领导力提升研究

节选

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　　《领导力提升研究》：　　2.2.8 创新能力　　著名经济学家熊彼特指出，企业家的职能就是实现创新。在竞争日趋激烈的现代商战中，企业要想保持持续竞争优势，就必须不断地进行技术创新、产品创新、管理创新和商业模式创新。只有创新，才能拥有比其他企业更新更优的产品、服务和高额利润，才能不断提高效率、降低成本，才能为企业实施产品差异化战略、成本领先战略、集中型战略，赢得竞争优势创造条件。　　华为技术有限公司从1987年注册资金2万元人民币的小公司发展成为2009年销售额达到218亿美元的世界500强企业，华为总裁任正非认为，创新是华为发展的不竭动力，“过去人们把创新看做是冒风险，现在不创新才是*大的风险”。为此，任正非将销售收入的10010用于研发。　　邱建康认为：“人的创新能力为企业生产力之源，不创新就会落伍，不创新就永远没有*好，我们视企业的创新能力为员工创新能力之和”。　　孙公准强调：“允许大家犯错误，但绝不允许不创新，不允许犯两次同样的错误”。　　彭明权面向全国招聘21个部门的主要负责人，借助全国1000多名专家，构筑没有围墙的技术中心，开创出“黄鹤楼”淡雅香型中式卷烟。　　卢平创新管理模式，提倡“简单主义”，把复杂问题简单化，认为越简单，应变才能越迅速。她针对以往企业管理过程中的繁文缛节，要求凡是给她看的书面材料，篇幅不能超过一张纸。由于创新了管理模式，白沙集团的工作效率得到极大提升。　　《东方烟草报》社有限公司社长刘伯新把“日日新”作为报纸生存的命脉，突出专刊特色，新创办了《现代烟草农业》、《现代卷烟营销》专版；创新报道手法和表现形式，推出《10村10景》、《记者烟区行》等多个有影响的策划；突破重重困难，成功申请《金周刊》全国单独邮发代号；制定广告拓展奖励政策，创新广告投放方式，实现百万元以上合作项目零的突破；建立服务责任区制度，立体化服务体系初步建立；深化人事制度改革，公开选拔了一名聘用人员为副总编辑，进一步激发了聘用员工活力。　　山东烟草研究院常务副院长王兴利提出“整合资源、借助外脑，统筹兼顾、突出重点，实事求是、稳步推进”的创新工作思路，始终把多出成果、快出成果、出好成果、服务行业作为着眼点和落脚点，先后与中国农科院烟草研究所、郑州烟草研究院、山东大学山东发展研究院、美国加州大学瑞迪管理学院等六家单位签署了合作协议，2011年承担了4项国家烟草专卖局科技计划项目、23项省局（公司）科研开发项目，努力促进山东烟草综合竞争实力达到全行业领先水平。　　中国烟草总公司青州中等专业学校党委书记栾庆忠创新工作思路，坚持“立足山东、走向全国”的培训目标，新增了酒店服务与管理专业，加大订单培养力度，实施“走出去、引进来”战略，为山东、山西、陕西、广东、海南、黑龙江、河北等烟草企业举办复退军人、大学生、专卖管理人员等培训班，实现培训规模的历史性突破。　　……

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内容简介

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　　一流的领导力要靠一流的教育培训来塑造。实践证明，领导力是可以后天培养的。山东省烟草专卖局（公司）近年来大力实施人才战略，确立了“深化改革，优化结构，加强培训，提高素质”的思路，着力提高各级领导干部的领导力。健全教育培训体系，充分发挥山东烟草职工培训中心作用，组织开展了两轮干部培训班，将全系统各级干部轮训了一遍；与北京大学、中国海洋大学、山东农业大学等知名高校建立合作关系，多次邀请专家学者开展企业管理、法律法规、市场营销等方面的高端培训。拓宽培训渠道，先后选派处级以上领导干部参加北大光华管理学院EMBA学位教育，组织骨干参加中国海洋大学MBA学位教育，举办多次中高层管理人员出国培训班，组织年轻干部到县乡两级党委、政府挂职锻炼，广大干部开阔了视野。

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作者简介

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　　郭术兵，1971年1月生，山东诸城人，高级经济师，一级企业人力资源管理师，天津大学管理与经济学部在读博士研究生，现任烟台市烟草专卖局（公司）党委副书记、副局长、副总经理（正处级）。　　1993年7月毕业于山东师范大学中文系，获文学学士学位；1996年7月毕业于山东大学中文系，获文学硕士学位；2011年1月毕业于北京大学光华管理学院，获EMBA学位。曾在《齐鲁学刊》、《东岳论丛》、《文艺评论》等刊物上发表论文10余篇。

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目录

第1章 领导力概述1．1 什么是领导力1．2 领导力决定一切1．3 领导力理论流派1．4 领导力风格类型第2章 领导力构成要素2．1 领导力构成要素问卷调查2．2 领导力构成要素案例分析第3章 领导力模型与领导力提升3．1 领导力模型构建3．2 中外领导力模型对比3．3 基于领导力模型的领导力提升第4章 性别领导力提升4．1 女性领导特质4．2 男女领导行为差异4．3 男女领导风格差异4．4 性别与领导力优势4．5 女性领导力提升第5章 正副职领导力提升5．1 正副职分设探源5．2 正职领导力提升5．3 副职领导力提升5．4 正副职管理体制改革第6章 领导力测评与领导力提升6．1 基于领导力测评的领导力提升6．2 领导力测评的主要方法及工具6．3 领导力测评的本土化第7章 自我领导力提升7．1 自我领导理论7．2 自我领导力提升路径及方法第8章 组织领导力提升8．1 组织领导力接续8．2 组织领导力提升路径第9章 全球领导力提升9．1 全球化时代的领导力9．2 打造中国儒商全球领导力第10章 领导艺术修炼10．1 领导艺术的特性10．2 领导技能提升附录1：13要素领导力测评量表附录2：MBTI16种人格类型释义跋

封面

书名:领导力提升研究

作者:郭术兵

页数:261

定价:¥48.0

出版社:经济科学出版社

出版日期:2012-09-01

ISBN:9787514121971

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