管理心理学.第四版
目录
前言 **编 绪论 **章 管理心理学的发展及其在心理科学中的地位 **节 管理科学的发展 第二节 组织管理心理学的发展概况 第三节 组织管理心理学在心理科学中的地位 第四节 行为科学与心理学 第二章 管理心理学研究方法 **节 模型 第二节 行为变量的测量 第三节 研究的具体方法 第四节 研究结果数据处理的方法 第三章 人性的假设与管理 **节 “经济人”的假设 第二节 “社会人”的假设 第三节 “自我实现的人”的假设 第四节 “复杂人”的假设第二编 个体心理 第四章 个性 **节 个性的一般概念 第二节 气质 第三节 能力 第四节 性格 第五节 心理测验 第六节 个性研究在管理中的应用 第七节 国外选择职工的程序 第五章 知觉与归因 **节 知觉的概念 第二节 影响知觉的因素 第三节 对人的知觉的偏见 第四节 归因理论 第五节 知觉研究在管理中的应用 第六章 需要与动机 **节 需要和动机的一般概念 第二节 需要层次论 第三节 ERG理论 第四节 双因麦论 第五节 麦克利兰的权力、合群和成就需要理论 第六节 期望理论 第七节 公平理论 第八节 强化理论 第九节 激励的综合模型 第十节 挫折理论 第七章 需要与动机理论在管理中的应用 **节 目标设置 第二节 奖励制度 第三节 工作设计 第四节 工作绩效评估 第五节 职业发展机会的激励作用 第八章 工作态度与工作满意感第三编 群体心理第四编 组织心理主要参考文献
封面
书名:管理心理学.第四版
作者:卢盛忠
页数:未知
定价:¥29.0
出版社:浙江教育出版社
出版日期:2006-07-01
ISBN:9787533865245
PDF电子书大小:62MB 高清扫描完整版