人力资源管理

本书特色

[

21世纪是知识经济时代，组织的竞争将是基于核心能力的竞争。所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。而作为知识和技能“承载者”的人力资源，代表了组织所拥有的专门知识、技能和能力的总和，是组织提高核心能力实现其战略目标的关键因素。21世纪是以人为本的管理时代。

]

内容简介

[

　　《新编管理学系列教材》主要服务于管理学科各专业的本科教学，亦可作为管理学科、经济学科专业学位和学术学位研究生教育的参考书目。　　基于此，《新编管理学系列教材》系列教材的编写主要遵循了五个原则：一，既要反映管理学理论发展的历史，又要体现当代管理学理论的新前沿。二，既要借鉴已有的管理学研究成果，又要注重基于管理现实的理论创新。三，既要重视管理学理论体系的传承，又要适应新竞争时代的管理实践。第四，既要满足学生对知识和信息数量的要求，又要为教师的教学创新和自由发挥留有空间。第五，既要遵循纸媒教材的编写规范，又要体现信息技术在教材编写中的应用。

]

作者简介

[

山东大学副教授 硕士生导师,研究领域为组织行为与人力资源管理及公司治理等。教育经历编辑 1、1983年至1987年　山东大学经济学士学位 2、1987年至1990年　厦门大学经济学硕士学位 3、2003年至2007年　山东大学企业管理博士学位主讲课程: 本科生：管理学、组织行为学、人力资源管理、招聘与选拔硕士研究生：人力资源管理专题研究、管理沟通与领导艺术 MBA：组织行为学、人力资源管理

]

目录

**章 人力资源管理导论**节 人力资源及相关概念第二节 人力资源管理的概念及发展第三节 有关人力资源管理的几个重要理论基础第四节 构筑企业人力资源管理系统第五节 直线经理在人力资源管理中的作用第二章 人力资源战略与规划**节 人力资源战略第二节 人力资源的规划第三章 组织设计与工作分析**节 组织设计第二节 工作分析第四章 人员选聘**节 人力资源招聘概述第二节 招募第三节 人员选拔与评价第四节 人员录用与新员工培训第五节 招聘评估第五章 培训与开发**节 培训与开发概述第二节 培训与开发的需求分析第三节 培训计划的制订第四节 培训中的学习方式与方法第五节 培训效果评价第六章 绩效管理**节 绩效管理概述第二节 绩效管理的工具第三节 绩效管理的过程第四节 绩效考评结果的应用第七章 薪酮管理**节 薪酬管理概论第二节 基本薪酬体系设计第三节 绩效薪酬第四节 员工福利第八章 劳动关系管理**节 劳动关系概述第二节 劳动合同第三节 劳务派遣制度第四节 集体合同第五节 劳动争议第九章 跨国公司人力资源管理**节 跨国公司人力资源管理的定义第二节 国际招聘与甄选第三节 国际培训与开发第四节 国际薪酬与绩效管理第十章 人力资源管理三支柱**节 人力资源管理三支柱发展历程第二节 人力资源管理三支柱的内涵第三节 我国企业对人力资源管理三支柱的探索与实践第四节 人力资源管理三支柱转型的困难及建议

封面

书名:人力资源管理

作者:唐贵瑶 孙卫敏

页数:378

定价:¥67.0

出版社:经济科学出版社

出版日期:2018-01-01

ISBN:9787521806106

PDF电子书大小:157MB 高清扫描完整版