高管薪酬风险效应研究

本书特色

[

本书立足中国上市公司现实背景，基于公司风险研究高管薪酬的治理效应。试图回答以下问题：*，高管薪酬水平与结构的变化对公司风险将产生何种影响？若此影响存在，其作用机理是如何表现的？第二，高管薪酬对公司风险产生影响的过程中会受到哪些因素的作用，效果如何？第三，风险在薪酬与业绩之间的关系中将如何产生作用？第四，对于公司业绩而言，公司风险与高管薪酬之间如何协调才能提高公司业绩？第五，CEO薪酬是否同样存在显著的风险效应？进一步地，CEO个人特征，如学历、年龄、性别，甚至过度自信心理特征将如何影响公司风险？本书将为上述问题的解答寻找经验证据，试图揭开高管薪酬风险效应的“黑匣子”，并进行深入研究。

]

作者简介

[

安徽财经大学，博士，在《金融研究》和《会计研究》等权威期刊发表多篇论文。主持国家自然科学基金项目（71702001）和安徽省高校人文社会科学研究重点项目（SK2017A0438）等。

]

目录

●导论●制度背景与基础理论●高管薪酬制度变迁●第二节基础理论●第二章文献综述●高管薪酬与公司风险●第二节薪酬业绩敏感性及与风险关系的研究●第三节文献评述●第三章高管薪酬契约与公司风险●理论分析与假设提出●第二节研究设计●第三节实证分析●本章总结●第四章公司治理与高管薪酬风险效应●理论分析与假设提出●第二节研究设计●第三节实证分析●本章总结●第五章高管薪酬风险效应的经济后果●理论分析与假设提出●部分目录

封面

书名:高管薪酬风险效应研究

作者:张春强

页数:181

定价:¥48.0

出版社:经济科学出版社

出版日期:2018-04-01

ISBN:9787514192513

PDF电子书大小:42MB 高清扫描完整版