传承与超越:家族企业创二代成长研究

本书特色

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本专著以马克思主义经济学为指导、借鉴西方制度经济学的分析方法,通过对国内外有关家族企业“创二代”研究文献的系统梳理,紧密结合浙江省家族企业发展的实际,阐述家族企业传承的路径特征、制度规范和文化因子,分析“创二代”的群体特征、成长机制,在总结国内外传承经验基础上提出“创二代”成长的制度设计和路径选择,力求对“创二代”培养工作提出指导性建议。

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内容简介

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本专著以马克思主义经济学为指导、借鉴西方制度经济学的分析方法,通过对靠前外有关家族企业“创二代”研究文献的系统梳理,紧密结合浙江省家族企业发展的实际,阐述家族企业传承的路径特征、制度规范和文化因子,分析“创二代”的群体特征、成长机制,在总结靠前外传承经验基础上提出“创二代”成长的制度设计和路径选择,力求对“创二代”培养工作提出指导性建议。

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作者简介

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应焕红,男,1964年4月生,浙江缙云人。现为浙江省社会科学院产业经济研究所所长、研究员。1986年毕业于北京师范大学政治经济学系,1999年毕业于中共浙江省委党校工商管理研究生班,2005年被浙江省社会科学院聘任为研究员。主要研究方向是非公有制经济、企业改革与管理、区域经济。主持完成了国家社会科学基金项目《家族制与民营企业制度创新研究》,并出版了专著《家族企业制度创新》。主持完成了全国行政学院系统科研合作基金课题《浙江家族制企业模式的评价与发展趋势研究》(省部级)。主持完成了多项浙江省社科规划课题、多项省委省政府重大决策理论支撑研究课题、多项浙江省社会科学院重点课题。2001年曾出版专著《公司文化管理——永续经营的动力源泉》,2005年出版专著《家族企业制度创新》。先后在《中国软科学》、《毛泽东邓小平理论研究》、《社会科学》等公开发表论文60余篇。

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目录

**篇 导论
第1章 绪论一 问题提出和研究背景二 以往研究和文献综述三 学术价值和应用价值四 研究思路和研究方法五 研究内容和结构安排
第2章 代际传承的理论基础一 国内外对家族企业传承理论的研究二 国内外对家族企业“企二代”的研究

第二篇 代际传承制度分析和文化因子
第3章 代际传承的路径设计一 家族企业传承路径研究富有现实意义二 家族企业“企二代”成功接班的基础三 家族企业代际传承的路径和阶段
第4章 代际传承的制度建设一 制度建设是家族企业恒久延续的关键二 家族企业传承制度的基本内容三 家族企业传承制度主要特征四 家族企业传承制度的创新五 企业代际传承制度的借鉴模式
第5章 代际传承的文化因子一 家族企业文化是传统家文化的集中体现二 家族文化与家族企业制度安排三 淡化家族情结、突破文化束缚
第6章 代际传承的瓶颈障碍一 浙商“接力棒”转接瓶颈并非个案而呈普遍趋势二 家族企业传承的影响因素三 创业者和继承者两代特点分析四 家族企业传承的风险五 浙江家族企业传承瓶颈的原因剖析六 解决代际冲突传承困境的路径选择七 家族企业传承的风险防范机制创新

第三篇 “创二代”创新能力与健康成长
第7章 “创二代”群体特征一 浙江民营企业的发展历程二 浙江省家族企业传承现状和特点三 家族企业传承对浙江经济的影响四 “创二代”群体特征
第8章 “创二代”的梦想愿景一 梦想与愿景是家族企业传承的重要根基二 从“企二代”到“创二代”再到“超二代”三 家族企业传承的愿景和内容
第9章 “创二代”与创新能力一 “创二代”特点分析二 “企二代”面临的挑战和“创二代”应有的素质三 “企二代”的接班意愿
第10章 “创二代”与成长机制一 营造良好的“创二代”健康成长氛围二 建立科学的“创二代”素质提升机制三 构造系统的“创二代”教育培训机制四 完善优质的“创二代”交流合作机制五 构建有效的“创二代”激发激励机制六 完善有效的“创二代”权威塑造机制

主要参考文献
后记

封面

传承与超越:家族企业创二代成长研究

书名:传承与超越:家族企业创二代成长研究

作者:应焕红

页数:348

定价:¥98.0

出版社:社会科学文献出版社

出版日期:2019-01-01

ISBN:9787520141703

PDF电子书大小:146MB 高清扫描完整版

百度云下载:http://www.chendianrong.com/pdf

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