高管权力、能力与高管超额薪酬研究

内容简介

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  《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的研究内容由9章组成。导论构成《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的一章。这部分对选题背景、研究目的与意义进行简单的介绍,同时对上市公司高管、高管薪酬的范围和高管超额薪酬的度量等基本概念进行界定,对《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的研究思路、研究方法以及拟解决的主要问题进行简单的阐述。第2章文献综述是《高管权力能力与高管超额薪酬研究》研究的文献基础。这部分对国内外高管薪酬与超额薪酬的相关文献进行梳理,系统总结薪酬契约、管理者权力、高管超额薪酬和高管与组织、环境是否匹配方面的研究成果,结合现有文献进行简单评价,拟为《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的研究寻找研究机会和研究方向。研究中所运用的理论基础以及理论分析框架构成第3章。这部分从委托代理的角度分析上市公司高管薪酬激励的必要性和有效性,利用契约理论分析高管薪酬契约的不完全性以及高管的机会主义行为,运用信息理论根据高管特征推断高管的能力水平,借鉴人力资本理论剖析高管的人力资本价值,借助组织战略理论分析高管与组织、环境是否匹配对高管薪酬的影响。至于高管期望薪酬与高管超额薪酬的度量则构成第4章。该部分系统地分析影响高管薪酬的个体层面、组织层面和环境层面因素,运用多层线性分析法逐层度量高管的人力资本薪酬和组织环境薪酬,根据高管的人力资本薪酬和组织环境薪酬度量高管期望薪酬和高管超额薪酬。为了证明多层线性分析法度量高管超额薪酬对客观因素剔除*为干净、*加合理的优势,《高管权力能力与高管超额薪酬研究》还运用Core模型重新度量高管超额薪酬。同时,对两种方法度量的超额薪酬的数据特征、样本分布等进行接近度测试。对于高管超额薪酬的主要影响因素,《高管权力能力与高管超额薪酬研究》在第5章从高管权力的视角和第6章从高管能力的视角深入剖析,并厘清超额薪酬的性质是权力性超额薪酬还是能力性超额薪酬,根据超额薪酬的性质实证分析超额薪酬的经济后果。除此之外,在《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的第6章还对高能力、高薪酬与高业绩的薪酬逻辑关系进行检验,根据能力性超额薪酬的激励效果推断能力性超额薪酬的合理性。在上述实证研究的基础上,《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的第7章进一步分析公司治理机制对权力性超额薪酬的治理效果,据此剖析权力性超额薪酬的治理对策。第8章分析高管能力与公司业绩之间的关系,构建能力性超额薪酬的激励机制。  第9章是《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的结束章,主要对研究结论、研究不足进行总结,并对未来的研究进行展望。

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目录

1 导论1.1 选题背景1.2 研究目的与意义1.2.1 研究目的1.2.2 研究意义1.3 基本概念的界定1.3.1 高管超额薪酬1.3.2 权力性超额薪酬1.3.3 能力性超额薪酬1.4 研究思路与方法1.4.1 研究思路1.4.2 研究方法1.5 研究框架1.6 研究创新与不足1.6.1 研究创新1.6.2 研究不足2 文献综述2.1 薪酬契约的影响因素与激励效果2.1.1 薪酬契约的内容2.1.2 薪酬契约的影响因素2.1.3 薪酬契约的激励效果2.2 管理者权力的制约因素与经济后果2.2.1 管理者权力的内容2.2.2 管理者权力的制约因素2.2.3 管理者权力的经济后果2.3 超额薪酬的决定因素与经济后果2.3.1 超额薪酬的内容2.3.2 超额薪酬的决定因素2.3.3 超额薪酬的经济后果2.4 高管与组织环境的匹配2.4.1 高管与组织的匹配2.4.2 高管与环境的匹配2.5 文献述评3 理论借鉴与分析框架3.1 理论基础3.1.1 委托代理理论3.1.2 契约理论3.1.3 信息不对称理论3.1.4 人力资本理论3.1.5 组织战略理论3.2 理论分析框架3.2.1 理论分析3.2.2 理论框架4 高管超额薪酬的度量4.1 高管超额薪酬的度量思路4.1.1 多层线性分析法4.1.2 超额薪酬的分层度量思路4.1.3 样本选择与数据来源4.2 高管薪酬的个体层面分析4.2.1 高管特质分析与研究假设4.2.2 模型设计与变量4.2.3 高管特质的实证结果与分析4.3 高管薪酬的组织层面分析4.3.1 公司特征分析与研究假设4.3.2 模型设计与变量4.3.3 公司特征的实证结果与分析4.4 高管薪酬的环境层面分析4.4.1 环境异质性分析与研究假设4.4.2 模型设计与变量4.4.3 环境异质性的实证结果与分析4.5 高管期望薪酬与超额薪酬4.5.1 人力资本薪酬的度量4.5.2 组织环境薪酬的度量4.5.3 高管期望薪酬的度量4.5.4 高管超额薪酬的度量4.5.5 高管超额薪酬的接近度测试4.6 本章小结5 高管权力与高管超额薪酬的实证研究5.1 理论分析与研究假设5.2 实证研究设计5.2.1 样本选择与数据来源5.2.2 模型及变量5.3 实证结果与分析5.3.1 描述性统计5.3.2 相关性分析5.3.3 多元回归分析5.3.4 稳健性检验5.4 权力性超额薪酬的经济后果5.5 本章小结6 高管能力与高管超额薪酬的实证研究6.1 理论分析与研究假设6.2 实证研究设计6.2.1 样本选择与数据来源6.2.2 模型及变量6.3 实证结果与分析6.3.1 描述性统计6.3.2 相关性分析6.3.3 多元回归分析6.3.4 稳健性检验6.4 能力性超额薪酬的激励效果6.5 本章小结7 权力性超额薪酬的治理机制7.1 超额薪酬的性质与相机制度安排7.1.1 薪酬激励与治理约束7.1.2 超额薪酬的性质与激励约束对策7.2 公司治理对权力性超额薪酬的约束效果7.2.1 理论分析与研究假设7.2.2 实证研究设计7.2.3 实证结果与分析7.3 权力性超额薪酬的治理机制7.3.1 权力性超额薪酬的治理原则7.3.2 权力性超额薪酬的治理路径7.4 本章小结8 能力性超额薪酬的激励机制8.1 高管能力对公司业绩的影响8.1.1 模型设计与变量8.1.2 回归分析8.2 能力性超额薪酬的激励原则8.3 能力性超额薪酬的激励机制8.4 本章小结9 研究结论与研究展望9.1 研究结论9.2 研究不足9.3 研究展望参考文献后记致谢在读期间科研成果目录

封面

高管权力、能力与高管超额薪酬研究

书名:高管权力、能力与高管超额薪酬研究

作者:冉春芳著

页数:191

定价:¥68.0

出版社:西南财经大学出版社

出版日期:2016-01-01

ISBN:9787550421509

PDF电子书大小:79MB 高清扫描完整版

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