就业机会与工资收入的性别差异研究
本书特色
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本书从性别视角全面系统地分析了我国劳动力市场的分割表现、程度、成因及其结构，为全面认知性别因素所造成的劳动力市场进入差异、工资收入差异，以及差异中的效率和公平问题提供科学依据，也对全面研究我国劳动力市场发育变迁及其内在影响机制提供方法尝试，并呼吁广大学者和政策制定者对劳动力性别差异的文化基础和经济效应产生足够的关注，全面提高劳动力市场的效率与公平。
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内容简介
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本书从性别视角全面系统地分析了我国劳动力市场的分割表现、程度、成因及其结构，为全面认知性别因素所造成的劳动力市场进入差异、工资收入差异，以及差异中的效率和公平问题提供科学依据，也对全面研究我国劳动力市场发育变迁及其内在影响机制提供方法尝试，并呼吁广大学者和政策制定者对劳动力性别差异的文化基础和经济效应产生足够的关注，全面提高劳动力市场的效率与公平。
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作者简介
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董一心，1987年12月生于吉林白城。2017年毕业于东北师范大学，获经济学博士学位。现任吉林财经大学人力资源管理系讲师，主要研究方向包括：收入分配、劳动力市场运作与人力资源配置、人力资源开发与管理、劳动力流动等。合著出版《社会保障学概论》；在《当代经济管理》《学术前沿》等CSSCI期刊发表学术论文多篇；参与国家社会科学基金项目两项。
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目录
**章 绪论 …………………………………………………………… １
**节 研究背景与意义 ………………………………………… １一 研究背景 ………………………………………………… １二 研究意义 ………………………………………………… ３
第二节 研究目的与研究内容 …………………………………… ５一 研究目的 ………………………………………………… ５二 研究内容 ………………………………………………… ６
第三节 研究思路与研究方法 …………………………………… ７一 研究思路 ………………………………………………… ７二 研究方法 ………………………………………………… ９
第四节 主要贡献与创新之处 …………………………………… １０一 系统分析我国劳动力市场就业机会和工资收入的
性别差异 ………………………………………………… １０二 关注微观层面的家庭因素对就业决策与收入的
影响 ……………………………………………………… １１三 量化分析劳动力市场性别差异的效率与公平 ……… １１四 动态分解就业和收入的性别差异，突破静态
研究的局限 ……………………………………………… １２
第二章 相关理论及文献综述 ………………………………………… １３
**节 相关概念界定 …………………………………………… １３一 性别差异与性别歧视 …………………………………… １３二 就业机会 ………………………………………………… １３三 职业隔离 ………………………………………………… １４
第二节 相关理论概述 …………………………………………… １５一 劳动力市场工资差异相关理论………………………… １５二 职业隔离相关理论 ……………………………………… ２２
第三节 相关文献综述 …………………………………………… ２４一 就业性别差异成因的相关研究………………………… ２４二 职业隔离与就业性别差异的相关研究………………… ２７三 性别工资差异状况描述的相关研究…………………… ２９四 性别工资差异影响因素的相关研究…………………… ３０五 性别工资差异分解的相关研究………………………… ３３六 研究评述 ………………………………………………… ３５
第三章 劳动力市场性别差异的变迁及现状………………………… ３６
**节 劳动力市场中性别差异的变迁………………………… ３７一 变革期：１９４９—１９７８年 ……………………………… ３７二 过渡期：１９７９—１９９０年 ……………………………… ３９三 调整期：１９９１—２０００年 ……………………………… ４０四 重组期：２００１年至今 ………………………………… ４２
第二节 劳动力市场性别差异的现状分析……………………… ４３一 劳动力市场中性别差异情况…………………………… ４３二 就业结构的性别分布现状……………………………… ４８三 工资收入的组内性别差异现状………………………… ５１
第三节 本章小结 ………………………………………………… ５４
第四章 就业机会性别差异的实证分析……………………………… ５６
**节 就业机会性别差异的 Ｌｏｇｉｔ回归 ……………………… ５７一 数据来源及变量描述 …………………………………… ５７二 模型构建 ………………………………………………… ６３三 回归结果分析 …………………………………………… ６５
２ �� 就业机会与工资收入的性别差异研究
第二节 职业隔离与就业机会性别差异………………………… ７０一 数据来源及变量描述 …………………………………… ７０二 模型构建 ………………………………………………… ７６三 回归结果分析 …………………………………………… ７７
第三节 家务劳动对就业机会影响的性别差异………………… ８１一 数据来源及变量描述 …………………………………… ８１二 模型构建 ………………………………………………… ８８三 回归结果分析 …………………………………………… ８８
第四节 本章小结 ………………………………………………… __________９６
第五章 工资收入性别差异的实证分析……………………………… ９８
**节 工资收入性别差异的 Ｍｉｎｃｅｒ方程回归 ……………… ９９一 数据来源及变量描述 …………………………………… ９９二 模型构建 ……………………………………………… １０６三 回归结果分析 ………………………………………… １０８
第二节 职业隔离与工资收入性别差异 ……………………… １１２一 数据来源及变量描述 ………………………………… １１２二 模型构建 ……………………………………………… １１８三 回归结果分析 ………………………………………… １２０
第三节 家务劳动对工资收入影响的性别差异 ……………… １２９一 数据来源及变量描述 ………………………………… １２９二 模型构建 ……………………………………………… １３５三 回归结果分析 ………………………………………… １３５
第四节 本章小结 ……………………………………………… １４２
第六章 就业机会与工资收入的性别差异分解 …………………… １４５
**节 模型推导 ……………………………………………… １４６一 工资收入的性别差异分解模型 ……………………… １４６二 就业机会的性别差异分解模型 ……………………… １５１
第二节 工资收入的性别差异分解 …………………………… １５３
目 录 �� ３一 工资收入性别差异的静态分解 ……………………… １５３二 工资收入性别差异的动态分解 ……………………… １５８
第三节 就业机会的性别差异分解 …………………………… １５９一 就业机会性别差异的静态分解 ……………………… １５９二 就业机会性别差异的动态分解 ……………………… １６０
第四节 本章小结 ……………………………………………… １６２
第七章 大学毕业生就业机会与工资收入的性别差异 …………… １６３
**节 大学毕业生劳动力市场现状分析 …………………… １６３一 大学毕业生供给现状 ………………………………… �ICJ欞B玪g１６３二 大学毕业生需求现状 ………………………………… １６５
第二节 大学生就业机会的性别差异分解 …………………… １６７一 大学毕业生就业机会性别差异的静态分解 ………… １６８二 大学毕业生就业机会性别差异的动态分解 ………… １６９
第三节 大学生工资收入的性别差异分解 …………………… １７１一 大学毕业生工资收入性别差异的静态分解 ………… １７３二 大学毕业生工资收入性别差异的动态分解 ………… １７９
第四节 本章小结 ……………………………………………… １８０
……
封面
书名:就业机会与工资收入的性别差异研究
作者:董一心
页数:216
定价:¥68.0
出版社:中国社会科学出版社
出版日期:2018-04-01
ISBN:9787520345378
PDF电子书大小:77MB 高清扫描完整版