雇人前要问的96个问题-第二版-光盘赠送

本书特色

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《雇人前要问的96个问题》是美国亚马逊五星图书，经管类畅销书，出版至今销售已经突破100,000本，被奉为美国管理协会管理圣经，是各大企业招聘负责人人手一册的权威书籍。

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《雇人前要问的96个问题》核心优势在于不但罗列了不同部门招聘过程中常见的面试问题，而且对预期的回答也做了深刻的说明。这样不仅可以让你对应聘者的回答有了总体把握，同时还可以避免错失人才。

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《雇人前要问的96个问题》是一本非常实用的指南类书籍，可以适用于任何招聘场合。书中没有太多艰深的理论，有的更多的是*具有决定性的问题，以及对某些回答作出反应的建议。书中包含很多双关问题，可以让招聘者*一目了然地去认识和分析应聘者，在*短的时间内找到*适合这个岗位的工作人员。

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《雇人前要问的96个问题》展示了96个高效询问技巧，首先提出问题，接着分析问题，接着预测回答，*后总结经验。这样的逻辑结构很清晰，线索很明确，可以大大节省招聘人员寻找各类问题的时间，可以起到事半功倍的效果。

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《雇人前要问的96个问题》深刻洞察应聘者的内心，辨析他们回答的真实性。如何从细节动作了解应聘者，如何在*短的时间把握应聘者的性格优势，如何在**时间判断是否与工作岗位相匹配等等问题。
畅销管理类图书推荐：

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◆管人的艺术（来吧！依靠艺术性手段去征服你的下属。）

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◆管理员工有绝招
 

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内容简介

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　　本书一共分为24章。**、二部分，即前17章，共有96个问题，每章大致5个问题。每章或讨论应聘者的性格（目的是判定应聘者的事业稳定性或者晋升的资格）或强调实用的面试策略（目的是评估秘书、资深经理、销售职员或者专业/技术人员）。

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作者简介

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　　保罗·法尔科内PAUL FALCONE
　　法尔科内现居加利福尼亚州的瓦伦西亚（Valencia, CA），目前担任位于洛杉矶的时代华纳有线（Time Warner
Cable）公司的员工关系副总裁，之前他曾经担任过Nickelodeon公司（维亚康姆旗下的有线电视频道）主管人力资源的副总裁。法尔科内出版过的书籍包括《高效绩效评估的2600个箴言——真正可以随时用到的词或词组》（2600
Phrases for Effective Performance
Reviews）；《101招搞定难缠员工》（本社已出中文版）；《雇人前要问的96个问题》（96 Great Interview
Questions to Ask Before You
Hire）（本社已出中文版）；《绩效对话101个范例》（本社已出中文版）；《高效率的绩效评估》（Productive
performance
appraisals）。他还长期担任人力资源杂志的专栏作家，并且是全美雇用和绩效管理领域广受欢迎的演说家。

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目录

鸣谢1
引言：一则发人深省的故事
与应聘者建立融洽关系
**部分从应聘者中识别出业绩卓著者的面试问题
**章开场白：五个传统面试问题及其阐述
第二章成就定位的问题：衡量应聘者对其成就的认识程度
第三章整体性的面试问题：激发应聘者作出自我评价
第四章职业稳定性的问题
第五章询问职位晋升情况
第六章主观喜好与客观条件同样重要：
应聘者的性格与你公司的企业文化是否吻合
第七章大学校园招聘
第八章千禧一代——你未来一代的员工
第九章面试销售类人员：区分顶级销售人员，添乱型销售人员
和勉强维持*低销售额的销售人员

封面

书名:雇人前要问的96个问题-第二版-光盘赠送

作者:保罗.法尔科内

页数:231

定价:¥49.8

出版社:经济科学出版社

出版日期:2012-11-01

ISBN:9787514124927

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