人力资源管理-第6版-全球版

本书特色

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本书是一本适用于本科生或者研究生的人力资源管理教材，旨在让未来的管理者们掌握必要的人力资源管理技巧。本书非常适合入门，简明和实用是本书*大的两个特点。独具特色的“管理者笔记”栏目让读者能够很快熟悉作为一名管理者经常会遇到的日常人事问题，培养在真实世界中解决问题的能力。本书采用的是一种”非职能式”的写法，读者将会看到人力资源管理关系到企业中的所有人，而不仅仅关涉人力资源部门。

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内容简介

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（1）本书是一本适用于本科生或者研究生的人力资源管理教材，旨在让未来的管理者们掌握必要的人力资源管理技巧。

（2）简明和实用是本书*大的两个特点。

（3）独具特色的“管理者笔记”栏目让读者能够很快熟悉作为一名管理者经常会遇到的日常人事问题，培养在真实世界中解决问题的能力。

（4）本书采用的是一种”非职能式”的写法，读者将会看到人力资源管理关系到企业中的所有人，而不仅仅关涉人力资源部门。

（5）2008年的金融危机对企业的人力资源管理带来了许多新的挑战，本书对这些议题也给予了关注。

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作者简介

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路易斯﹒R.戈麦斯–梅希亚 (Luis  R. Gomez-Mejia) 是亚利桑那州立大学WP 凯利商学院教授。他在明尼苏达大学获得劳资关系博士学位和硕士学位，并从明尼苏达大学获得经济学学士学位。在进入学术界之前，他在明尼阿波利斯市和控制数据公司从事了8年的人力资源工作。从那时起，他担任过数个组织的咨询顾问。在进入亚利桑那州立大学之前，他执教于科罗拉多大学和佛罗里达大学。他曾经担任过两期《管理学界杂志》的编委，并且是《高科技管理研究杂志》的编辑和合作创始人。他是伊比利亚美国人管理协会的主席和创始人。他在一些最著名的管理学杂志发表了120多篇论文，这些杂志包括《管理学界杂志》，《管理科学季刊》、《战略管理杂志》、《劳资关系》和《人事心理学》。他还撰写和编辑了十多本由麦格劳希尔、普伦蒂斯霍尔、西南出版社、JAI出版社和格里德出版社出版的管理学著作。根据《管理学界杂志》发表的许多文章，他被列为研究劳动生产率的9名顶尖的学者之一。他得到过许多次奖励，包括《管理学界杂志》最佳论文奖（1992年），亚利桑那州立大学100杰出学者委员会（1994年），管理学会的“名人榜”（2000年），由管理学博士生协会授予的“杰出服务、领导和责任奖”（2002年），明尼苏达大学授予的“杰出校友成就奖”（2004年），以及亚利桑那大学荣誉教授（2004年）。戈麦斯-梅希亚教授研究的重点是宏观人力资源问题，各级人力资源实践和薪酬问题。

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目录

前言 致谢 作者简介 **部分  导论 第1章  面对当前的和未来的人力资源战略挑战 第二部分 人力资源管理的来龙去脉 第2章  管理工作流和进行工作分析 第3章  了解机会均等和法律环境 第4章  管理多元化 第三部分 员工配备 第5章 输入:员工的招聘和挑选 第6章 输出:员工的离职、裁员和介绍新职业 第四部分 员工发展 第7章 评估工作绩效 第8章 员工培训 第9章 发展员工 第五部分  薪酬 第10章 薪酬管理 第11章  奖励绩效 第12章 设计和管理福利 第六部分   管理 第13章 拓展员工关系 第14章 尊重雇员权利和管理纪律 第15章 与有组织的劳工合作 第16章  员工安全和健康 第17章  国际人力资源管理的挑战 附录 术语表 译后记

封面

书名:人力资源管理-第6版-全球版

作者:戈麦斯

页数:397

定价:¥98.0

出版社:汉语大词典出版社

出版日期:2015-01-01

ISBN:9787543224032

PDF电子书大小:118MB 高清扫描完整版