知识网络成员公平感对治理机制的影响研究
本书特色
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吴绍波、陈健编*的《知识网络成员公平感对治理机制的影响研究》比较详细的研究了知识网络成员的公平感，以及对知识网络治理机制的几个方面所产生的影响，强调知识网络的治理不能忽略网络成员的公平感，它不仅现实存在，而且从理论和实践上都会对网络成员的行为和意愿产生影响，影响知识共享和网络绩效。本文填补了在公平感形成过程、影响因素，知识网络公平感影响知识共享和绩效的路径等方面的空白，对知识网络的治理，网络组织中公平感的研究有较大的理论和实践意义。
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作者简介
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吴绍波男(汉)，管理学博士，重庆工商大学副教授，硕士生导师。2003年获得四川大学经济学学士学位，2006年获得四川大学经济学硕士学位，2010年获得四川大学企业管理专业博士学位，同年进入重庆工商大学工作，主要研究领域及兴趣包括新兴产业创新生态管理、知识链管理、跨组织合作关系管理。获得四川省科技进步奖三等奖(排名第二)1次，主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金等各类项目6项，出版学术专*3部，以**作者＼通讯作者在International，ournal of Simulation Modelling、Mathematical problems in Engineering、《南开管理评论》、《科研管理》、《研究与发展管理》、《科学学与科学技术管理》等期刊上发表论文30余篇，其中SSCI＼SCI期刊2篇，国家自然科学基金委管理科学部指定的重要期刊9篇，CSSCI期刊27篇。 陈健(1980–)，女(汉)，管理学博士，2002年获得西南财经大学市场营销学学士学位，2005年获得西南财经大学管理学硕士学位，2011年获得四川大学企业管理专业博士学位。在《情报杂志》、《科技进步与对策》等CSSCI来源期刊上发表论文10余篇。 顾新(1968–)，男(汉)，经济学博士，管理学博士后，四川大学教授，博士生导师。四川大学创新与创业管理研究所所长，四川大学软科学研究所所长，国家教育部“新世纪**人才支持计划”入选者，四川省专家评议委员会委员，四川省学术和技术带头人。1989年7月毕业于上海交通大学机械工程系流体传动与控制专业，获工学学士学位。1994年7月毕业于上海复旦大学管理学院管理科学系，获理学硕士学位。2002年6月，毕业于四川大学经济管理系，获经济学博士学位。2004年6月，从西南交通大学管理科学与工程博士后流动站出站。先后主持教育部“新世纪**人才支持计划”项目、国家社科基金重点项目、国家自然科学基金项目、四川省重大软科学招标项目、四川省重点软科学计划项目和四川省哲学社会科学研究重点项目等科研项目20余项。在《中国软科学》、《系统工程理论与实践》、《经济理论与经济管理》、《科研管理》、《南开管理评论》、《科学学研究》、《研究与发展管理》、《科学学与科学技术管理》等重要学术刊物和学术会议发表论文200余篇，出版学术专*《中国区域创新体系发展的理论与实践》、《知识链组织之间的冲突与冲突管理研究》、《知识链管理——基于生命周期的组织之间知识链管理框架模型研究》、《区域创新系统论》4部。获四川省科技进步奖二等奖1项、四川省科技进步奖三等奖3项、第四届中国高校人文社会科学研究**成果奖三等奖1项和四川省哲学社会科学**成果三等奖4项。 吴绍波男(汉)，管理学博士，重庆工商大学副教授，硕士生导师。2003年获得四川大学经济学学士学位，2006年获得四川大学经济学硕士学位，2010年获得四川大学企业管理专业博士学位，同年进入重庆工商大学工作，主要研究领域及兴趣包括新兴产业创新生态管理、知识链管理、跨组织合作关系管理。获得四川省科技进步奖三等奖(排名第二)1次，主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金等各类项目6项，出版学术专*3部，以**作者＼通讯作者在International，ournal of Simulation Modelling、Mathematical problems in Engineering、《南开管理评论》、《科研管理》、《研究与发展管理》、《科学学与科学技术管理》等期刊上发表论文30余篇，其中SSCI＼SCI期刊2篇，国家自然科学基金委管理科学部指定的重要期刊9篇，CSSCI期刊27篇。 