中国人事科学研究院学术文库强化公益属性的事业单位工资制度改革研究

本书特色

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本书以工资治理的视角，谈*单位工资而不限于工资、跳出工资谈工资。以“强化公益属性”作为*单位工资治理体系的总目标和总要求，基于综合施策、统筹兼顾的原则，着眼于*单位工资制度改革与岗位管理、绩效评价、编制管理、领导人员管理、保障、纪律监督等*单位各方面管理的协同，系统地分析了*单位工资制度改革的方向、路径和措施。本书既是一本工资理论研究专著，又是一本工资管理实践著作。

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内容简介

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本书以工资治理的视角，谈*单位工资而不限于工资、跳出工资谈工资。以“强化公益属性”作为*单位工资治理体系的总目标和总要求，基于综合施策、统筹兼顾的原则，着眼于*单位工资制度改革与岗位管理、绩效评价、编制管理、领导人员管理、财政保障、纪律监督等*单位各方面管理的协同，系统地分析了*单位工资制度改革的方向、路径和措施。本书既是一本工资理论研究专著，又是一本工资管理实践著作。

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作者简介

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熊通成，现任事科学研究院*单位管理研究室主任、副研究员，才研究会工资福利专业委员会秘书长。经济学博士，毕业于民大学劳动人事学院。2019年4月，被深化医药卫生体制改革领导小组聘为第三届专家咨询委员会委员。历任事科学研究院*单位管理研究室副主任（主持工作）、工资福利研究室副主任。2014-2015年，赴广西钦州市挂职，任广西中国马来西亚钦州产业园区管委会组织人事处副处长、广西钦州市钦南区、副区长。长期从事*单位人事制度改革、公务员工资制度改革、*单位工资制度改革等方面研究。多个政策研究成果被人力资源和社会保障部领导批示认可，并实际运用到政策制定中。多篇文章在《统计与决策》《中国行政管理》《事科学等

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封面

书名:中国人事科学研究院学术文库强化公益属性的事业单位工资制度改革研究

作者:熊通成

页数:309

定价:¥118.0

出版社:中国社会科学出版社

出版日期:2019-10-01

ISBN:9787520356022

PDF电子书大小:64MB 高清扫描完整版