管理心理学.第四版

目录

前言 **编　绪论　**章　管理心理学的发展及其在心理科学中的地位　　**节　管理科学的发展　　第二节　组织管理心理学的发展概况　　第三节　组织管理心理学在心理科学中的地位　　第四节　行为科学与心理学　第二章　管理心理学研究方法　　**节　模型　　第二节　行为变量的测量　　第三节　研究的具体方法　　第四节　研究结果数据处理的方法　第三章　人性的假设与管理　　**节　“经济人”的假设　　第二节　“社会人”的假设　　第三节　“自我实现的人”的假设　　第四节　“复杂人”的假设第二编　个体心理　第四章　个性　　**节　个性的一般概念　　第二节　气质　　第三节　能力　　第四节　性格　　第五节　心理测验　　第六节　个性研究在管理中的应用　　第七节　国外选择职工的程序　第五章　知觉与归因　　**节　知觉的概念　　第二节　影响知觉的因素　　第三节　对人的知觉的偏见　　第四节　归因理论　　第五节　知觉研究在管理中的应用　第六章　需要与动机　　**节　需要和动机的一般概念　　第二节　需要层次论　　第三节　ERG理论　　第四节　双因麦论　　第五节　麦克利兰的权力、合群和成就需要理论　　第六节　期望理论　　第七节　公平理论　　第八节　强化理论　　第九节　激励的综合模型 第十节 挫折理论 　第七章　需要与动机理论在管理中的应用 **节 目标设置 第二节 奖励制度 第三节 工作设计 第四节 工作绩效评估 第五节 职业发展机会的激励作用 第八章 工作态度与工作满意感第三编　群体心理第四编　组织心理主要参考文献

封面

书名:管理心理学.第四版

作者:卢盛忠

页数:未知

定价:¥29.0

出版社:浙江教育出版社

出版日期:2006-07-01

ISBN:9787533865245

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