陈健(1980–)，女(汉)，管理学博士，2002年获得西南财经大学市场营销学学士学位，2005年获得西南财经大学管理学硕士学位，2011年获得四川大学企业管理专业博士学位。在《情报杂志》、《科技进步与对策》等CSSCI来源期刊上发表论文10余篇。 顾新(1968–)，男(汉)，经济学博士，管理学博士后，四川大学教授，博士生导师。四川大学创新与创业管理研究所所长，四川大学软科学研究所所长，国家教育部“新世纪**人才支持计划”入选者，四川省专家评议委员会委员，四川省学术和技术带头人。1989年7月毕业于上海交通大学机械工程系流体传动与控制专业，获工学学士学位。1994年7月毕业于上海复旦大学管理学院管理科学系，获理学硕士学位。2002年6月，毕业于四川大学经济管理系，获经济学博士学位。2004年6月，从西南交通大学管理科学与工程博士后流动站出站。先后主持教育部“新世纪**人才支持计划”项目、国家社科基金重点项目、国家自然科学基金项目、四川省重大软科学招标项目、四川省重点软科学计划项目和四川省哲学社会科学研究重点项目等科研项目20余项。在《中国软科学》、《系统工程理论与实践》、《经济理论与经济管理》、《科研管理》、《南开管理评论》、《科学学研究》、《研究与发展管理》、《科学学与科学技术管理》等重要学术刊物和学术会议发表论文200余篇，出版学术专*《中国区域创新体系发展的理论与实践》、《知识链组织之间的冲突与冲突管理研究》、《知识链管理——基于生命周期的组织之间知识链管理框架模型研究》、《区域创新系统论》4部。获四川省科技进步奖二等奖1项、四川省科技进步奖三等奖3项、第四届中国高校人文社会科学研究**成果奖三等奖1项和四川省哲学社会科学**成果三等奖4项。 信息
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目录
第1章 导论 1.1 研究背景 1.2 选题意义 1.3 研究内容 1.4 研究方法 1.5 本书主要创新 1.6 本章小结第2章 文献综述 2.1 知识网络治理 2.2 公平感 2.3 本章小结第3章 研究基础和框架 3.1 知识网络 3.2 知识网络的治理机制第1章 导论
1.1 研究背景
1.2 选题意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法
1.5 本书主要创新
1.6 本章小结
第2章 文献综述
2.1 知识网络治理
2.2 公平感
2.3 本章小结
第3章 研究基础和框架
3.1 知识网络
3.2 知识网络的治理机制
3.3 知识网络成员公平感的定义
3.4 知识网络成员公平感的维度
3.5 研究框架
3.6 本章小结
第4章 知识网络合作创新的任务分配决策机制
4.1 任务分配决策的基本模型假设
4.2 研究与开发的完全委托任务分配
4.3 研究与开发的部分委托任务分配
4.4 制造商的任务分配决策条件分析
4.5 算例
4.6 本章小结
第5章 考虑产品创新质量的知识网络合作研发合同
5.1 模型假设
5.2 模型建立
5.3 模型求解
5.4 模型分析
5.5 算例
5.6 本章小结
第6章 知识网络成员公平感对社会机制的影响
6.1 知识网络成员公平感对信任的影响
6.2 知识网络成员公平感对集体制裁的影响
6.3 本章小结
第7章 知识网络成员公平感对运作机制的影响
7.1 公平偏好
7.2 知识网络合作模式的比较
7.3 知识网络成员的筛选
7.4 知识网络的利益分配
7.5 本章小结
第8章 知识网络成员公平感影响知识网络绩效的机理
8.1 形成公平感
8.2 公平偏好调节公平感的效用
8.3 公平感通过知识共享影响知识网络绩效
8.4 公平感通过网络结构影响知识网络绩效
8.5 本章小结
第9章 影响知识网络成员公平感的因素
9.1 环境特征
9.2 组织特征
9.3 个人特征
9.4 本章小结
第10章 提高知识网络成员公平感的途径
10.1 建立公平合作关系
10.2 引入第三方监督
10.3 培育公平文化
10.4 加强非正式沟通
10.5 本章小结
第11章 结论与展望
参考文献
附录1 合作关系中的公平感对知识共享的影响及路径调查问卷
附录2 实证研究结果补充
后记信息
封面
书名:知识网络成员公平感对治理机制的影响研究
作者:吴绍波
页数:256页
定价:¥56.0
出版社:经济科学出版社
出版日期:2016-09-01
ISBN:9787514172843
PDF电子书大小:99MB 高清扫描完整版