

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内容简介

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本书体例新颖、内容丰富,具有较强的应用性和操作性。可作为高职高专人力资源管理课程专业课、实训课的教材,也可作为经济、管理等方面工作的管理人员的参考读物。

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作者简介

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张慧 管理学硕士,副教授; 高级人力资源管理师,现供职于北京财贸职业学院工商管理系。主要研究方向:人力资源管理与企业文化。参与出版的著作与教材有《《企业文化读本》、《管理学》、《北京流通软实力》等五部,公开发表学术论文《面向过程的绩效考核》、《基于高职培养目标的“人力资源管理”实践教学体系设计研究》、《我国企业推行六西格玛管理的理论与实践研究》等十二篇。主持与参与多项课题研究和企业咨询项目。

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目录

**章人力资源规划001**节工作分析与设计004第二节企业人力资源规划的基本程序017第三节劳动定员管理033第二章员工招聘041**节制订招聘计划的流程045第二节员工招聘的实施流程054第三节员工招聘活动评估082第三章员工培训087**节制订员工培训计划的流程090第二节员工培训实施流程102第四章绩效考核117**节激励理论及其应用120第二节绩效考核指标设计125第三节绩效考核方法与运用135第四节绩效考核程序的设计145第五章薪酬管理151**节薪酬调查154第二节薪酬体系设计165第三节员工福利管理176第六章劳动关系管理191**节劳动关系194第二节劳动合同管理202第三节劳动争议处理213第四节劳动安全卫生管理218参考文献229

封面

人力资源管理

书名:人力资源管理

作者:张慧

页数:230

定价:¥30.0

出版社:中国经济出版社

出版日期:2014-06-01

ISBN:9787513620185

PDF电子书大小:63MB 高清扫描完整版

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