人力资源管理

本书特色

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　　从理论层面讲，人力资源管理是管理科学的重要组成部分，也是管理课程的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性。参加《人力资源管理/21世纪普通高等院校系列规划教材》编写的各位教师都具有比较丰富的实践和教学管理经验，有自己对教学过程的体会和对’教材功能的理解。《人力资源管理/21世纪普通高等院校系列规划教材》在编写上理论与实践相结合，以满足教、学、用的不同需要。在本书编写过程中，我们结合教学工作中的经验，参考和借鉴了国内外几十位专家、学者的大量著作，通过总结和提炼，力求反映近年来国内外在人力资源管理的理论与技术方面的*新研究成果。《人力资源管理/21世纪普通高等院校系列规划教材》的编写在实践方面紧密结合了我国经济环境的现有特征，在教学方面条理清晰，在实际应用方面简洁有效，具有一定的理论深度和广度，能够充分体现系统性、前沿性、实践性和启发性。

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内容简介

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本书主要内容包括：人力资源管理概论；人力资源战略与规划；职位分析与职位设计；招聘与甄选；人力资源开发与培训；职业生涯管理等。

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目录

**章 人力资源管理概论**节 人力资源概述第二节 人力资源管理概述第三节 人力资源管理的理论基础第四节 我国人力资源管理体制及发展趋势第二章 人力资源战略与规划**节 人力资源战略与规划的概念第二节 人力资源规划的一般过程第三节 人力资源需求预测第四节 人力资源供给预测第五节 人力资源规划的评估与编制第三章 职位分析与职位设计**节 职位分析概述第二节 职位分析的方法第三节 职位分析的基本程序第四节 职位描述书的编写第五节 职位设计第四章 招聘与甄选**节 招聘概述第二节 招聘流程第三节 招聘渠道第四节 人员测评、甄选与录用第五节 人力资源招聘风险管理第五章 人力资源开发与培训**节 人力资源开发与培训概述第二节 培训需求分析第三节 培训方法与培训技术第四节 培训效果评估第六章 职业生涯管理**节 职业生涯管理概述第二节 职业生涯管理有关理论第三节 个人职业生涯管理第四节 组织职业生涯管理第七章 绩效考核**节 绩效考核概述第二节 绩效考核的流程第三节 绩效考核指标体系的设计第四节 绩效考核的方法第五节 绩效考核的实施第八章 薪酬管理**节 薪酬与薪酬管理第二节 薪酬管理的基本内容第三节 基本工资管理第四节 奖金管理第五节 福利管理第六节 薪酬制度第九章 劳动关系管理**节 劳动关系概述第二节 劳动管理第三节 劳动争议处理第四节 我国劳动关系的变迁与发展第十章 跨文化人力资源管理**节 文化和跨文化管理第二节 跨文化人力资源管理第三节 跨文化人力资源管理策略参考文献

封面

书名:人力资源管理

作者:曹嘉晖主编

页数:336

定价:¥39.8

出版社:西南财经大学出版社

出版日期:2012-12-01

ISBN:9787550408739

PDF电子书大小:85MB 高清扫描完整版