人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究:以和谐型工作激情为中介变量

本书特色

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　　《人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究：以和谐型工作激情为中介变量》构建了人一组织匹配对员工创造力的作用模型，深入阐述了变革背景下灵活性与互动性对员工创造力的影响机理，体现了学术界研究创造力的新视角，丰富了对匹配理论和创造力理论的研究。
　　同时，研究检验了和谐型工作激情结构维度在我国的适用性，并对和谐型工作激情进行测量，在金融服务业验证了这一量表在我国企业员工中的适用性。

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目录

1 导论1．1 研究背景1．1．1 现实背景1．1．2 理论背景1．2 研究意义1．2．1 理论意义1．2．2 实践意义1．3 研究的主要内容1．4 研究方法和技术路线1．4．1 研究方法1．4．2 研究阶段和技术路线1．5 本研究的篇章结构1．6 研究创新2 理论基础与文献综述2．1 理论基础2．1．1 场论2．1．2 吸引、选择、摩擦（ASA）理论2．1．3 自我决定论2．1．4 组织支持理论2．2 人-组织匹配相关研究综述2．2．1 人-组织匹配的含义及主要概念辨析2．2．2 人-组织匹配的测量2．2．3 人-组织匹配的结果变量2．2．4 评析2．3 创造力相关研究综述2．3．1 创造力的含义2．3．2 有关创造力的主要理论2．3．3 创造力的测量2．3．4 创造力的前因变量2．3．5 评析2．4 和谐型工作激情相关研究综述2．4．1 激情的含义2．4．2 和谐型工作激情的含义来源及理论基础2．4．3 和谐型工作激情的测量2．4．4 和谐型工作激情的前因变量与结果变量2．4．5 评析2．5 组织创新支持感相关研究综述2．5．1 组织创新支持感的含义2．5．2 组织创新支持感的测量2．5．3 组织创新支持感相关研究2．6 主管自主支持感2．6．1 主管自主支持感的内涵2．6．2 主管自主支持感的相关研究2．6．3 主管自主支持感的测量2．7 文献综述小结3 研究设计3．1 研究的理论基础和模型3．1．1 研究的理论基础3．1．2 研究的模型3．1．3 研究变量符号的设定3．2 研究假设的提出3．2．1 人-组织匹配与员工创造力之间的关系假设3．2．2 人-组织匹配与和谐型工作激情之间的关系假设3．2．3 和谐型工作激情与创造力之间的关系假设3．2．4 和谐型工作激情在人-组织匹配与员工创造力之间的中介作用假设3．2．5 组织创新支持感的调节作用假设3．2．6 主管自主支持感的调节作用假设3．2．7 研究假设汇总3．4 小结4 研究方法与数据分析4．1 深度访谈法4．1．1 访谈的目的与对象4．1．2 访谈内容4．1．3 访谈资料的整理与结果分析4．2 问卷调查法4．2．1 关键概念及相关量表简介4．2．2 调查问卷的编制4．2．3 研究对象的选择4．2．4 预调研4．3 共同方法偏差的检验4．4 大样本的数据收集与处理4．4．1 大样本抽样4．4．2 样本情况4．4．3 正式量表的信度和效度检验4．4．4 验证性因子分析和组合信度4．5 本章小结5 数据分析与假设检验5．1 描述性统计分析5．2 人口统计特征的方差分析5．3 人-组织匹配对员工创造力影响的假设检验5．3．1 人-组织匹配与员工创造力的关系5．3．2 人-组织匹配与和谐型工作激情的关系5．3．3 和谐型工作激情与员工创造力之间的关系5．3．4 和谐型工作激情在人-组织匹配与员工创造力之间的中介作用5．4 调节效应检验5．4．1 有中介的调节模型和有调节的中介模型5．4．2 主管自主支持感的调节作用检验5．4．3 组织创新支持感的调节作用检验5．5 研究假设检验结果汇总6 结论与展望6．1 研究结论与讨论6．1．1 验证了和谐型工作激情量表在中国的适应性6．1．2 人-组织匹配是员工创造力的重要前因变量6．1．3 人-组织匹配是员工和谐型工作激情的重要前因变量6．1．4 和谐型工作激情是员工创造力的重要前因变量6．1．5 和谐型工作激情在人-组织匹配与员工创造力之间起中介作用6．1．6 组织创新支持感在和谐型工作激情和员工创造力之间起调节作用6．1．7 人口统计变量对相关变量及其维度的影响6．2 研究结论对管理实践的启示6．2．1 人-组织匹配对雇佣过程的影响6．2．2 人-组织匹配对员工创造力影响的进一步探讨6．2．3 优化人-组织匹配，提升员工和谐型工作的激情和创造力6．3 研究局限和展望6．3．1 研究局限性6．3．2 研究展望参考文献附录致谢在读期间科研成果

封面

书名:人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究:以和谐型工作激情为中介变量

作者:杨仕元

页数:216

定价:¥69.0

出版社:西南财经大学出版社

出版日期:2017-06-01

ISBN:9787550429352

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