组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究

本书特色

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本研究依据“情境感知—心理认知—外显行为”的分析框架，根据社会认知理论、社会交换理论和情境强度理论的核心观点，实证检验了角色宽度自我效能感在三种不同指向信任与主动性行为之间的中介效应，以及工作自主性在角色宽度自我效能感与主动性工作行为之间的调节效应。

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内容简介

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本研究依据“情境感知—心理认知—外显行为”的分析框架，根据社会认知理论、社会交换理论和情境强度理论的核心观点，实证检验了角色宽度自我效能感在三种不同指向信任与主动性行为之间的中介效应，以及工作自主性在角色宽度自我效能感与主动性工作行为之间的调节效应。

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作者简介

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黄勇，西北师范大学商学院副教授，南京大学商学院管理学博士(2013)，首都经济贸易大学管理学硕士(2010)，管理学学士(2007)。研究领域：组织行为与人力资源管理。先后参与3项国家自然科学基金，3项省部级研究课题，承担了2011年江苏省研究生创新项目1项，目前正在主持2016年国家自然科学基金地区项目和2015年教育部人文社会科学研究青年基金项目，并在《南开管理评论》、《管理学报》、《软科学》等期刊发表学术论文10余篇。

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目录

一 前言(一）问题的提出(二）研究内容和研究框架1．研究范围2．研究内容3．研究框架(三）研究意义1．理论意义2．实践意义(四）研究方法和技术路线1．研究方法2．技术路线二 研究综述(一）主动性行为1．提出背景2．主动性行为的内涵3．主动性行为的类型4．主动性行为的前因5．心理机制6．主动性行为的结果7．研究述评(二）信任研究1．信任的内涵2．信任的类型3．信任的测量4．信任的前因5．信任的结果6．研究述评(三）角色宽度自我效能感1．自我效能感的内涵2．自我效能感的影响因素3．自我效能感的作用过程4．角色宽度自我效能感5．研究述评(四）工作自主性1．工作自主性的内涵2．工作自主性的实证研究3．研究述评(五）相关研究成果1．信任与主动性行为的相关研究2．角色宽度效能感与主动性行为的相关研究3．研究述评三 理论基础与研究假设(一）理论基础1．社会认知理论2．社会交换理论3．情境强度(二）概念界定1．主动性行为界定2．信任界定3．角色宽度自我效能感界定……四 问卷设计与小样本预测试五 数据收集与假设检验六 结论与展望参考文献附录：正式调查问卷索引后记

封面

书名:组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究

作者:黄勇著

页数:191

定价:¥59.0

出版社:中国社会科学出版社

出版日期:2018-11-01

ISBN:9787520340038

PDF电子书大小:159MB 高清扫描完整版